Служебная записка о лишении премии

Служебная записка на лишение премии — образец Премирование работника: понятие и виды Опираясь на ст. По своей природе она носит стимулирующий характер и может устанавливаться администрацией предприятия. Действующее законодательство не определяет чёткого порядка присуждения премий. Миссия по разработке механизма поощрений возлагается непосредственно на сами предприятия. Вместе с этим, премирование работников не является обязанностью работодателя.

Содержание:

• Образец приказа о лишении премии работника
• Лишение премии работника по ТК РФ
• Депремирование работника. Образец приказа
• Служебная записка на депремирование сотрудника: образец
• Служебная записка на лишение премии
• Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

Образец приказа о лишении премии работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

Указано, что работодатель назначает стимулирующие выплаты в соответствии с локальным документом проиграет выиграет Лишение премии работника по ТК РФ: процедура Последовательность действий при депремировании законодательно не установлена, поэтому все зависит от содержания локального документа.

Если в нем установлены правила лишения премии, нужно действовать строго в соответствии с ними, чтобы в случае суда фирма или предприниматель не проиграли. Также нужные сведения могут быть внесены в коллективный договор. Если же локальный документ не содержит необходимой информации, то безопаснее всего действовать по следующем алгоритму. Шаг 1. Получить служебную записку. Ее составляет руководитель отдела или иного подразделения с информацией о претензиях к исполнению его подчиненным трудовых обязанностей.

Шаг 2. Оформить приказ на лишение премии. Документ составляют от имени руководителя или его заместителя в произвольной форме.

Он должен включать сведения о: причине депремирования со ссылкой на нее в локальном документе работодателя; ФИО и должности сотрудника; его отделе или ином подразделении; периоде, к которому относится невыплаченная премия. Шаг 3. Сообщить о депремировании сотруднику. С персонала безопаснее получать подписи о прочтении приказа на лишение премии.

Шаг 4. Сообщить про лишение премии в бухгалтерию. Это позволит избежать начисления сотруднику премии по ошибке.

Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия. Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию. При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

Лишение премии работника по ТК РФ

Служебная записка на лишение премии: образец и порядок Служебная записка на лишение Докладная записка на регулирующие выплату премии. Служебная записка о лишении премии работника Лишение премии работника по ТК РФ — как это сделать по закону? Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать?

Депремирование работника. Образец приказа

Она закрепляется в локальных актах, коллективных договорах, либо соглашениях. Порядок премирования конкретного сотрудника может быть установлен в трудовом договоре с ним. Как правило, работодатели предусматривают в перечисленных выше документах не только основания для выплаты премиальных работникам, но и основания для их депремирования. Это логично, поскольку премировать сотрудника, который формально соответствует предусмотренным критериям, но допускает нарушения трудовой дисциплины например, приходит на работу пьяным, или с существенными опозданиями , не разумно. Служебная записка о лишении премиальных представляет собой служебный документ, который составляется одним из сотрудников организации и адресуется работодателю. В записке сотрудник как правило, непосредственный начальник проштрафившегося работника докладывает о допущенных его подчиненным нарушениях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет

Указано, что работодатель назначает стимулирующие выплаты в соответствии с локальным документом проиграет выиграет Лишение премии работника по ТК РФ: процедура Последовательность действий при депремировании законодательно не установлена, поэтому все зависит от содержания локального документа. Если в нем установлены правила лишения премии, нужно действовать строго в соответствии с ними, чтобы в случае суда фирма или предприниматель не проиграли. Также нужные сведения могут быть внесены в коллективный договор. Если же локальный документ не содержит необходимой информации, то безопаснее всего действовать по следующем алгоритму. Шаг 1. Получить служебную записку. Ее составляет руководитель отдела или иного подразделения с информацией о претензиях к исполнению его подчиненным трудовых обязанностей. Шаг 2.

Служебная записка на депремирование сотрудника: образец

Основная часть этих документов посвящена правилам начисления премий, но есть и разделы о причинах снижения или отмены выплат. Лишить премии могут при следующих нарушениях: невыполнение плановых показателей или нормы выработки; нарушение дисциплины; вызывающее поведение, повлекшее материальный ущерб для компании. Исходя из того, есть ли в локальном документе упоминания о возможности откорректировать сумму дополнительной выплаты, нужно составлять служебную записку на лишение премии. Если в положении о премировании не предусмотрено снижении выплат за какие-либо нарушения при выполнении плановых показателей, то наказать сотрудника таким образом будет затруднительно.

.

Служебная записка на лишение премии

.

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

.

.

.

.

.