Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке. Что законодатель подразумевает под прогулом? Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины. Причем законодатель ведет речь именно о 4 непрерывных часах.

Содержание:

• Увольнение беременной работницы за прогулы
• Увольнение беременных работниц
• Увольнение беременной работницы за прогулы
• Увольнение за прогул беременной женщины
• Можно ли уволить беременную за прогул?
• Уволить беременную за прогулы

Увольнение беременной работницы за прогулы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Окончание срока действия договора , что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине? Да или нет? Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя. Работодатели, принуждающие будущих мам написать заявление на увольнение по собственному желанию, поступают незаконно и могут быть наказаны после судебного разбирательства.

Как оформить отсутствие сотрудницы на работе? Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие. В обоих случаях она должна предупредить руководство до начала рабочей смены и представить медицинскую справку в первый день выхода на работу после отсутствия.

Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу. При этом требуется указание следующих данных: ФИО и должность сотрудницы; дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе; ФИО и должность составителя акта, а также 2-3 работников, готовых подтвердить отсутствие беременной. Примерный вариант акта: Пример акта об отсутствии работника Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

Более подробно про увольнение за прогул читайте на нашем сайте. Как указать место работы в трудовом договоре? Ответ — тут. Какие документы потребуются в дальнейшем? Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение. Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

Пример объяснительной записки: Пример акта об отказе давать объяснения: Пример акта об отказе работника давать объяснения Пример справки из женской консультации: Пример справки из женской консультации Как можно наказать сотрудницу? Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

Гарантии того, что увольнение не грозит даже после неоднократных прогулов, не избавляют от ответственности. Прогулы должны быть отражены в табеле рабочего времени, после чего руководитель вправе из заработной платы сделать исчисления на чистую прибыль предприятия пропорционально количеству пропущенных дней.

Рассмотрим на примере: Беременная Иванова пропустила по неуважительной причине два рабочих дня: 10 и 11 декабря. Свое отсутствие объяснить отказалась. Заработная плата Ивановой состоит только из окладной части, которая составляет 25 000 рублей за отработанный месяц.

Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии. Подробнее про увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия читайте в нашей статье. Какова форма уведомления о расторжении трудового договора? Узнайте тут. Что лучше — контракт или трудовой договор? Смотрите здесь. Судебная практика О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

Держать на службе будущую маму невыгодно — она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку. И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке. Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине 1-2 пропущенных рабочих дней.

Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности. В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы , что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств. Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Согласно п. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением. Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

Увольнение беременных работниц

Куда может пожаловаться беременная сотрудница на работодателя Порядок увольнения беременной женщины за прогулы По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм. Что можно считать прогулом Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. Данный термин НЕ применяется в следующих случаях: Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.

Увольнение беременной работницы за прогулы

Автор: Елена Клафтон Елена Клафтон В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.

.

Увольнение за прогул беременной женщины

.

.

Можно ли уволить беременную за прогул?

.

Уволить беременную за прогулы

.

.

.

.

.