Аутстаффинг что это простыми словами

Что такое аутстаффинг простыми словами и почему это выгодно? Аутстаффинг — услуга, которая дает возможность легального использования рабочей силы внештатных сотрудников. Простыми словами, аутстаффинг — это форма отношений между работником и работодателем, которая позволяет работодателю абсолютно законно привлекать рабочую силу и при этом не оформлять сотрудников к себе в штат. Основная цель данной услуги — это оптимизация деятельности вашего предприятия за счет: сокращения нагрузки на отдел кадров; снижения затрат на миграционный документооборот иностранных сотрудников; защиты от рисков и штрафов за использование иностранной рабочей силы; уменьшения расходов на оплату труда и налогообложения.

Содержание:

• Аутстаффинг: что это такое? Отличия от аутсорсинга, плюсы и минусы использования
• В чем заключается суть аутстаффинга персонала – какие у него разработки, риски + в чем преимущества
• Что такое аутстаффинг
• Аутстаффинг : что это такое простыми словами
• Аутстаффинг что это простыми словами
• Что такое аутстаффинг простыми словами и почему это выгодно?
• Аутстаффинг: что это такое простыми словами

Аутстаффинг: что это такое? Отличия от аутсорсинга, плюсы и минусы использования

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое аутсорсинг и как это работает?

Комментировать Аутстаффинг — направление в оказании услуг относительно новое, но в последнее время все больше набирающее популярность. Предпосылками к его появлению и стремительному развитию стало желание руководителей предприятий снизить затраты на содержание персонала, и упростить процесс управления кадрами.

Аутстаффинг что это простыми словами Если коротко, то аутстаффинг — это привлечение к выполнению производственного процесса рабочих кадров с помощью посреднической организации, без заключения документально оформленных отношений между заказчиком и нанимаемым сотрудником.

Теперь подробнее. Официальное оформление людей для организации не рентабельно и трудозатратно или по штатному расписанию не предусмотрено. Поэтому часть сотрудников оформляются в другую компанию, а работать остаются на прежнем месте. То есть передаются только люди, а не функции предприятия.

Решить проблему поможет компания-аутстаффер. Схема работы аутстаффинга Компания-заказчик и компания, являющаяся официальным работодателем, заключают договор, оговаривая все условия предоставляемых услуг, в частности, подбор и предоставление персонала.

Прилагаются списки сотрудников с указанием персональных данных. С этого момента нанимаемые работники переходят для выполнения работы к заказчику, а всю ответственность за людей несет провайдер: начисление, выплата заработной платы, компенсаций, а также ведется оплата налогов.

Аутстаффинг что это простыми словами можно рассмотреть на примере. Зачастую строительные компании привлекают разнорабочих на сезонные работы. Официальное оформление такого количества людей на несколько месяцев увеличит трудозатраты отдела кадров, бухгалтерии, а при увольнении могут возникнуть дополнительные проблемы. Воспользовавшись схемой заказчик-аутстаффер, можно сэкономить основное рабочее время административно-кадрового персонала, а также избежать оплаты дополнительных налогов.

Все расходы и ответственность ложатся на провайдера. Причины для использования аутстаффинга Предпосылки для внедрения аутстаффинга могут быть различные, они же являются и плюсом для организации-работодателя: Желание иметь профессиональных сотрудников, но при этом ограничиться сжатым штатным расписанием; Привлечение квалифицированных специалистов из других регионов без открывания там дочерних предприятий; Стремление снизить расходы на содержание персонала, что отражается при уплате социального налога; Решение проблем при проверках работающих сотрудников государственными службами; Снижение нагрузки на администрацию, бухгалтерию и отдел кадров, а также сокращение расходов на ведение кадрового учета; Сведение к минимуму ответственности за рабочих, как правовой, так и юридической; Исключение проблемы текучести кадров; Возможность привлечения рабочих для выполнения кратковременных работ без оформления в штат.

Недостатки аутстаффинга Для компании-работодателя существуют и определенные отрицательные моменты при использовании аутстаффинга: Сотрудники могут недобросовестно относиться к своим обязанностям, поскольку официально их работодателем является другая компания; Отсутствует возможность мотивации рабочих и повышения их профессионализма; Данная схема производственных отношений имеет положительные стороны и для рабочих, работающих в условиях аутстаффинга: отсутствует необходимость самостоятельного поиска работы, официальное оформление, фиксированная заработная плата, наличие социальных и трудовых гарантий.

Кроме того, они пользуются полным соцпакетом и льготами. Но есть и существенные недостатки для данной категории рабочих: низкая заработная плата, невозможность продвижения по служебной лестнице, нет уверенности в постоянной работе. Итак, если подвести итог, то аутстаффинговая система выгодна компании-заказчику, провайдеру и нанимаемым работникам. Похожие статьи:.

Последовательное развитие менеджмента неизбежно провоцирует возникновение все более новых и инновационных бизнес-решений, возможностей их организации, и практического использования. Например, с появлением лизинга и аутсорсинга персонала стало возможным существенно упростить процесс управления кадровой политикой. Еще одной, не менее действенной технологией последнего времени является аутстаффинг персонала. Говоря об аустаффинге простыми словами, можно сказать, что это возможность компании переводить своих сотрудников в иные фирмы.

В чем заключается суть аутстаффинга персонала – какие у него разработки, риски + в чем преимущества

Аутстаффинг: что это такое простыми словами 904 Все больше и больше компаний отказываются от традиционных способов ведения кадров в пользу более прогрессивных методов. Так в чем же суть такого нового, но уже достаточно распространенного понятия, как аутстаффинг? Аутстаффинг: что это за процедура Если вы хотите узнать суть аутстаффинга, и что это такое простыми словами, то данное понятие можно охарактеризовать как вывод персонала за штат. В таком процессе участвуют три стороны: принимающая компания, кадровое агентство и наемные сотрудники.

Что такое аутстаффинг

Возможные риски Что такое аутстаффинг Люди часто могут быть смущены, когда узнают разницу между аутсорсингом и аутстаффингом. Старый вопрос по-прежнему остается тем, что лучше: найти стороннего поставщика или нанять сотрудников из отдаленных районов? Аутсорсинг означает, что бизнес будет проводиться третьей стороной, у которой есть необходимые навыки и оборудование для этого, и будет отвечать за все действия и функции. В настоящее время ИТ-сферы очень важны для всех предприятий.

Комментировать Аутстаффинг — направление в оказании услуг относительно новое, но в последнее время все больше набирающее популярность. Предпосылками к его появлению и стремительному развитию стало желание руководителей предприятий снизить затраты на содержание персонала, и упростить процесс управления кадрами. Аутстаффинг что это простыми словами Если коротко, то аутстаффинг — это привлечение к выполнению производственного процесса рабочих кадров с помощью посреднической организации, без заключения документально оформленных отношений между заказчиком и нанимаемым сотрудником. Теперь подробнее. Официальное оформление людей для организации не рентабельно и трудозатратно или по штатному расписанию не предусмотрено. Поэтому часть сотрудников оформляются в другую компанию, а работать остаются на прежнем месте. То есть передаются только люди, а не функции предприятия.

Аутстаффинг : что это такое простыми словами

.

.

Аутстаффинг что это простыми словами

.

Что такое аутстаффинг простыми словами и почему это выгодно?

.

Аутстаффинг: что это такое простыми словами

.

.

.

.