Переход на эффективный контракт бюджетных учреждений

Дата Подпись Ф. ЭК должен содержать следующие условия: конкретизированная трудовая функция и подробный перечень должностных обязанностей; условия оплаты труда, в т. Обычно обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции, а условия о стимулирующих выплатах — в локальных актах организации. Приказом от 26. Переход на эффективный контракт Процедурные моменты перехода на ЭК отражены в Рекомендациях Минтруда, утв. Это возможно сделать двумя способами: в порядке ст.

Содержание:

• Вы точно человек?
• Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
• Переходим на эффективный контракт по правилам
• Эффективный контракт с работниками бюджетных учреждений: образец 2018
• Особенности составления и внедрения эффективного контракта
• Эффективный контракт
• Как перейти на эффективные контракты с работниками?
• Переход на эффективный контракт

Вы точно человек?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переход на эффективный контракт с 1 января 2019 года

Основанием для поэтапного перехода к новой системе оплаты труда в бюджетной сфере послужило решение поставить уровень дохода педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы в прямую зависимость от качества услуг, которые они оказывают. План перехода на эффективный контракт ставит целью доведение заработной платы сначала до уровня средней по региону, а затем и двукратное ее повышение.

Как поясняется в Программе, эффективный контракт — это разновидность трудового договора. Название не должно вводить в заблуждение, речь не идет о государственной службе, работники бюджетных учреждений остаются в прежнем статусе, просто несколько меняется характер оплаты их труда работодателем-государством. Содержание такого договора полностью отвечает положениям ст. В нем обязательно указываются все требуемые условия: место работы в нашем случае конкретное учреждение ; трудовая функция; размер оплаты труда и различных надбавок; режим работы и ее характер; описание условий труда и т.

НАША СПРАВКА Положения Программы и других нормативных актов не предполагают внесение изменений в текст Трудового кодекса, однако содержат требование конкретизировать те условия трудового договора, которые касаются должностных обязанностей и системы оплаты труда. То есть речь идет не о новом виде трудового договора, а лишь об уточнении отдельных моментов, применительно к его условиям.

Введение эффективных контрактов обязательно для учреждений бюджетной сферы. До конца 2018 г. Однако специалисты считают, что и в коммерческом секторе внедрение таких контрактов мое оказаться выгодным, стимулируя сотрудников улучшать качество своей работы.

Приказ о переходе на эффективный контракт Наверх Отличие эффективного контракта от трудового договора Главное отличие эффективного контракта от трудового договора — это включение в него таких элементов, как показатели и критерии оценки эффективности труда каждого работника.

От них зависят условия оплаты труда — непременное условие трудового договора. Должностные обязанности также должны быть детально прописаны, в отличие от требования ст. Такие отличия предполагают, что и отношения между работодателем и работником будут строиться несколько по иному. А именно на основании: государственного заказа задания и утвержденных заказчиком показателей эффективности ; системы норм труда; системы оплаты труда , учитывающей его качество; подробного изложения вышеназванных систем в нормативных актах, включая коллективный договор и локальные документы, а также в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Для оценки эффективности результатов труда Минтруд рекомендует использовать измеримые показатели. Например, количество оказанных услуг или удовлетворенность потребителя их качеством. Строго говоря, такая система не является чем то новым, а давно известна и используется в управлении персоналом под названием KPI.

Эффективность в данном случае подразумевает пользу, которую работник или подразделение приносят компании, а не просто объем проделанной работы. Применительно к сотрудникам бюджетных учреждений это может быть количество изданных научных статей, выздоровевших пациентов, принятых посетителей и т.

При достижении определенного результата работник получает вознаграждение установленного размера. Использование таких ключевых показателей эффективности удобно, прежде всего, для самих работников: во-первых, они четко понимают чего ждет от них руководство; во-вторых, они знают что заложено в оклад; в-третьих, они видят, сколько и за что смогут получать сверх оклада.

Для работодателя также удобно, когда каждый сотрудник имеет четко поставленные задачи и сроки их выполнения. В итоге легко проконтролировать, выполнены ли они и достигнут ли необходимый результат. Подведение итогов происходит с определенной работодателем периодичностью.

На Западе такая система работает уже давно, поэтому в большинстве отраслей KPI детально отработаны и доведены практически до совершенства. Практика же российского использования знает примеры,когда ключевые показатели оказывались заведомо невыполнимыми, или, напротив, давали возможность сотрудникам откровенно манкировать своими обязанностями. Поэтому самым важным пунктом приказа о переходе на эффективный контракт следует считать разработку и утверждение критериев и показателей эффективности.

