Ст 299 тк рф
Зарплата Как выплачивать зарплату с учетом требования, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, если период вахты — три месяца? Согласно ч. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. В соответствии с ч.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Статья 299. Продолжительность вахты
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахтыОсобенности рассмотрения судами трудовых споров о восстановлении на работе лиц, работающих вахтовым методом. Разъясняет аппарат прокуратуры области Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Т.
Действующее законодательство не содержит запрета на работу вахтовым методом, как всех работников организации, так и для отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника. Определение целесообразности применения вахтового метода является прерогативой работодателя. Решая вопрос о защите нарушенных трудовых прав работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, необходимо разобраться в особенностях указанного трудового процесса.
Согласно ст. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.
Местом работы являются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Изменение места расположения участков работы и перемещение работников не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Анализ практики рассмотрения судами споров о восстановлении на работе лиц, привлекающихся к работе вахтовым методом, свидетельствует о том, что зачастую работодателем неверно толкуются и применяются нормы трудового законодательства, регулирующие режим труда и отдыха таких работников.
Следует иметь в виду, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха ч. Несмотря на то, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 ТК РФ установлены виды отдыха, в числе которых ежедневный междусменный отдых. Трудовой кодекс Российской Федерации не делает исключений для установления иных периодов рабочего времени и времени отдыха по сравнению с другими категориями работников. Таким образом, работник не может быть уволен или привлечен к другому виду дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в период междусменного отдыха.
Следует отличать направление работника в служебную командировку от вахтового метода работы. В командировке работник выполняет конкретное служебное поручение работодателя вне постоянного места работы с сохранением среднего заработка и выплате суточных. При вахтовом методе работник выезжает к месту выполнения работы на определенный период для осуществления своей постоянной трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Работнику при этом выплачивается заработная плата, одной из составных частей которой является надбавка за вахтовый метод работы.
Статья 302 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, которые могут быть предоставлены работнику при заключении трудового договора. Нередки случаи, когда работодатель заключает с работником гражданско-правовой договор на выполнение работ, лишая работника права на дополнительную оплату сверхурочных работ, надбавки за вахтовый метод работы, районный коэффициент, за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Обращаясь в суд для установления факта трудовых отношений, восстановлении на работе необходимо учитывать, что предметом договора подряда является достижение конечного материального результата. Предметом трудового договора является сам процесс труда. Таким образом, даже при отсутствии трудового договора в каждом конкретном случае возможно установить трудовой характер отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя, и работодателем.
Время вахты включает в себя время выполнения работ на объекте, а также время междусменного отдыха, которое может быть использовано либо непосредственно на объекте участке , либо в вахтовом поселке, общежитии или иных специально приспособленных жилых помещениях, оплачиваемых за счет средств работодателя. Согласно общему правилу, предусмотренному комментируемой статьей, продолжительность вахты не должна быть более одного месяца. Работодателю предоставлено право в исключительных случаях то есть принимая во внимание отдаленность и труднодоступность места производства работ, ограниченные возможности использования транспортных средств, иные неблагоприятные факторы увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Такое решение принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и фиксируется в соответствующем локальном нормативном акте.
Выплата зарплаты вахтовикам
Трудовые споры по вопросам вахты Трудовые споры по вопросам вахты Автор: Наталия Пластинина Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с 18-летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики. Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен.
An error occurred.
Особенности рассмотрения судами трудовых споров о восстановлении на работе лиц, работающих вахтовым методом. Разъясняет аппарат прокуратуры области Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Т. Действующее законодательство не содержит запрета на работу вахтовым методом, как всех работников организации, так и для отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника. Определение целесообразности применения вахтового метода является прерогативой работодателя. Решая вопрос о защите нарушенных трудовых прав работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, необходимо разобраться в особенностях указанного трудового процесса.
Вахтовая работа — эта форма организации трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Надбавка за вахтовую работу не является оплатой труда, так как это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер. Работа вахтовым методом Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст. Чаще всего, вахта применяется для работы на предприятиях, расположенных в суровых климатических условиях например, в районе Крайнего Севера , где постоянное проживание людей невозможно. Поэтому труд вахтовых работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется главой 50 ТК РФ. Так, к отличительным признакам вахтового метода относят: место работы, где трудится работник, находится на значительном удалении от места нахождения работодателя; работники выезжают с определенной периодичностью к месту своей работы; работодатель создает вахтовые городки поселки и т. Кроме того, работодатель обязан обеспечить вахтовых работников жильем или компенсировать им его стоимость. То есть размер надбавки может быть определен индивидуально для конкретной должности.
Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты
Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты Новая редакция Ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
.
.
Статья 299 Трудового Кодекса Российской Федерации
.
Надбавки за вахтовую работу
.
.
.
.
.
Пока нет комментариев. Будь первым!