Должна ли быть должностная инструкция у директора

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. Пункт 7 Постановления Правительства РФ от 23. Существует судебная практика по административным делам, где частным охранным предприятием вменяется среди прочего отсутствие указанной должностной инструкции, как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.

Содержание:

• Должностная инструкция Генерального директора
• Должна ли быть должностная инструкция у директора образовательного учреждения?
• Должностная инструкция директора
• Должностная инструкция генерального директора: нюансы составления
• Должна ли быть должностная инструкция директора на предприятии и кто должен ее утвердить?
• Должна ли быть должностная инструкция у генерального директора
• Должностная инструкция генерального директора ООО - образец-2020
• Вход на сайт
• Должностная инструкция - право, но не обязанность
• Должностная инструкция директора предприятия

Должностная инструкция Генерального директора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. Пункт 7 Постановления Правительства РФ от 23. Существует судебная практика по административным делам, где частным охранным предприятием вменяется среди прочего отсутствие указанной должностной инструкции, как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.

Практически, должностная инструкция — это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем.

В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем. Согласно статье 8 Трудового Кодекса РФ работодатель кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями имеет право принимать локальные нормативные акты, соответствующих действующему трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поскольку порядок составления инструкции на законодательном уровне не определен, каждая компания абсолютно свободна в выборе порядка ее оформления. Каковы цели должностной инструкции? Четкая регламентация обязательств сторон трудового договора прозрачность трудовых отношений , как на этапе подбора персонала, так и в процессе трудовой деятельности. Определение конкретных трудовых функций сотрудника, детализация порядка его действий, ограничение зоны его ответственности и пределы полномочий Быть руководством к действию, а также основой для разрешения споров в случае возникновения разногласий между работником и работодателем, между работниками внутри структурного подразделения, между структурными подразделениями, в суде.

Стать инструментом оценки персонала и, в конечно счете, корпоративного управления бизнес-процессами. Кто разрабатывает должностную инструкцию? Инструкция может быть разработана руководителем структурного подразделения либо работником отдела кадров, согласовывается непосредственным руководителем, другими ответственными лицами главный инженер, заместители, специалист по охране труда, юрист , утверждается руководителем организации.

Разработчиком инструкции может быть сторонняя организация, профессионально занимающаяся управлением в сфере HR. Пока это не широко распространенное явление в нашей стране. Какой порядок разработки и составления должностной инструкции? Порядок разработки и утверждения должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя.

Обычно процесс включает в себя этапы подготовки, разработки, согласования и утверждения документа. Ключевым является ознакомление работника с инструкцией, а также всеми ее изменениями. Самый распространенный, привычный, вид инструкции — документ, содержащий полное описание всех должностных обязанностей и способа их выполнения.

Тем не менее, инструкция может быть краткой, максимально сжатой, определяя только ключевые должностные обязанности работника, но при этом содержать ссылки на регламенты и карты процессов, которые в свою очередь детализируют порядок выполнения каждой функции.

При разработке перечня должностных трудовых обязанностей по конкретной должности за основу принимаются положения профессиональных стандартов, квалификационные характеристики, содержащиеся в ЕКС, ЕТКС, а также типовые формы.

Для некоторых должностей существуют утвержденные типовые формы. Какова структура должностной инструкции? Работодатель свободен в выборе структуры должностной инструкции: это может быть документ с единственным разделом - перечень должностных обязанностей работника, либо сложноорганизованный текст с параграфами, разделами, подробным описанием всех производственных процессов. Общие положения В этом разделе, как правило, описывается должность, ее наименование, основные требования к работнику — наличию у него специального образования, квалификации, стажа, опыта работы; указывается лицо, назначающее на должность и освобождающее работника от должности; определяются документы, которыми работник обязан руководствоваться в своей деятельности; устанавливается порядок замещения работника, его субординацию.

Обязанности Необходимо составить список конкретных обязанностей работника, условно их можно подразделить на общие функциональные обязанности и специальные обязанности. Рекомендуется избегать дублирования обязанностей работника, указанных в трудовом договоре. Права В данном разделе целесообразно перечислить полномочия работника. Нет необходимости дублировать права работника, установленные в Трудовом кодексе РФ и трудовом договоре. Ответственность Существует мнение, что раздел является необязательным, так как работодатель не имеет права вводить новые виды ответственности по сравнению с установленными законодательно.

Взаимодействие В данном разделе определяют положение должности работника в компании, устанавливают специальные обязанности по отношению к другим структурным подразделениям компании, другим сотрудникам, руководителям и подчиненным. Например, регулируются взаимоотношения с бухгалтерией, службой охраны труда, различными уровнями руководства.

Как включить должностную инструкцию в трудовой договор работника? Инструкцию можно оформить как неотъемлемое приложение трудового договора, указав на его наличие в тексте договора. Должностная инструкция становится обязательной с момента подписания трудового договора. Трудовой договор может содержать ссылку на должностную инструкцию, как на отдельный документ.

