Когда должны выплатить больничный

Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы. Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности. В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.

Содержание:

• Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения
• Если я работаю на двух работах, больничный начислят дважды? Всё об оплате больничных в Беларуси
• Регистрация
• Смотрите также:
• Расчет и оплата больничных в 2019 году
• В какой срок оплачивается больничный лист
• Все, что нужно знать о больничном
• на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Порядок назначения и выплаты пособия Последний раз обновлено: Назначают пособие на основании больничного листа. Работодатель обязан назначить пособие, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании ст.

Другими словами — после выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, а работодатель обязан назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения, а выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты ст. Когда работодатель должен назначить и выплатить пособие Работник принес больничный лист 2 октября 2019 г.

Назначить пособие работодатель должен не позднее 12 октября. Сроки выплаты зарплаты в компании - 5 и 20 числа. Когда работодатель должен выплатить пособие зависит от того, какого числа он его назначит. Пособие нужно выплатить 5 октября, если работодатель назначил его 2, 3, 4 или 5 октября. Пособие нужно выплатить 20 октября, если работодатель назначил его с 6 по 12 октября.

Если сотрудник болеет долго, он вправе получать пособие по частям. Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивают в общем порядке — на основании листка нетрудоспособности и в соответствии со страховым стажем. А последним рабочим днем будет тот, который указан в заявлении на увольнение. Работник имеет право на пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения. Причина увольнения значения не имеет.

Если же работник подписал трудовой договор, но после этого заболел или получил бытовую травму до выхода на работу, и если вследствие этого договор пришлось расторгнуть, то он имеет право на пособие с того дня, с которого он должен был приступить к работе, до дня расторжения договора. Далее рассмотрим все особенности назначения пособия по больничному листу. Листок нетрудоспособности Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист листок нетрудоспособности.

Больничный лист — это не только документальное подтверждение отсутствия человека на работе, но и основание для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, то есть денежный документ. Листок состоит из двух частей. Первую заполняет медицинская организация, вторую — работодатель. В случае утери листка нетрудоспособности пособие выплачивают на основании его дубликата. Другие документы для возмещения пособия сотрудники Фонда не примут. Справка из поликлиники, которая подтверждает, что листок нетрудоспособности выдавался, не являются финансовым документом, по которому могут быть возмещены расходы по социальному страхованию.

Ошибки в больничном листке Принимая от работника больничный, проверьте, нет ли в нем ошибок, из-за которых соцстрах может отказать в зачете расходов. Вот основные: записи сделаны шариковой ручкой с чернилами синего цвета; есть исправления; печать попала на информационное поле, и текст не читается; печать лечебного учреждения не читается; записи в больничном не читаются; нет печати медучреждения или подписи врача; неправильно указаны фамилия, имя, отчество работника; не соблюдены сроки выдачи и продления больничного; есть ошибки в датах освобождения от работы и выписки на работу; не указана конкретная должность врача терапевт, хирург и т.

Исправлений в больничном листке при заполнении медучреждением не допускается. При наличии ошибок он считается испорченным и взамен него выдается дубликат. То же и при утере документа п. Многие бухгалтеры, стараясь себя подстраховать, отправляют работников за дубликатом листка нетрудоспособности по любому случаю, когда возникают даже малейшие!

Неточное наименование места работы в листке нетрудоспособности не является ошибкой медицинской организации, не требует переоформления больничного и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Когда врач заполняет бланк листка нетрудоспособности, со слов пациента он указывает полное или сокращенное наименование компании-работодателя.

Это деликатный момент, когда или врач может недослышать, или человек неточно высказаться. Сотрудники ФСС успокаивают: неточное наименование места работы в больничном, записанное со слов пациента, не является ошибкой медицинской организации. Оно не требует переоформления листка нетрудоспособности.

Из-за этой неточности отказа в назначении и выплате пособия работодателем быть не должно. В этом документе выражена основополагающая позиция, согласно которой право решать, насколько критична ошибка, допущенная при заполнении больничного, предоставлено только фонду.

