Порядок перевода на другую должность

В любой организации рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям — да мало ли причин?! Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой — историю т. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя. Обсудить статью уже 2 коммент. Опубликовать свой материал Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Ст. Нужно ли согласие работника на перевод?

Содержание:

• Как оформить перевод сотрудника на другую работу
• Как осуществляется перевод на другую должность
• Перевод на другую должность: правила и документальное оформление
• Приказ о переводе работника на другую должность
• Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине
• Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность?
• Алгоритм оформления перевода работника

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена asbir.ruрева

Без проблем! Что ж, перечислим их? Это: 2 перемещение внутри предприятия ч. Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод. Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч.

Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: 1 заявление работника с просьбой о переводе если инициатором перевода является работник ; 2 докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу если инициатором перевода является работодатель ; 3 представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Приведем пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии. Перемещение внутри предприятия ч. Переместить работника внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручить ему работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ч.

Как правило, инициатором такого перемещения выступает работодатель. Оформляют его в общем случае 1 докладной запиской руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перемещения работника; 2 приказом распоряжением руководителя о перемещении. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст.

По общему правилу такой перевод возможен только с согласия работника. Исключение из этого правила — перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, других форс-мажорных ситуаций. В этом случае работодатель может сроком до одного месяца перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия.

Однако эта другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Исключение на исключение. Даже в таких исключительных случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Инициатором перевода, как правило, выступает работодатель. Для временного перевода работника на другую работу понадобятся: 1 докладная записка руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перевода; 2 предложение о временном переводе на другую работу с отметкой работника о согласии на перевод либо заявление работника если предложение сделано в устной форме ; 3 приказ распоряжение руководителя о переводе. По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Временный перевод на другую работу с согласия работника применяют также в случае, когда необходимо оформить замещение временно отсутствующего работника. Приведем примеры предложения о временном переводе на другую работу и приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника. Временный перевод на другую работу в случае простоя ст. Перевод на другую работу в случае простоя осуществляют: во-первых, с согласия работника; во-вторых, с учетом его специальности и квалификации.

Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст. В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

В приказе распоряжении указывают: причины перевода работника на другую работу; новое место работы; дату перевода и его продолжительность; порядок оплаты за время перевода. Заметьте: порядок оплаты за время перевода в случае простоя на законодательном уровне не определен. Минтруда в письме от 23. Перевод на более легкую работу. Работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы.

Тогда работодатель, заручившись согласием работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч. Для этого вам понадобятся: выданное в соответствующем порядке медицинское заключение; заявление работника о переводе на более легкую работу; приказ распоряжение руководителя предприятия о переводе на более легкую работу.

Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка. Имейте в виду: в случае временного перевода в приказе указывают срок такого перевода.

При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят. А вот если работника переводят на постоянную работу, то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Увольнение с работы: оформляем правильно Увольнение работника оформляют соответствующим приказом распоряжением работодателя. Типовая форма такого приказа распоряжения утверждена приказом Госкомстата от 05.

Вместе с тем вы можете вместо этой типовой формы использовать собственную внутреннюю форму. Однако в любом случае в приказе распоряжении об увольнении работника должна быть четко согласно КЗоТ сформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы этого Кодекса.

Основанием для издания такого приказа распоряжения служит определенный пакет документов, состав которых зависит от основания увольнения работника. Документы, которые необходимы при увольнении работника по отдельным основаниям, вы найдете в таблице. Основание увольнения статья КЗоТ.

Перевод - это такое перемещение работника, при котором изменяется выполняемая работа специальность, квалификация, предприятие или местность, где работник раньше работал. Перевод на другую постоянную работу, в учреждение, в другую местность допускается только с согласия работника. Обязанность выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, все-таки за основу при определении круга обязанностей работника берется именно специальность должность. И когда уже определена название специальности а также квалификация или должности, тогда обязанности работника уточняются, они могут быть значительно расширены по сравнению с тем, как это нормативно установлено по соответствующей специальности должности , а могут быть и сужены. Право собственника расширять или сужать круг обязанностей ограничено, для решении вопроса есть два варианта: Получить согласие работника; При наличии оснований использовать порядок, установленный ч.

Как осуществляется перевод на другую должность

Меня интересует немного другое. На основании общего собрания акционеров был избран новый генеральный директор. Со "старым" генеральным директором необходимо заключить новый трудовой договор от имени нового генерального директора, так как он переводится в заместители, но при этом сложил с себя полномочия генерального директора. Это перевод.

Перевод на другую должность: правила и документальное оформление

Лучшие бизнес-идеи на 2019 год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления. При подготовке приказа помните о следующих нюансах: При постоянном перемещении указывают только число начала работы на новом месте.

Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора: перевод на другую работу; перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда. Общие сведения Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника. Понятие трудовой функции работника содержит в себе все вышеперечисленные понятия и конкретизируется в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Таким образом, все условия трудового договора относительно трудовой функции профессии, специальности, квалификации, должности, конкретного объема работ , а также другие условия устанавливаются соглашением сторон и только по такому взаимному соглашению могут быть изменены. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если при перемещении изменяются, например, условия транспортной доступности наличие транспорта общего пользования, изменение обычных для этой местности расходов денежных средств и времени на проезд от места проживания до места работы , то это будет считаться переводом работника и нуждаться в его согласии.

Приказ о переводе работника на другую должность

В редакцию журнала поступают запросы организаций, в которых содержатся просьбы разъяснить порядок оформления перевода работников. В данном материале приведены рекомендации по правильному оформлению перевода в различных ситуациях. Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки ст.

.

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность?

.

Алгоритм оформления перевода работника

.

.

.

.