Причины увольнения по статье с работы

Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение. Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п.

Содержание:

• Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?
• Увольнение по статье
• Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?
• Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя
• Основания для увольнения работника
• Не по собственному желанию: за что могут уволить
• Пять мифов и реальность увольнения «по статье»
• Как грамотно уволить сотрудника по статье

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Основания увольнения работника по инициативе работника Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства: намерение устроиться на работу в другую компанию; переезд; несогласие с изменениями условий труда; болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей; выход на пенсию; В заявлении об увольнении необходимо указать следующее: название организации, Ф.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть: вручено руководителю лично; направлено по почте заказным письмом с уведомлением; направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника; направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В таком случае нужно предупредить руководство за три дня ст. Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников.

К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести: ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП; сокращение штата; смену собственника имущества организации если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности. В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. В качестве причины могут выступать: систематические опоздания; прогул отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд ; появление в состоянии опьянения; разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны; хищение на рабочем месте; нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия например, авария, несчастный случай и т.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов: Установление факта проступка и его документальное подтверждение например, выявление хищения в ходе инвентаризации. Написание провинившимся сотрудником объяснительной ст. Составление приказа об увольнении с указанием основания например, п. Увольнение за несоответствие должности Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков.

К таким случаям относится: непрохождение испытательного срока; выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей п. Выплаты и компенсации Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты: заработная плата за отработанные дни; компенсация за неиспользованный отпуск; премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ст. Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок ч. Но есть исключения: размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором; сезонные работники получают двухнедельный заработок ч.

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью приказы, справки и т. Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника. Образец заявления об увольнении.

Что делать если вас все же увольняют? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть: Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.

Увольнение по статье

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Основания увольнения работника по инициативе работника Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства: намерение устроиться на работу в другую компанию; переезд; несогласие с изменениями условий труда; болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей; выход на пенсию; В заявлении об увольнении необходимо указать следующее: название организации, Ф. Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть: вручено руководителю лично; направлено по почте заказным письмом с уведомлением; направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника; направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше… В п. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

За что можно уволить? Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя

Все виновные действия сотрудника указаны в ст. Всегда есть чёткое основание для увольнения. Это: прогул или отсутствие на работе без уважительных причин; многоразовый отказ от выполнения своих прямых трудовых обязанностей; нарушение правил внутреннего распорядка.

.

Основания для увольнения работника

.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

.

.

.