Особенности работы по совместительству медицинских работников

Гостевая Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры Статьей 282 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность законодательного установления особенностей работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" такого рода особенности работы по совместительству должны быть определены Минтрудом России по согласованию с Минобразования России, Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение приведенного постановления Правительства Российской Федерации Минтруд России своим постановлением от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" далее по тексту - постановление Минтруда России N 41 определил требуемые особенности работы по совместительству, которые и будут являться предметом рассмотрения настоящей публикации. Постановление опубликовано в "Российской газете" N 162 за 16 августа 2003 года и не предусматривает собой особый порядок вступления в силу, а потому согласно положениям Указа Президента РФ от 23 мая 1996 года N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти" вступает в силу по истечении 10 дней после официального опубликования, а именно с 27 августа 2003 года. Учитывая содержание статьи 423 ТК РФ, Положение об условиях работы по совместительству может применяться и в настоящее время, но только в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса РФ и прочим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовое законодательство в настоящее время.

Содержание:

• Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками
• Совместительство медицинских работников
• Совместительство медицинских работников
• Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?
• Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
• Работа по совместительству

Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях: для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.

Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день. Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день смену.

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период например, месяц продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода.

Однако ограничения по времени не действуют, в случаях: Если Вы приостановили работу по основному месту работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней; Если Вы были отстранены от основной работы если вы нуждались в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказались от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует ; Если вы руководитель организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , заместитель руководителя или главный бухгалтер и нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказались от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры ". Работа по совместительству оплачивается по вашей договоренности с работодателем: либо пропорционально отработанному вами времени если вам установлены нормированные задания и оплата труда производится по конечному результату вашей работы ; либо исходя из выработки; либо на иных условиях, согласно вашему трудовому договору.

Если вы работаете в районах, где установлены районные надбавки и коэффициенты к заработной плате, оплата вашего труда по совместительству осуществляется, исходя из этих коэффициентов и надбавок. Отпуск, гарантии и компенсации при работе по совместительству Если вы работаете по совместительству, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по вашей основной работе.

Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск. Если продолжительность отпуска на работе по совместительству, меньше, чем по месту основной работы, Вы можете попросить работодателя, у которого работаете по совместительству, предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней. Гарантии и компенсации, которые полагаются вам в связи с совмещением работы с обучением либо в связи с работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по основному месту работы.

Все прочие гарантии и компенсации предоставляются вам как работающему по совместительству в полном объеме.

Не реже одного раза в пять лет абз. Приказом Минздравсоцразвития России от 07. Следует отметить, что указанные Требования с 07. Полагаем, в ближайшее время соответствующие изменения будут внесены в абз. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.

Совместительство медицинских работников

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Новая редакция Ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Совместительство медицинских работников

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях: для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются. В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы. Основные признаки совместительства Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как: выполняемая работа является дополнительной к основной работе, наличие второго трудового договора для сотрудника, постоянный характер работы, главная цель деятельности — не результат, а не процесс, оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками, работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте. Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно. Особенности работы по совместительству медицинских работников сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы, сотрудникам мед. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной. Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение — в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Совмещение и совместительство в трудовом законодательстве РФ 3. Особенности работы по совмещению и совместительству Как мы уже неоднократно подчеркивали, для отдельных категорий работников, специальными нормативными актами устанавливаются особенности совместительства. Среди таких актов можно выделить: - Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г.

.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

.

Работа по совместительству

.

.

.

.

.