Поэтому прежде, чем отправлять работника в лечебное учреждение, следует сделать письменный запрос в свое отделение фонда с приложением копии сомнительного документа и получить от него письменный ответ. Если, по мнению фонда, допущенная ошибка поведет к неоплате данного листка нетрудоспособности, тогда и следует просить работника предоставить его дубликат. И суды стали проявлять большую лояльность по отношению к страхователям.

Работодатель, по мнению некоторых судей, не несет ответственности за те недочеты в листке нетрудоспособности, которые допущены медицинским учреждением. Главная задача работодателя — правильно рассчитать пособие. И если факт наступления болезни фонд не оспаривает и признает страховым случаем, то он должен зачесть расходы на выплату пособия по такому больничному листу. Само по себе наличие ошибок в листках нетрудоспособности, допущенных медицинским учреждением, не является основанием для отказа в принятии к зачету расходов.

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 10 июля 2015 г. Суть спора заключается в следующем. Фонд социального страхования не принял к зачету расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности из-за того, что листок нетрудоспособности был продлен без решения врачебной комиссии.

Обратите внимание: при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Суд пришел к такому выводу. Факт наступления документально подтвержденного страхового случая фондом не оспаривался. Поэтому выявленные недостатки, допущенные лечебным учреждением при оформлении больничных листков, сами по себе не могут служить основанием для отказа в возмещении расходов на выплату пособия. К тому же ответственность за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями несут эти организации, а также медработники.

Таким образом, если работник отказался исправить ошибки и оформить дубликат больничного, а Фонд не возместил выплаченное пособие, следует обращаться в суд. Как правило, суды принимают решения в пользу страхователей, если доказано, что страховой случай был, а медучреждение допустило в больничном ошибку, которую можно устранить. В таких случаях работодатели обязаны выплатить пособие, а ФСС обязан эти средства возместить. Даже если исправления в больничный внесли после того, как работодатель начислил и выплатил сотруднику пособие, ФСС обязан зачесть эти суммы.

Кроме того, страховщик имеет право предъявлять иски к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности п. Опасности при назначении пособий Фонд ищет все возможные поводы для снятия расходов. И если ему все чаще не удается воспользоваться ошибками, которые допускают медучреждения при оформлении больничного листа, то ошибки компании при назначении пособий он выискивает с удвоенной силой и бывает, что побеждает в судебных спорах.

Бухгалтерия потеряла больничный лист Фонд соцстраха не возмещает пособие, если компания не может предъявить для проверки больничный лист. Например, она потеряла его во время переезда, он сгорел во время пожара или пришел в негодность из-за залива помещения. Если пособие уже выплачено, то дубликат в медучреждении уже не получить — у них такой обязанности нет письмо ФСС РФ от 17 июля 2013 г.

Помните, что вы вправе подтвердить болезнь сотрудника другими документами. Например, это может быть письмо медучреждения — ответ на ваш запрос о подтверждении факта выдачи утраченного больничного и предоставлении копии корешка к листку нетрудоспособности, оригиналы которых хранятся в лечебном учреждении. Запрос в поликлинику о выдаче больничного листка направляйте от имени компании, а не работника.

Укажите в нем реквизиты утраченного больничного. Шансы доказать в суде, что ФСС обязан зачесть пособие, достаточно высоки постановления АС Московского округа от 3 августа 2017 г. Прием на работу перед декретом На проверке фонд обязательно смотрит, как долго декретница проработала в компании.

Если она устроилась на работу будучи беременной, ревизоры отказываются возмещать пособие по беременности и родам. Они видят в этом схему, цель которой — получить деньги из бюджета. Докажите, что беременная сотрудница действительно работала в компании. Предъявите проверяющим табель учета рабочего времени. Если работница трудилась сдельно, покажите отчеты о проделанной работе или ее результат.

Например, план маркетинговых мероприятий или методику по обучению продавцов, которые разработала сотрудница. Факт работы также можно подтвердить документами, которые подписывала будущая декретница в силу своих служебных обязанностей - накладные, журналы, ведомости, акты инвентаризации и др.

Суды учитывают подобные доказательства и требуют, чтобы фонд возместил пособие постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.

