Главная > Семейные споры > Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Информация о приеме работника записывается в трудовую книжку, если срок его работы на должности будет составлять более пяти суток, с условием — эта деятельность будет основной. В трудовой книжке не ставится пометки о том, что сотрудник принят временно, поскольку он замещает работницу, вышедшую в декретный отпуск. Запись должна выглядеть так "Принят на работу в должности …". Когда дело доходит до увольнения, важно, чтобы работодатель заблаговременно предупредил сотрудника — минимум за 3 дня. Это легко сделать, если дата выхода молодой матери известна заранее. Если же контракт расторгается по факту выхода, женщина должна заранее сообщить о своем желании вернуться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Берем на работу на время декрета

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Договор на время декретного отпуска

Как на время декретного отпуска принять новую сотрудницу

Срочный договор на время декретного отпуска

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как добиться продления контракта

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.

Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда от 31.

Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы.

Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от 23.

В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался. Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие. Увольняем временную работницу Здесь возможны две ситуации.

На момент истечения срока трудового договора то есть на момент выхода из отпуска основной работницы временная работница беременна. Рассказываем руководителю Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении ст. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий ст.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор не на время декрета , но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна.

Рассказываем руководителю Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности ст.

Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом ст. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы.

Берем на работу на время декрета

Вместе с тем действующим законодательством они не предусмотрены. От редакции: В быту декретницами называют в т. Ошибки, допускаемые при приеме на работу работника, замещающего декретницу Ситуация 1 С работником, замещающим сотрудницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключен новый срочный трудовой договор на время предоставления основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Возникшая проблема Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в данной ситуации будет считаться заключенным на неопределенный срок ст.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Чаще всего делается пролонгация уже заключённого контракта подписанием дополнительного к нему соглашения. При заключении нового контракта или в дополнительном соглашении опять-таки дата окончания конкретно не указывается. В сроках действия договора должно быть прописано, что он заключается на время ухода за ребенком до исполнения возраста, до которого женщина пожелала быть с малышом дома. Какую запись делают в трудовой книжке При устройстве на работу, согласно нормам законодательства человек должен с пакетом документов предоставить и трудовую книжку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. На это время работодатель может оформить на работу другую сотрудницу, чтобы она выполняла должностные обязанности отсутствующей работницы.

Срочный договор на время декретного отпуска 21. По окончании данного отпуска он переведен на работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет далее — отпуск по уходу этого же работника приказ о переводе. Можно ли в этом случае сделать перевод на другой договор на время отпуска по уходу или надо сначала уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора, который заключался на период отпуска по беременности и родам, и сразу же принять уже по договору на период отпуска по уходу? Как правильно поступить? При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдать следующее условие. Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место должность не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор...