Судебная практика по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Трудовые правоотношения затрагивают практически каждого. Большая часть населения страны работает по найму, небольшая часть является собственниками бизнеса и работодателями. Поэтому количество конфликтных ситуаций в этой сфере достаточно велико. Трудовые споры в суде общей юрисдикции - одна из самых распространенных категорий рассматриваемых гражданских дел.

Содержание:

• An error occurred.
• Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы
• Судебная практика по трудовым спорам
• Споры, связанные с невыплатой заработной платы

An error occurred.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Пластинина Н. Вопрос невыплаты заработной платы особенно актуален для России, пережившей несколько экономических кризисов за последние двадцать лет. Однако, если для событий десятилетней давности характерны были хронические многомесячные опоздания по выплате заработной платы, обманы трудовых коллективов руководителями предприятий предбанкротного состояния, в настоящее время невыплата заработной платы приобрела настолько многосторонний характер, что иногда даже трудно представить, в чем и каким образом будет выражена невыплата заработной платы.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. Системы же оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, на основании норм ТК РФ и судебной практики можно сделать вывод о том, что невыплата заработной платы — это не всегда полная невыплата причитающихся сумм, а зачастую недоплата одной из составляющих заработной платы. Сделаем выводы, направленные как на минимизацию рисков самого возникновения спора, так и на минимизацию возможности удовлетворения требований работника.

Споры о взыскании зарплаты основной части Работодатель, нарушающий в той или иной степени закон касательно выплат заработной платы, сам для себя может создать предпосылки для возникновения споров, которые не все и не всегда смогут быть разрешены в пользу работодателя. Судебная практика в пользу работодателя: вопиющий случай недоказуемости трудовых отношений на расстоянии. В обоснование иска указал, что был принят ответчиком на должность регионального менеджера, однако за период с 01.

Однако заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, приказа об увольнении не получал. На его письмо с требованием произвести окончательный расчет от работодателя никакого ответа не последовало. Представитель ответчика заключение договора и фактический допуск истца к работе отрицал, указал на факт внесения записей в трудовую книжку не уполномоченным работодателем лицом, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Суд пришел к правильному выводу о том, что истцом не доказан факт возникновения 01. Кроме того, суд установил факт пропуска истцом срока для обращения в суд, установленного ст. Суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований решение Коминтерновского районного суда г.

Воронежа от 02. Комментарий: намеренное или нечаянное нарушение работодателем требований к оформлению трудовых отношений с работником привело к невозможности для работника доказать обоснованность своих требований — как невыплату заработной платы, так и наличие самих трудовых отношений — из-за отсутствия документов. Судебная практика в пользу работника: о повторном возможно взыскании зарплаты в пользу уволившегося работника из-за отсутствия документов о произведенных ему выплатах.

Долгих обратился в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что работал у ответчика с 01. Ответчик указал, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени согласно табелям учета рабочего времени.

Суд же, установив наличие фактических трудовых отношений между сторонами, не установил каких-либо доказательств выплаты спорной задолженности ответчиком. Требования истца были удовлетворены решение Оричевского районного суда Кировской области от 16. Отсутствие доказательств осуществления соответствующих выплат работнику может привести к решению суда взыскать всю сумму задолженности с работодателя. Выводы Причина спора: невыплата причитающихся работнику сумм заработной платы.

Решение: с учетом вышеизложенной практики каждый работодатель может самостоятельно оценить свои риски, прежде чем начать применять серые схемы выплаты заработной платы и практиковать отсутствие оформления трудовых отношений с работником. Нетипичны, но все же встречаются случаи необоснованных требований гражданина, утверждающего наличие между ним и работодателем трудовых отношений.

В таких случаях, как правило, имеются иные, но не трудовые отношения: гражданско-правовые, соседские, родственные. Но ни одни из них трудовыми по смыслу ТК РФ не являются. Судебная практика. В обоснование иска истец указал, что за время работы ему заработная плата начисляется, но не выплачивается, трудовые отношения к моменту спора не прекращены.

Судом установлено, что истец был уволен с должности заместителя генерального директора по пп. Ответчик не отрицал факт выполнения Г. При таких обстоятельствах суд первой инстанции, исходя из отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, обоснованно отказал во взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 14. Выводы Причина спора: желание работника получить от организации, представляемой по его мнению работодателем, денежные суммы.