Может помочь ссылка на статью 64 Трудового кодекса. Она запрещает отказывать в заключении трудового договора из-за беременности претендентки Определение ВС РФ от 8 июня 2017 г. Но когда есть явные признаки фиктивного приема на работу, судьи откажут. К примеру, если у сотрудницы не было опыта работы по специальности или профильного образования, должность создали под ее прием, а затем убрали из штатного расписания постановление АС Северо-Кавказского округа от 4 августа 2017 г.

Осложненные роды Иногда бывает, что при осложненных родах больничный на дополнительные 16 дней декретного отпуска выписывают не как продолжение основного, а как первичный листок нетрудоспособности.

И хотя в таких случаях ФСС, как правило, старается его не оплатить, не торопитесь отправлять декретницу за переоформлением, да и роддома часто отказывают в этом. А отстоять свою правоту перед фондом вам помогут следующие аргументы: в правилах оформления и выдачи листков нетрудоспособности утв. Чтобы избежать разногласий и споров, отправляя работницу в обычный декретный отпуск на 140 дней, посоветуйте ей сделать копию с листка нетрудоспособности и прикрепить ее к обменной карте. Если роддом будет выписывать дополнительный больничный лист в случае осложненных родов, он будет располагать номером первичного, и проблем с оформлением не будет.

Исправления в больничном листке при заполнении медучреждением не допускается. Рабочие дни по табелю При проверке пособий ФСС ищет любые нестыковки в документах. Обязательно проверят табель учета рабочего времени - какие отметки стоят в нем за дни болезни сотрудника.

Если, судя по табелю, он работал, больничный признают фиктивным и пособие не зачтут. Бывает, что в табеле отмечено, что сотрудник болел, но в этот период компания выдавала ему деньги под отчет или он отчитался за прошлые авансы. Реальность болезни фонд оспорит, и суд его поддержит постановление АС Дальневосточного округа от 10 апреля 2017 г.

Подобных нестыковок лучше избегать. Большой оклад Проверяющие из ФСС проанализируют уровень зарплат в компании. Что может вызвать их подозрения: повышение оклада незадолго до начала болезни, особенно если это изменение затронуло только получателя пособия, а у остальных зарплата не изменилась.

Такое нередко встречается по декретницам; компания убыточна и живет за счет займов, а оклады у работников выше среднерыночного уровня.

Фонд не вправе оценивать оправданность зарплат в компании. НО безопаснее повышать оклады не выборочно, а сразу по всей организации. Но суд поддержит проверяющих, если в дополнение к завышенному окладу будут явные признаки фиктивности. Можно, конечно, объяснить, почему конкретному сотруднику установили именно такую зарплату.

К примеру, работник стажировался за границей и приобрел уникальный опыт.

Актуально на: 23 января 2020 г. В какой срок оплачивается больничный лист Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы ч. Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС. В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации ч.

Если я работаю на двух работах, больничный начислят дважды? Всё об оплате больничных в Беларуси

Кто имеет право на больничный в 2020 году Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности: утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации Кому пособие не назначается? Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения. Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите Расчетный период для выплаты больничного Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок. Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Регистрация

Актуально на: 26 марта 2019 г. Оплата больничного Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа. Кто выплачивает больничный лист в 2019 году В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ч. Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году пп. Приказом Минздравсоцразвития от 29. А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника п.

Порядок назначения и выплаты пособия Последний раз обновлено: Назначают пособие на основании больничного листа. Работодатель обязан назначить пособие, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании ст. Другими словами — после выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, а работодатель обязан назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения, а выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты ст. Когда работодатель должен назначить и выплатить пособие Работник принес больничный лист 2 октября 2019 г. Назначить пособие работодатель должен не позднее 12 октября. Сроки выплаты зарплаты в компании - 5 и 20 числа. Когда работодатель должен выплатить пособие зависит от того, какого числа он его назначит. Пособие нужно выплатить 5 октября, если работодатель назначил его 2, 3, 4 или 5 октября. Пособие нужно выплатить 20 октября, если работодатель назначил его с 6 по 12 октября. Если сотрудник болеет долго, он вправе получать пособие по частям.

Смотрите также:

Контакты Некоторые вопросы по оплате больничного листа Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

.

Расчет и оплата больничных в 2019 году

.

В какой срок оплачивается больничный лист

.

Все, что нужно знать о больничном

.

на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

.

.

.