Средняя заработная плата на предприятии

Пример 7. Работник призван на военные сборы в ноябре 2016 года. В расчетном периоде сентябрь и октябрь 2016 года ему были начислены заработная плата за фактически отработанные дни в сумме 10000 грн. В расчете среднедневной заработной платы будет принимать участие только сумма заработной платы 10000 грн.

Содержание:

• Средняя зарплата в Крыму в 2019 году
• Как рассчитать среднюю зарплату? Да запросто!
• Средняя заработная плата: порядок применения
• Анализ средней заработной платы для фондов оплаты труда предприятий
• Абромавичус рассказал, какая средняя зарплата на предприятиях "Укроборонпрома"
• Заработная плата
• Планирование средней заработной платы

Средняя зарплата в Крыму в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Среднечасовая заработная плата рабочих исчисляется как отношение планового часового фонда заработной платы к числу запланированных человеко-часов работы. Она показывает средний размер зарплаты за время работы одного рабочего в течение одного часа. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда Глава 9- Планирование труда 221 Среднедневная зарплата рабочих рассчитывается делением планового дневного фонда зарплаты на число запланированных человеко-дней работы.

Среднемесячная среднегодовая зарплата определяется делением планового месячного годового фонда зарплаты на среднемесячное число рабочих в плановом периоде. Она характеризует средний размер зарплаты рабочего за весь плановый период. Для установления плановых соотношений в росте производительности труда и заработной платы в среднюю зарплату включаются выплаты из фонда материального поощрения. Показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой зарплаты работников в плановом периоде сопоставляются с аналогичными показателями базисного периода, таким образом, выявляется процент роста зарплаты в плановом периоде по сравнению с базисным.

При планировании средней зарплаты по предприятию в целом в нее включаются все выплаты из фонда материального поощрения, предусмотренные сметой его расходования, за исключением средств, направляемых для оказания материальной помощи. Средняя зарплата может определяться двумя способами: делением планового фонда зарплаты с учетом выплат из фонда материального поощрения на плановую численность работников; расчетно-аналитическим методом, с учетом влияния отдельных факторов.

При этом имеются ввиду следующие основные факторы: по вышение минимальной заработной платы; изменение сложности труда среднего уровня квалификации ; изменение соотношения численности рабочих по системам оплаты; изменение удельного веса отдельных кате горий работников в ППП; изменение условий труда; сокращение потерь рабочего времени; рост производительности труда.

Для каждого фактора отдельно рассчитывается соответствующий индекс. Для выяснения совокупности влияния всех факторов на изменение уровня средней зарплаты указанные индексы умножаются. Планирование средней заработной платы по существу сводится к установлению правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней зарплатой.

Расчет этих нормативных соотношений определяется делением прироста заработной платы на прирост производительности труда. Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается: за счет максимального использования всех резервов роста произво дительности труда и уменьшения на этой основе трудозатрат; путем планирования снижения затрат зарплаты на производство единицы продукции.

В условиях конкуренции меняются роль и место трудовых показате- лей в планировании, выдвигаются новые показатели. Для рынка не имеет особого значения, какой сложился в организации фонд заработной платы или какой была средняя зарплата, важен другой показатель: сколько было затрачено труда на производство единицы изделий.

Причем сравнивать его придется с величиной, достигнутой конкурентами. Таким образом, на первый план выходит не численность персонала, не фонд заработной платы и не средняя зарплата и т.

В планировании персонала организации важным этапом является определение источников привлечения персонала, необходимой численности работников, а также расчет дополнительной потребности в квалифицированных кадрах. В рыночной экономике установление допустимой величины расходов на персонал становится отправной точкой для планирования всех других показателей по труду. Если в организации величина расходов на персонал превышает установившуюся у конкурентов, то дальнейшая деятельность такой организации становится проблематичной.

В зарубежной практике в годовых отчетах организаций в обязательном порядке публикуются сведения о численности и структуре персонала, затратах на заработную плату, расходах на обеспечение по старости, отчислениях на социальные нужды, видах добровольных услуг социального характера и размерах на их осуществление, об участии рабочих и служащих в прибылях предприятия. В Украине также должна создаваться соответствующая система показателей по труду, которая, опираясь на зарубежный опыт, будет учитывать особенности развития экономики нашей страны.

Основная цель планирования производительности труда — поиск резервов, использование которых позволяет предприятию успешно работать на рынке. Прогнозирование производительности труда производится на основе расчета влияния факторов на его величину. Определение воздействия того или иного фактора на рост производительности труда производится на основе расчета экономии рабочей силы по отношению к численности работников, необходимой для выполнения данного объема работ при базисной выработке.

При определении фонда заработной платы необходимо знать структуру фонда. Поскольку помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную работу в него включены стимулирующие и компенсирующие выплаты.

При планировании определяют фонд часовой, дневной и годовой зарплаты. Предприятиям предоставлено право самостоятельно выбирать метод определения фонда заработной платы работников и его распределение по структурным подразделениям.

Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда ные фонды заработной платы и стремиться эффективно их использовать, добиваясь экономии в расходовании. Политика и практика оплаты труда непосредственно затрагивают жизненные и конкурентные способности предприятий, поскольку обуславливают привлечение, удержание и мотивирование персонала.