Необходимо учитывать при их создании и специфику каждого учреждения. Понятно, образец эффективного контракта в здравоохранении будет содержать иные показатели, чем применяемые в образовательных организациях или учреждениях социального обслуживания населения. Еще одно отличие эффективного контракта — его срочность. Он заключается минимум на один год, а затем может неоднократно продлеваться или перезаключаться. Необходимость заключения нового контракта вызывается привязкой его условий к такому показателю как стаж.

От него зависит размер некоторых стимулирующих выплат и компенсаций, положенных работнику. Занимается этим специальная комиссия, назначенная приказом о введении эффективного контракта. Без выполнения этого пункта вся дальнейшая деятельность попросту теряет смысл.

Вторым этапом должно стать внесение изменений в локальные акты организации. Это логично, ведь изменяется система оплаты труда, что потребует пересмотра условий соответствующего положения и коллективного договора.

Все произведенные изменения утверждаются приказами за исключением коллдоговора. И только после этого можно переходить к заключению с работниками дополнительных соглашений к эффективному контракту. Речь идет о тех сотрудниках, которые уже работают в учреждении. С вновь поступающими на работу подобные контракты будут заключаться с самого начала.

Эта статья предусматривает возможность изменения ряда условий трудового договора в одностороннем порядке, по желанию работодателя. Но только в том случае, когда по объективным причинам прежние условия сохранены быть не могут. Знакомство с изложенными в задании механизмами для оценки деятельности.

Издание приказа о переходе на эффективный контракт. В нем называются причины, вызвавшие необходимость и неотвратимость такого шага. В нашем случае в качестве обоснования можно указать Программу и другие нормативные акты. Образец приказа о переходе на эффективный контракт должен содержать дату, когда это произойдет. Проведение в коллективе разъяснительной работы и анализ действующих трудовых договоров. Разработка и принятие новых локальных актов, отражающих изменение в системе оплаты труда.

Пр и их принятии необходимо получать и учитывать мнение профсоюзной организации. Изменения вносятся и в должностные инструкции сотрудников. Одновременно разрабатываются проекты договоров и дополнительных соглашений. Предупреждение работников.

Согласно ст. В уведомлении о введении эффективного контракта работодатель обязан письменно изложить причины изменений в трудовом договоре. По мнению правоведов необходимость изменения системы оплаты вполне подпадает под критерий изменений организационного характера, что дает работодателю право своей волей поменять условия трудового договора. Образец уведомления о переходе на эффективный контракт можно найти на нашем сайте.

Заключение дополнительных соглашений. Поскольку речь идет об изменений условий действующих трудовых договоров, то допустим только такой порядок. Прекращение или расторжение договора означает для работника увольнение. Работодатель вправе проделать это по собственной инициативе только в строго определенных случаях ст. Переход на систему эффективного контракта к ним не относится. Разрешение ситуации с теми сотрудниками, которые не желают трудиться в новых условиях.

И случаи, предусмотренные ст. Работник вправе самостоятельно решить, подходят ли ему те условия, которые предлагает работодатель. И согласиться с изменением трудового договора или отказаться. Если работник отказывается подписывать эффективный контракт, то работодатель должен ему предложить перевод ан другую должность, на которую действие контракта не распространяется.

Однако, учитывая общеобязательность такой системы оплаты труда, легко предположить, что таких вакансий попросту не будет. Создавать их специально работодатель не обязан. В такой ситуации после окончания срока предупреждения или ранее, но только по взаимному согласию трудовой договор с упрямым сотрудником прекращается, благо в ст. Порядок увольнения в данном случае соблюдается общий: издается приказ о прекращении трудового договора форма Т-8 , в котором в качестве основания называется п. Наверх Содержание эффективного контракта Минтруда рекомендует при составлении дополнительных соглашений при переходе на эффективный контракт придерживаться требований ст.

Вместе с тем, определение, данное в программе, требует дополнить трудовой договор конкретизацией таких условий, как должностные обязанности, оплата и критерии эффективности. Их то и необходимо изложить в дополнительном соглашении.

Независимо от того, к какой сфере относится учреждение, в дополнительном соглашении обязательно должны быть отражены те моменты, которые ранее не были включены в трудовой договор. В частности рекомендуется непосредственно в тексте соглашения отразить должностные обязанности. Что же касается отраслевых особенностей, то они находят отражение в критериях, которыми следует руководствоваться, оценивая эффективность.

Рассмотрим, какие рекомендации дают учреждениям в сфере образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания. Эффективный контракт учителя средней школы В дополнительные соглашения с сотрудниками медицинских учреждений рекомендуется включать следующие критерии оценки: выполнение установленной нагрузки; удовлетворенность пациентов лечением и его результатами; отсутствие жалоб на качество обслуживания; отсутствие нареканий со стороны надзорных и контролирующих органов или при проведении внутренней экспертизы качества.