Решение: избегать гражданско-правовых или личных отношений из-за наличия частных случаев судебной практики — неразумно. Наиболее логичным решением было бы оформление любых отношений документально, для того чтобы всегда иметь доказательства наличия отношений, но не трудовых между инициатором спора и организацией. Споры о взыскании оплаты труда в повышенном размере, доплат, сверхурочных Трудовым законодательством установлено несколько случаев оплаты работы в повышенном размере.

Это оплата труда в условиях, отличающихся от обычных. Если не учитывать споры, свойственные только северным регионам, о взыскании северных надбавок, то чаще всего встречаются споры: — о взыскании оплаты сверхурочной работы. В соответствии со ст. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; — о взыскании платы за работу в выходные и праздничные дни.

Аналогичные вышеуказанным положения в части повышенной оплаты содержит и ст. Повышенная плата за работу в ночное время согласно ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. Данный вид споров — о взыскании оплаты труда в повышенном размере, доплат и надбавок — по праву можно отнести к подвиду споров о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы.

При этом оснований возникновения споров много. Например, споры о взыскании доплат, недоплаченных в связи с неправильным применением работодателем закона. Среди предъявленных требований имелось и требование о взыскании доплаты за работу, связанную с опасностью заражения микобактериями туберкулеза, и работу во вредных условиях труда в размере, отличном от размера, начисляемого работодателем.

Суд установил, что истица работает лаборантом бактериологической лаборатории, ее заработная плата состоит из оклада и около 8 доплат и надбавок. Относительно доплаты за работу, связанную с опасностью заражения микобактериями туберкулеза, суд пришел к выводу о праве истицы на получение указанной доплаты, исчисленной из должностного оклада, а не за каждый час работы. Данный вывод суда основан на положениях Приказа Минюста России от 30 мая 2003 г.

Таким образом, суд взыскал с работодателя в пользу О. Звездиной недополученную заработную плату решение Свердловского районного суда г. Костромы от 27. Или споры о взыскании доплат за работу в ночное время Судебная практика. В обоснование иска указал, что исходя из данного ему расчетного листка ему была недоначислена заработная плата. Ему, кроме платы за часы по часовой тарифной ставке и премии, должны были оплачивать работу в ночное время, в праздничные дни, доплачивать за работу в тяжелых и вредных условиях, вознаграждение за выслугу лет, а также за работу в выходные дни и сверхурочную работу.

Перечисленная оплата ему не производилась. Суд установил, что истец работал по сменному графику работы оператором котельной. С учетом показаний свидетелей суд пришел к выводу, что сверхурочных часов истец не нарабатывал, так как лишь периодически за свою смену приходил в котельную для проверки приборов.

В остальное время он находился дома, то есть фактически даже недорабатывал до нормы рабочего времени. Шервуда в ночное время и праздничные дни. Довольно часто возникают споры о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы или ее отдельных составляющих, например доплат. Эти споры имеют двоякую практику: в зависимости от обстоятельств конкретного дела требования работника могут быть удовлетворены или нет. Второй вид решения зачастую является следствием применения последствий пропуска работником срока для обращения в суд, установленного ст.

Например, работник узнает о недоплате ему сверхурочных только спустя продолжительное время, однако суд считает срок исковой давности пропущенным и отказывает в иске.

Действительно, в начале этого пункта употреблено словосочетание о начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате. Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в том числе части оговоренного трудовым договором должностного оклада, в течение всего периода действия трудового договора.

Выдача судебного приказа происходит независимо от сроков обращения в суд. Из ст. Исковые требования предъявляются при наличии спора между работником и работодателем по поводу взыскания задолженности по заработной плате. Поэтому при наличии неурегулированных разногласий судебный приказ не выдается и работник предъявляет к работодателю исковые требования.

В большинстве же исков работников фигурирует несколько больший период, нежели три месяца, предшествующие увольнению. Предъявление же работником иска о взыскании задолженности по невыплаченной части заработной платы за указанный период составляющий более трех месяцев перед увольнением свидетельствует о том, что между работником и работодателем возник трудовой спор.

