Составление и оформление трудового договора

Режим труда и отдыха 3. Работнику устанавливается пятидневная шестидневная рабочая неделя. Выходными днями выходным днем являются суббота и воскресенье либо указываются установленные соглашением сторон иные выходные дни или выходной день 3. Время начала работы: 00:00 часов, время окончания работы: 00:00 часов. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 0 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Содержание:

• Последние статьи
• Составляем трудовой договор: правила и требования
• Составление, оформление и регистрация трудовых договоров
• Составление трудового договора
• Правила оформления трудового договора
• Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами

Последние статьи

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора

Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю? Защита коммерческой тайны. В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя.

Согласно ст. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер - регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров.

Условия обучения Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет. В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя.

Если обучить сотрудника, а в трудовом договоре названный пункт не указать, то работодатель рискует затратить время и средства на обучение работника для конкурента. Вносить в договор указанный пункт следует только в том случае, если принимаемый сотрудник будет направлен на обучение еще до начала работы. Если же обучение планируется в будущем, то без этого условия можно обойтись, а потом составить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Материальная ответственность работника Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество ч. Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31. Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно.

Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности.

Согласно ч. Испытательный срок Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно. Срок договора Выгодным для работодателя условием трудового договора является установление срока его действия. Однако не всякий трудовой договор может быть ограничен по времени.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок ч.

Неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. А это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами по труду или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора в то время, как срок установлен неправильно, то увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник имеет право восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

В статье 59 ТК РФ указано с кем и на каких основаниях, возможно заключить срочный трудовой договор. В остальных случаях заключается бессрочный. С совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. Его можно будет уволить в связи с истечением срока договора п.

Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной ст.

При этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Причиной этому служит тщательный контроль со стороны налоговых органов и трудовой инспекции. Оформление рабочих взаимоотношений занимает 1-3 рабочих дня, срок зависит от того, составляется документ только на русском языке или на двух языках. Мы разрабатываем стандартные и нестандартные договоры. Ведение предпринимательской деятельности без заключения контракта на работу затруднительно. Оформление трудовых отношений обязательно для законной деятельности. Причины проработки трудового договора Он необходим для подчинения работника правилам внутреннего распорядка.

Составляем трудовой договор: правила и требования

Обратите внимание! Не включение обязательных условий в текст договора не является основанием для признания его незаключенным, то есть не лишает его юридической силы. Если перечень трудовых обязанностей работника обширный, то все трудовые функции можно не прописывать в тексте трудового договора, поскольку они уже и так прописаны в ст. Как вариант, трудовые обязанности работника можно более детально описать в должностной инструкции, которая является локальным нормативным актом организации. Желательно, чтобы работник был ознакомлен с локальными нормативными актами организации инструкциями, положениями , которые так же регулируют его права и обязанности. Об ознакомлении работника с такими документами должна быть сделана соответствующая запись. Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Составление, оформление и регистрация трудовых договоров

Как сделать экспертизу трудового договора Следующий этап включает в себя документальное оформление приема на работы. Так как каждая организация принимает на работу согласно собственным требованиям, то в каждом конкретном случае будет составляться свой договор, который может значительно отличаться от аналогичного в другой организации. Также существуют правила оформления документации, которые обязательно должны соблюдаться: Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах. Один передается нанимаемому сотруднику, а второй остается у работодателя; Условия, прописанные в документе, могут быть изменены только после получения согласия второй стороны, указанной в документе; При необходимости в составляемом документе могут быть указаны пункты, запрещающие разглашать определенную информацию; Работодатель вправе устанавливать испытательный срок; Трудовой кодекс запрещает принимать на работу лиц, не достигших 16 лет. Если ребенку исполнилось 14 лет, то работодатель вправе принять его на работу только после получения разрешения от одного из родителей; Отказ в заключении трудового договора должен быть пояснен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить трудовой договор

Несмотря на ту роль, которая отведена законодательством трудовому договору в регулировании отношений между работодателем и работником, при его заключении по-прежнему допускается немало ошибок. Поэтому поговорим о наиболее распространенных случаях, их причинах и правовых последствиях. За прошедший год по требованию государственных инспекторов труда те или иные изменения были внесены примерно в 80 тыс. Еще более 27 тыс. Такие данные содержатся в Докладе об осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзора в сфере социальной защиты населения за 2016 год [1]. Вопросы соблюдения законности при заключении трудовых договоров постоянно находятся и в поле зрения органов прокуратуры при осуществлении ими надзорных мероприятий в сфере трудовых отношений. Среди регулярно выявляемых ошибок, допускаемых при заключении трудового договора, можно выделить ряд наиболее распространенных: 1 несвоевременное выявление обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора; 2 нарушение установленных для ряда категорий работников правил заключения трудового договора; 3 несоблюдение формы трудового договора; 4 несоблюдение требований к содержанию трудового договора; 5 несоблюдение установленной процедуры заключения трудового договора; 6 необоснованный отказ в заключении трудового договора. ДОГОВОР НЕ МОГ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН К числу ошибок можно отнести следующие: 1 трудовой договор заключен с гражданином, не достигшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст; 2 трудовой договор заключен без учета состояния здоровья лица, поступившего на работу; 3 при заключении трудового договора допущены ошибки, связанные с установлением и прохождением лицом, поступившим на работу, испытания; 4 в определенных случаях заключение трудового договора не согласовано с третьими лицами; 5 трудовой договор заключен на основе ненадлежаще оформленных недействительных, подложных документов либо в отсутствие хотя бы одного обязательного документа. Неподходящий возраст В общем случае заключение трудового договора возможно с гражданами не моложе 16 лет с соблюдением существующих особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников. Отсутствие надлежаще оформленного согласия законных представителей граждан младше указанного возраста при приеме на работу будет считаться ошибкой.

Составление трудового договора

.

.

Правила оформления трудового договора

.

Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами

.

.

.

.

.