Работников планируется поощрять за выполнение следующих показателей: рост доходов от продажи билетов на мероприятия; заполняемость залов; отсутствие замечаний и взысканий, полученных от учредителя; доступность и посещаемость официального сайта.

Для эффективного контракта в социальной защите образец пока предлагается брать из рекомендательного письма Минтруда. Но каждое учреждение может, приняв базовые показатели за основу, разработать свои критерии оценки. Необходимо только следить, чтобы они обладали двумя важными свойствами: достижимостью и измеримостью. Критерии оценки эффективности медицинских работников Наверх Оплата труда при эффективном контракте Система оплаты труда при внедрении эффективного контракта полностью соответствует требованиям трудового законодательства.

Это значит, что она включает в себя базовую часть оклад , выплаты компенсационного характера и стимулирующую часть. Именно на размер последней и будет влиять достижение определенных в контракте показателей.

Могут включать премии и за выполнение работ, имеющих особую важность или требующих повышенной ответственности. За качество труда. Помимо премии за отличное выполнение госзадания может включать надбавки за повышение категории. За непрерывный профессиональный стаж и выслугу. Премии по итогам работы за определенный период месяц, семестр, полугодие и т. В самом эффективном контракте или в дополнительном соглашении к уже действующему трудовому договору все выплаты конкретизируются применительно к конкретному работнику.

В дальнейшем критерии и размер выплат будут пересматриваться при продлении или пересмотре условий эффективного контракта. Переводя сотрудников на эффективный контракт, руководитель должен помнить, что изменение условий труда не должно уменьшать уровень гарантий, предусмотренный трудовым законодательством. Это касается не только размера зарплаты работников учреждений, но и порядка перехода к новой системе оплаты.

Любые допущенные нарушения могут стать причиной трудового спора.

При переходе на эффективные контракты: с новыми сотрудниками заключайте трудовые договоры сразу в новой форме; с работающими сотрудниками оформите к трудовым договорам дополнительные соглашения, в которых уточните условия труда и оплаты. В документе должно быть четко прописано: за что и в каком размере оплачивается. Так же вводится понятие стимулирующих выплат, которые зависят от выполнения определенных критериев эффективности труда. Критерии эффективности труда могут быть прописаны, как непосредственно в самом контракте, так и в приложении к Положению об оплате труда в учреждении. Это удобно, если перечень критериев весьма обширный, а также для внесения изменений в него. Подробнее о Положении об оплате труда работников учреждений на 2018 год.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Курс ПК 20 часов: Государственные муниципальные закупки в 2020 году 20 апреля 2020 - 23 апреля 2020 г. Что такое эффективный контракт? В чем его отличие от трудового договора? Каковы основные положения эффективного контракта? Как осуществляется переход на него? Обо всем этом — далее в статье.

Переходим на эффективный контракт по правилам

Данная Программа предусматривает введение эффективного контракта, призванного усовершенствовать систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Согласно разделу IV Программы эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Примечание: эффективный контракт не что иное, как обычный трудовой договор, и добавление к нему прилагательного "эффективный" не меняет сути трудового правоотношения, сложившегося между сторонами трудового договора. Программа предлагает лишь собрать в тексте трудового договора все, что изложено в ряде законов, Общероссийском классификаторе, профстандартах, локальных нормативных актов. N 2190-р, свидетельствует о том, что содержание трудового договора, который должен быть "эффективным", не решает поставленную задачу, да и не может ее решить. В частности, права и обязанности сторон трудового договора согласно примерной форме носят формальный и отсылочный характер, представляя собой сокращенный вариант статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ. А положения пункта 1 примерной формы не вносят ничего нового в существующий порядок включения условий в содержание трудового договора согласно статье 57 ТК РФ.

Как заключить эффективный контракт? Если работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем, то с ним следует заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. С лицами, принимаемыми на работу, подписывается трудовой договор в формате эффективного контракта. Виды эффективных контрактов Как разработать трудовой договор — эффективный контракт? При составлении обычного трудового договора должностные обязанности работника могут быть указаны в нем, а могут устанавливаться другим документом должностной инструкцией. В эффективном контракте должностные обязанности желательно отразить непосредственно в тексте. Примерная форма трудового договора — эффективного контракта с работником государственного муниципального учреждения приведена в приложении 3 к Программе совершенствования оплаты труда. Как существующий трудовой договор сделать эффективным контрактом? При введении эффективного контракта ключевым изменением в условиях трудового договора будет корректировка условий оплаты труда. А это значит, что при изменении условий оплаты труда можно руководствоваться ее положениями.

Эффективный контракт с работниками бюджетных учреждений: образец 2018

.

.

Особенности составления и внедрения эффективного контракта

.

Эффективный контракт

.

Как перейти на эффективные контракты с работниками?

.

Переход на эффективный контракт

.

.

.