Отчет бухгалтера о проделанной работе за месяц образец

Отчет для директора пригодится главбуху 15 мая 2007 2465 Средний балл: 0 из 5 63 процента работодателей требуют от подчиненных составлять письменные отчеты о проделанной работе. Поскольку главбухам хватает и своей отчетности, можно свести к минимуму затраты труда и времени на отчеты для шефа, а заодно и найти в их составлении пользу для себя. Часто руководители просят главбухов составлять отчеты по результатам финансовой деятельности компании. Понятно, что это скорее материал для сравнения работы предприятия в том или ином месяце, затрат конкретных подразделений и т. Устно, письменно или без отчета Разумеется, для главбуха нет универсальной формы отчета о проделанной работе. Например, перечислять на бумаге, сколько, когда, каких и на какую сумму было выдано документов, нереально.

Содержание:

• Как составить отчёт о проделанной работе в первый раз
• Отчет по проделанной работе за день — помощь от тайм-трекера
• Отчет о проделанной работе
• Отчет бухгалтера о проделанной работе
• Отчет бухгалтера о проделанной работе бухгалтерия онлайн
• Отчет для директора пригодится главбуху
• Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления

Как составить отчёт о проделанной работе в первый раз

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчет за 3 месяца о проделанной работе Виалон_СУ

Только после того как мотивированное предложение руководителя структурного подразделения о найме работников будет одобрено руководством, можно будет открывать вакансии и искать кандидатов. А, наоборот, только начинается. Так, ему нужно будет выполнять определенный непосредственным руководителем объем работы. Надо сказать, что в редкой организации рассчитываются нормы выработки осуществляется это обычно силами экономистов и финансистов, у которых, если они и трудятся в компании, всегда есть работа поважнее.

В то же время руководитель подразделения должен планировать работу своих подопечных. В свою очередь, работник, чтобы трудиться более эффективно, должен и сам планировать свое рабочее время. После того как план будет составлен и утвержден руководителем структурного подразделения в установленном в организации порядке, его необходимо придерживаться и руководителю структурного подразделения, и подчиненным работникам.

Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в целом, так и отдельных его работников, при сопоставлении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете. Когда отчет обязателен? Важно отметить, что вопрос предоставления работниками отчетов о выполненной работе законодательством регламентируется лишь в случае отправления работника в командировку.

Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов. Кто может требовать отчета? Возникает вопрос: перед кем именно работник должен отчитаться? Для ответа на него важно понимать, кому непосредственно работник подчиняется. Как правило, в трудовом договоре, а также должностной инструкции при ее наличии эта информация указывается. Следовательно, этот епосредственный руководитель работника и имеет право требовать у него отчет.

Причем он имеет право требовать отчет не только о выполнении запланированной работы, но и любой другой. Обратите внимание: отчет работника о выполненной работе может быть положен в основу системы премирования, то есть поощрения работников организации. Тогда его содержание может указывать на следующие показатели для назначения и выплаты премий: — выполнение норматива; — выполнение дополнительного объема работ в рамках должностных обязанностей работника; — качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства в рамках должностных обязанностей работника и др.

И наоборот: если работнику было поручено выполнить определенную работу, а он по каким-то причинам ее не выполнил, отчет поможет непосредственному руководителю выявить причины точнее, вы сами должны ему продемонстрировать их в отчете. Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Конечно, вряд ли кто-то из работодателей на практике будет таким образом наказывать работника за то, что тот не представил к нужному времени отчет о работе. Тем более что работодателю, скорее, нужен не сам отчет, а выполнение работы.

И обычно у работника, который не представил отчет по требованию работодателя, имеются проблемы не с самим отчетом, а с выполнением порученной работы. Потому работодателю корректнее применить дисциплинарное взыскание именно за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей, нежели за непредставление отчета. Что входит в содержание отчета? Отчет работника может содержать: — Ф. Безусловно, это лишь приблизительные составляющие отчета. Он может не быть столь подробным.

Упрощенный вариант отчета уместен в случаях, когда в организации или конкретном структурном подразделении установлена система представления работниками ежедневных отчетов. В упрощенном варианте отчет в основном содержит следующие элементы: — Ф. Обратите внимание: отчет должен быть подписан работником и передан непосредственному руководителю. Нужно ли утверждать форму отчета? Унифицированной формы отчета работника о выполненной работе, как известно, не существует.

Во-первых, потому что законодательство не обязывает работников делать такие отчеты. Во-вторых, у каждой организации есть свои специфика деятельности и стиль руководства. А значит, утвердить единую для всех форму отчета в принципе не представляется возможным.