Разница в затратах на рабочую силу в разных предприятиях иногда приводит к возникновению преимуществ в конкуренции и стимулирует многие предприятия к созданию дополнительных производственных мощностей как в своей стране, так и за границей. Размер оплаты труда зависит от средств, вложенных в бизнес, спроса и предложения общепринятый уровень зарплаты на определенные профессии в этом регионе, стоимости жизни, законодательства страны и способности профсоюзов отстаивать интересы рабочих.

Тип оплаты жалование, заработная плата, комиссионные, премии и дополнительные блага зависит от обычаев, чувства защищенности, налогов и требований правительства. К факторам, влияющим на установление более высокой оплаты труда на предприятиях, относятся основополагающие принципы управления, а также организационная структура например, применение методов, вызывающих рост производительности труда, ведет к повышению его оплаты.

Чтобы повысить производительность труда, во всем мире компании экспериментируют, применяя различные способы выработки у рабочих стремления к улучшению результатов труда. Внедрение в практику компаний совместного принятия решений частично было мотивировано именно этой целью, для этого же устанавливаются в рабочих помещениях ящики для подачи заявок на рационализаторские предложения.

Ввиду резкого повышения производительности труда в последнее время в Японии внимание других стран привлекли формы участия японских трудящихся в управлении. Одним из таких способов являются кружки качества, которые подразумевают регулярные собрания небольших групп рабочих, где они обсуждают и решают проблемы на своих рабочих местах, не опасаясь, что будут неправильно поняты своим начальством. Отдельные элементы непривычной для нас японской системы оплаты труда стали появляться в нашей сфере услуг.

В настоящее время в Украине осознана необходимость в планировании и регулировании заработной платы в увязке с объемами производства и доходов работников предприятия с учетом имеющегося мирового опыта. Применение метода планирования по факторам. Определите общий прирост производительности труда.

Как определить плановую численность и состав кадров? Укрупненные методы планирования численности работающих. Как планируется численность руководителей, специалистов и служащих? Как подразделяется фонд заработной платы на предприятии? Планирование фонда заработной платы по категориям работающих. Планирование средней заработной платы. Вопросы для обсуждения и контроля Какие задачи и содержание плана по труду? Каковы показатели плана по труду? Каков порядок разработки плана по труду на предприятии?

Введение Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи: определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера, анализ состава и структуры фонда заработной платы, определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников, изучение динамики заработной платы и доходов работников, определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников, изучение дифференциации работников по размеру заработной платы. Эти задачи определяются социально-экономическим значением оплаты труда как одного из важнейших индикаторов уровня жизни населения. Цель курсовой работы — определить данные показатели, провести анализ заработной платы и фонда оплаты труда. Статистические органы должны предоставлять информацию, необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов.

Как рассчитать среднюю зарплату? Да запросто!

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Средняя заработная плата: порядок применения

Среднечасовая заработная плата рабочих исчисляется как отношение планового часового фонда заработной платы к числу запланированных человеко-часов работы. Она показывает средний размер зарплаты за время работы одного рабочего в течение одного часа. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда Глава 9- Планирование труда 221 Среднедневная зарплата рабочих рассчитывается делением планового дневного фонда зарплаты на число запланированных человеко-дней работы. Среднемесячная среднегодовая зарплата определяется делением планового месячного годового фонда зарплаты на среднемесячное число рабочих в плановом периоде. Она характеризует средний размер зарплаты рабочего за весь плановый период.

Об этом рассказал генеральный директор госконцерна "Укроборонпром" Айварас Абромавичус в интервью "Укринформу", сообщает Depo. Например, возьмем КБ "Луч". Когда я его посещал, узнал, что средняя зарплата там — 59 тыс. А самая маленькая из всех, что я видел, — на Харьковском авиационном заводе, поскольку он в стадии банкротства уже много лет. У него задолженность перед кредиторами, перед коллективом — 3,5 миллиарда гривен. Там средняя зарплата — около 3,5 тыс. Он отметил, что нужно сделать зарплаты в оборонном секторе достойными. И чтобы сама профессия в этом секторе стала престижной, чтобы люди гордились тем, что они занимаются чем-то суперважным для страны, для наших военных", — сказал глава госконцерна. Продажи должны расти. Также и наша доля в Государственном оборонном заказе должна увеличиваться, экспортные продажи должны расти", — подчеркнул Абромавичус, добавив, что только с ростом выручки можно гарантировать людям повышение зарплаты.

Анализ средней заработной платы для фондов оплаты труда предприятий

При подсчете средней заработной платы крайне важно выводить и сравнивать статистические данные предыдущих лет годовых периодов работы предприятия, кварталов, сезонов и других циклов. Это ключевой показатель успешности и перспективности предприятия как экономического субъекта. В среднем данные статистики показывают, что самый высокий показатель среднего уровня заработной платы у руководителей, но также этому сегменту присущий самый низкий темп прироста в среднем до 20.

.

Абромавичус рассказал, какая средняя зарплата на предприятиях "Укроборонпрома"

.

Заработная плата

.

Планирование средней заработной платы

.

.

.

.