Следовательно, п. Анализ положений ст. Работник, столкнувшийся с невыплатой заработной платы, по сути, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Совокупность анализа положений ст. Исходя из судебной практики суды могут отказывать в иске всем работникам, которым заработная плата не выплачена более чем за три месяца.

Однако положения ст. Очевидно, что предусмотренный ст. Однако соответствующих разъяснений ВС РФ пока не имеется. И данная коллизия пока разрешается судами в пользу применения ст. Ответчиком сверхурочная работа истца за 2007 г. Суд на основании представленных документов установил, что в отношении истца применялся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Применяя по требованию ответчика последствия пропуска сроков исковой давности в соответствии со ст. Суд отказал в удовлетворении иска решение Первомайского районного суда г. Кирова от 12. Выводы Причина споров различна — от полной и неоспоримой вины работодателя в преднамеренном или нечаянном неправильном исчислении доплат и надбавок до чрезмерных требований работника или спорности его требований.

Решение: в случаях непреднамеренного неправильного начисления доплат — уделять повышенное внимание квалификации бухгалтерии и юридической службы для обеспечения правильного применения закона и схем подсчета.

В случаях же намеренных недоплат сумм доплат что встречается в практике все же реже, чем непреднамеренное нарушение норм закона — изначально быть готовым к возникновению споров и вероятному решению суда о взыскании требуемых сумм в пользу работника.

Дополнительные: - о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат; - о возмещении морального вреда. Федеральным законом от 03. Согласно новой редакции ч. Как следует из новой ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы

Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы Автор: Екатерина Ершова Екатерина Ершова, юрист Многие из нас в процессе своей трудовой деятельности неоднократно сталкивались с тем, что работодатель несвоевременно производил выплаты заработной платы, таким образом нарушая законное право работника на вознаграждение за труд. Законом предусмотрены определенные меры, направленные на то, чтобы не позволять работодателю нарушать права работников. К числу таких мер относятся как меры по самозащите работников, так и меры ответственности работодателя. Приостановление работником своих трудовых функций в случае задержки выплаты работодателем заработной платы Суть дела: Истец Ж. Требования мотивированы тем, что отсутствовали законные основания к ее увольнению по пп.

Судебная практика по трудовым спорам

По состоянию на 1 декабря 2019 года Верховным Судом принято немало интересных решений по трудовым спорам, по которым высказаны правовые позиции, которые стоит знать и учесть в условиях современности как гражданам и работодателям, так и юристам. Максим Бойко Стоит отметить, согласно официальной статистике Верховного Суда за первую половину 2019 года, трудовые споры, которые рассматриваются Кассационным гражданским судом в составе Верховного Суда, занимают третье место из общего количества дел. В большинстве случаев эти споры касаются выплаты заработной платы, восстановления на работе, возмещения вреда. Важность правовых позиций Верховного Суда в решении трудовых споров является значительной, поскольку действующий Кодекс законов о труде Украины, как и вообще состояние всего трудового законодательства в Украине, является устаревшим, таким, что не в полной мере отвечает условиям современности и динамичности развития трудовых отношений. Благодаря правовым позициям Верховного Суда заполняются пробелы трудового законодательства, формируется единая национальная судебная практика, поскольку важно защитить обе стороны трудовых отношений - работодателя и работника, соблюсти баланс равенства защиты их интересов в условиях рыночной экономики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Судебное решение по иску о взыскании заработной платы с учетом индексации и компенсации морального вреда. Жукова, при секретаре О. Хазиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. Истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В предварительном судебном заседании истица пояснила, что ответчик должен нести ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23904 руб. В остальной части иск поддержала, просит его удовлетворить, пояснив, что заработную плату ей не выдавали.

Споры, связанные с невыплатой заработной платы

Пластинина Н. Вопрос невыплаты заработной платы особенно актуален для России, пережившей несколько экономических кризисов за последние двадцать лет. Однако, если для событий десятилетней давности характерны были хронические многомесячные опоздания по выплате заработной платы, обманы трудовых коллективов руководителями предприятий предбанкротного состояния, в настоящее время невыплата заработной платы приобрела настолько многосторонний характер, что иногда даже трудно представить, в чем и каким образом будет выражена невыплата заработной платы. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст.

.

.

.

.

.

.

.