Однако если в организации налажен документооборот, должным образом учитываются и хранятся документы, то вполне адекватным будет и утверждение формы отчетов работников о выполненной работе. Утвердить ее можно одним из следующих способов: — в составе локального нормативного акта, например, инструкции по делопроизводству или положения о персонале если работники централизованно отчитываются о проделанной работе ; — приказом если работники только отдельных структурных подразделений занимаются этим.

Нужно ли хранить отчет? Независимо от того, утверждена форма отчета сотрудника о выполненной работе в организации или нет, подобные отчеты подлежат хранению. Возникает вопрос, сколько времени их нужно хранить?

Нормативными правовыми актами не предусмотрены правила хранения отчетов о выполненной работе, составление которых не является обязательным. Тем не менее приведем некоторые выдержки из Перечня типовых управленческих архивных документов 2010 г. Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании. Время от времени каждый работник составляет отчет о проделанной работе. Периодичность зависит от внутренних правил предприятия, также как и форма.

Не стоит недооценивать значимость этого документа для руководства. В этой статье мы рассмотрим то, как правильно оформить отчет о проделанной работе, образец заполнения документа и некоторые советы по его составлению. Почему нужно уметь правильно отчитаться о работе Рабочий процесс можно представить в виде сложного механизма, в котором каждый сотрудник компании является шестерёнкой. В этом примере руководитель организации выступает инженером, который обязан следить, чтобы все механизмы работали слаженно и как можно быстрее.

В реальной жизни начальникам довольно-таки сложно оценить, насколько хорошо сотрудники справляются со своей работой, если они не видят результатов труда. Поэтому почти на всех предприятиях руководство обязывает каждого сотрудника регулярно составлять отчет о проделанной работе. Зачастую этот документ создаётся с периодичностью в 1 неделю. Таким образом, начальство может увидеть, чем занимались работники, а также насколько они были полезны предприятию.

Неправильный пример Составляется документ в свободной форме. Возможно, именно поэтому и встречается большое количество отчетов, которые ни о чем не говорят руководству или заставляют думать о том, что рабочий не справляется с возложенными на него функциями. При этом конкретный сотрудник может быть реальным трудягой и перевыполнять свой план. Образец такого документа приведём ниже. От кого: экономиста 1 категории планового отдела Петрова Ю. Вид документа: отчет о проделанной работе за период с 15.

Было выполнено следующее: осуществлены хронометражи рабочего времени производственного цеха; внесены в рабочую программу результаты хронометражей; рассчитаны новые нормы времени; составлены ответы на запросы инспекций по охране труда, а также нескольких клиентов; принято участие в конференции по вопросам повышения эффективности труда на предприятии. Дата составления: 19. Подпись: Петров Ю. Какие бывают ошибки? Указанный выше пример отчетливо показывает стандартные ошибки при составлении подобного рода документов.

Основными из них являются: отсутствие перечня задач, которые ставились на исполнение; нет планов на следующий отчётный период; отсутствие конкретики; нет никакого анализа; безынициативность сотрудника подчеркивается отсутствием предложений в своей области работы. Указанные выше требования нужно использовать как при составлении недельных форм, так и тогда, когда формируется отчет о проделанной работе за год.

Подходящий вариант Вероятно, что с первого раза составить качественный отчет не получится. Для того чтобы вам было легче это сделать, приводим пример того, как нужно было написать отчет руководителю о проделанной работе, указанный в первом примере: Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании.

Основными из них являются: отсутствие перечня задач, которые ставились на исполнение; нет планов на следующий отчётный период; отсутствие конкретики; безынициативность сотрудника подчеркивается отсутствием предложений в своей области работы. Отчет о результатах труда за 15. На отчетную неделю передо мной были поставлены следующие задачи: Осуществить хронометраж работ производственного цеха, на которые отсутствуют либо устарели действующие нормы времени. На основании проведенных замеров подготовить к утверждению новые нормы по работам соответствующего структурного подразделения.

Принять участие в конференции по вопросам повышения эффективности труда на предприятии, запланированной на 18. Все поставленные задачи были выполнены, а именно: проведено 5 хронометражей и составлено такое же количество новых норм по работам производственно цеха; было принято участие в конференции, служебная записка с предложениями прилагается. Также проводилась работа со входящей документацией, а именно: Составлено 2 ответа на запросы ИОТ. Даны ответы на письма гр.

Юрьева А. На период с 22. Как писать отчёты на более продолжительные периоды? Конечно, период в одну неделю красиво расписать на бумаге не трудно. Сложнее составить отчет о проделанной работе за полугодие или даже год. Однако сделать это легче, чем может показаться на первый взгляд. К примеру, если у вас за необходимый период есть недельные отчеты, то можно их благополучно использовать. В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике.

