Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике работы

У работника график работы: 2 дня работы и 2 дня отдыха. Если при таком графике работы рабочие дни совпадают с выходными и праздничными днями, то как будут оплачиваться выходные и праздничные дни? Положения Трудового кодекса. Согласно статье 86 Трудового кодекса порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Согласно статье 97 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса Согласно статье 128 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника, независимо от режима работы.

Содержание:

• Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
• Оплата праздничных дней при сменном графике работы
• Оплата праздничных дней при сменном графике работы (пример в 2020 году)
• Оплата праздничных дней при сменном графике
• Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится оплата праздничных дней по рабочему графику?

Цитата Ильмира Таухетдинова :Человек работает по скользящему графику -два через два. Праздничный день красный день календаря , который совпадает с его рабочим днем по графику как должен оплачиваться? Помогите разрешить вопрос! Заранее спасибо. Несмотря на то, что работа в праздничные дни запрещена, есть организации, в которых есть непрерывный производственный процесс, то есть для данных работников явка в этот день если он предусмотрен графиком работ обязательна, но оплата - в двойном размере тоже обязательно.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Московская область Цитата Ильмира Таухетдинова :Человек работает по скользящему графику -два через два.

Добрый день! Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При графике работы со скользящими выходными практически невозможно обеспечить отработку нормы часов за рабочие месяца. В одном месяце может быть недоработка, в другом - переработка. Чтобы этого избежать и свести к минимуму число сверхурочных часов и устанавливается суммированный учет рабочего времени.

При таком графике работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. За часы, фактически отработанные в праздничные дни, производится оплата в двойном размере. В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Так как выходной в рабочую смену Вы работнику предоставить не можете, поэтому данные часы оплачиваются согласно ст. Популярные темы.

Актуально на: 23 января 2020 г. Оплата праздничных дней при сменном графике Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Оплата накануне нерабочего праздничного дня Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Справка Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники. Поговорим о том, когда возникает и как оплачивается переработка, каковы особенности оплаты. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже. В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки. Накануне нерабочего праздничного дня В ст. В соответствии со ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы (пример в 2020 году)

Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу по сменному графику в нерабочие праздничные дни? Ответы по кадрам и оплате труда Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу по сменному графику в нерабочие праздничные дни? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудники магазина работают посменно — 5 рабочих дней и 2 "плавающих" выходных в неделю. Магазин работает без выходных. Отработанное время составляет 40 часов в неделю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Расчет по месячному окладу при переработке нормы времени скачать Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник. Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах. Из-за того, что не все моменты в кодексе прописаны четко. Их безопаснее заранее оговорить с работником и прописать условия в соглашении. Мы рассмотрели четыре частых случая, когда сотруднику приходится тратить личное время.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности — в коллективный договор и в Положение об оплате труда.

.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

.

.

.

.

.

.