В таком случае, обязательно ознакомление с инструкцией под подпись работника. Трудовой договор может не содержать упоминания о должностной инструкции.

В таком случае, должностная инструкция вводится на предприятии отдельным приказом либо распоряжением руководителя. При соблюдении процедуры ознакомления и отсутствии изменений в трудовой функции работника по сравнению с указанной в трудовом договоре, она становится обязательной для работника.

Каких ошибок необходимо избежать при работе с должностными инструкциями? Формальный подход - это самая распространенная ошибка со стороны работодателей. Инструкции разрабатываются по устаревшим шаблонам и формам, без должного внимания к содержательной части документа и его прикладному характеру.. Бессодержательный текст. Инструкция содержит большое количество текста с отсутствием смысловой нагрузки, трудночитаемого, многократно повторяющего положения Трудового Кодекса РФ, трудового договора работника.

Такое положение, с большой вероятностью, не будет признано судом соответствующим закону. Должностные инструкции разрабатываются бессистемно, процесс согласования не соблюдается, в связи, с чем должностные обязанности отдельных сотрудников пересекаются, положения инструкций противоречат друг другу, имеют двойное толкование.

Нарушается порядок внесения изменений. Не соблюдается порядок изменения должностной инструкции в процессе трудовой деятельности работника: не предоставляется двухмесячный срок для ее ознакомления, отсутствует документально зафиксированный диалог между работником и работодателем по поводу вносимых изменений, отсутствуют подписи сторон, нарушается процедура ознакомления с инструкцией при переводе и перемещении работника, совместительстве.

Судебная практика Должностная инструкция часто оказывается основным, существенным письменным доказательством тех или иных обстоятельств по судебным делам: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда установление факта нарушения трудовых обязанностей, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; О признании должностной инструкции не соответствующей трудовому договору, незаконной установление факта изменения трудовой функции работника либо отсутствия таких изменений.

О признании гражданско-правового договора с физическим лицом трудовым. О включении отработанного времени в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости определяется спорный период, когда сотрудник работал в должности тождественной выполняемым функциям.

О нарушении работником или работодателем требований по охране труда.

В сравнении с трудовым договором , закрепляющим общие права для всего коллектива, должностная инструкция предопределяет прямые обязанности индивида. При этом она наделяет установленными правами и полномочиями в пределах деятельности предприятия. Регулируются они 43 главой ТК РФ. Так инструкция для генерального директора отлична порядком избрания на должность. Кроме того в ней имеются специфические запросы касательно квалификации, опыта деятельности в назначенной сфере, существующих навыков и знаний, а также психологических свойств личности.

Должна ли быть должностная инструкция у директора образовательного учреждения?

Общие положения 1. Директор предприятия назначается на должность и освобождается от занимаемой должности решением общего собрания учредителей акционеров. Директор предприятия непосредственно подотчетен собранию учредителей акционеров. В своей работе директор предприятия руководствуется Конституцией Украины, нормативно-правовыми и законодательными актами Украины, Уставом предприятия, Кодексом законов о труде и настоящей должностной инструкцией. Квалификационные требования: на должность директора предприятия может быть назначен работнике высшим инженерным или экономическим образованием и стажем работы на руководящих должностях не менее семи лет.

Должностная инструкция директора

Должностная инструкция I. Общие положения Генеральный Директор руководит на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики. На должность Генерального директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее техническое или экономическое образование, стаж работы в должности управляющего проектом Главного инженера проекта, Главного архитектора проекта не менее 8 лет, или начальника производственного или функционального отдела не менее 10 лет. Назначение на должность Генерального директора предприятия и освобождение от нее производится решением собрания учредителей предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Должностная инструкция директора генерального директора, управляющего предприятия 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность директора генерального директора, управляющего предприятия. На должность директора генерального директора, управляющего предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Директор генеральный директор, управляющий предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом постановлением, указом руководителя вышестоящего органа управления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Назначение на должность директора генерального директора, управляющего акционерного или частного предприятия производится в установленном законом порядке. Директор генеральный директор, управляющий предприятия непосредственно подчиняется руководителю вышестоящего органа управления в зависимости от формы собственности. Должностные обязанности Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Должностная инструкция генерального директора: нюансы составления

Пункт 2 ст. Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция является документом, регламентирующим производственные полномочия каждой должности, и содержит требования к работнику, занимающему эту должность. При составлении должностной инструкции используются такие документы, как: 1.

.

Должна ли быть должностная инструкция директора на предприятии и кто должен ее утвердить?

.

Должна ли быть должностная инструкция у генерального директора

.

Должностная инструкция генерального директора ООО - образец-2020

.

Вход на сайт

.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

.

Должностная инструкция директора предприятия

.