Подведём итоги Выше мы привели некоторые примеры того, как написать отчет о проделанной работе. Таким образом, вы поставите руководство в известность о том, сколько именно работы вам удалось выполнить. Нельзя забывать в начале отчёта указать перечень конкретных задач, которые вам довели для исполнения.

Немаловажной частью является и завершение отчёта. Обязательно напишите то, что хотите реализовать на работе в ближайшее время. Этим вы покажете, что смотрите шире, чем только на область своих непосредственных обязанностей и функций, которые необходимо выполнять согласно должностной инструкции.

Можете также рассмотреть пример, указанный выше Для того чтобы было легче составлять такие отчёты, можете в блокнотике либо электронном документе ежедневно записывать проделанную работу. На эту мелочь вы потратите всего лишь 3-5 минут в день. Это не так уж много. Однако за счёт таких записей вы в дальнейшем без проблем сможете создать отчёт о своей работе за любой период.

Только после того как мотивированное предложение руководителя структурного подразделения о найме работников будет одобрено руководством, можно будет открывать вакансии и искать кандидатов. Однако обоснование необходимости "содержания" того или иного работника не заканчивается после его приема на работу. А, наоборот, только начинается. Так, ему нужно будет выполнять определенный непосредственным руководителем объем работы. Надо сказать, что в редкой организации рассчитываются нормы выработки осуществляется это обычно силами экономистов и финансистов, у которых, если они и трудятся в компании, всегда есть работа поважнее. На практике задача распределения объема работы между сотрудниками структурного подразделения, как правило, лежит на плечах руководителя подразделения, который должен действовать по принципу "каждый работник должен быть при деле".

Отчет по проделанной работе за день — помощь от тайм-трекера

В облегченном варианте отчет в основном содержит последующие элементы - дата составления отчета, а также период, по итогам которого составлен отчет. Лег спать в 23 часа, длительно не мог заснуть обдумывая различные методы решения поставленной задачки, приблизительно в 1 час картина сложилась и заснул, с 9 до 10 воплотил в коде метод. В то же время управляющий подразделения должен планировать работу собственных подопечных. Я не бухгалтер, а ит спец занимающийся автоматизацией учета. Отчет о проделанной работе в 2015 году отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации княгининского района. Обратите внимание отчет должен быть подписан работником и передан конкретному руководителю. Отчет о проделанной работе в 2015 году отделом У меня тоже был таковой начальник-дибилоед функционер, я его послал и ушел.

Отчет о проделанной работе

Если запланированный результат не достигнут — указать причину и объяснить, как будет решена возникнувшая проблема. Решение проблемы оформляется как новая задача, в которой указывается ссылка на текущую, как базовою-источник. Затраченное время на задачу: Рядом с результатами указывается время для их получения. Если сотруднику кажется, что задача заняла у него больше времени, чем нужно, он должен объяснить, почему так случилось. Время: 1 час. Дополнительно: В отчете советуем добавить графу: как можно улучшить результативность от работы, пункты, которые мешают исполнять обязаности и дополнительные коменнтарии, где будет фиксироваться нужная информация нетипичных заданий. Отчет о проделанной работе: пример на Yaware.

Узнать подробнее Какие могут быть требования к отчету о проделанной работе Поскольку унифицированных требований к составлению документа нет, основная задача сотрудника — улучшить восприятие текста и повысить его читабельность. Для этого: используйте в одном абзаце не более 5 предложений; чередуйте длинные и короткие предложения; разбивайте текст так, чтобы таблица или график не занимали всю страницу; оставляйте место для комментариев к таблицами и графикам; если отчет объемный, то в конце сделайте вывод. Обратите внимание! Чтобы составить отчет о проделанной работе в командировке, используют специальный образец. Составьте черновой план документа. Отчет за короткий период не должен занимать более 1—2 страниц. Если вы отчитываетесь регулярно, подготовьте электронный шаблон документа для каждого случая: образец ежедневного отчета о проделанной работе; образец еженедельного отчета о проделанной работе; образец отчета о проделанной работе за месяц. Шаг 2.

Отчет бухгалтера о проделанной работе

Для чего нужен отчёт о проделанной работе Деятельность любой организации или компании всегда предполагает отчётность. Даже если компания вполне самостоятельная, и у неё нет вышестоящего руководства, отчёт о деятельности такой компании необходим руководству самой компании для оценки эффективности работы за какой-то период, для выстраивания дальнейшей перспективы развития кампании. Составление отчета как и составление делового письма вопрос казалось бы простой... Обычно, затруднения в том, как составить отчёт о проделанной работе бывают у тех, кто делает его впервые.

.

Отчет бухгалтера о проделанной работе бухгалтерия онлайн

.

Отчет для директора пригодится главбуху

.

Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления

.

.

.

.