Ст 198 тк

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор Полный текст ст. Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Содержание:

• Статья 198 ТК РФ. Ученический договор (действующая редакция)
• Статья 198. Ученический договор
• Статья 198 ТК РФ. Ученический договор
• Статья 198 ТК РФ
• Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор (действующая редакция)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец правил внутреннего распорядка ст 198 ТК РФ

Глава 32. Ученический договор статьи 198 - 208 Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Комментарий к статье 198 ТК РФ 1. Согласно ст. В соответствии со ст. Подробнее о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников см.

Целью получения профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является приобретение гражданином определенной квалификации. Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам организациям.

Работодатели - физические лица, то есть индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры. Комментируемая статья предусматривает два вида ученических договоров.

В ученическом договоре первого вида одной из сторон выступает лицо, ищущее работу и желающее получить соответствующее образование с целью приобретения определенной квалификации.

В этом случае между работодателем и указанным лицом заключается ученический договор, по окончании которого гражданин принимается на работу к работодателю, выступающему стороной ученического договора.

Сторонами ученического договора второго вида являются субъекты, уже состоящие в трудовых отношениях, и ученический договор на получение образования является дополнительным к трудовому договору. Комментируемая статья предусматривает два способа получения образования на основании ученического договора между работодателем и работником данной организации: без отрыва от работы или с отрывом от работы. Работнику, проходящему обучение без отрыва от работы, может быть установлено неполное рабочее время, что способствует повышению эффективности приобретения новых знаний и освоения необходимых приемов и навыков работы.

Новая редакция ст. Именно ему предоставляется право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с ними соответствующий договор и определяя в нем условия обучения, в частности за счет чьих средств работодателя или обучающегося лица - полностью или частично производится обучение.

При этом ученический договор с работником может быть заключен на условии отрыва от работы и без отрыва от работы. Последующие статьи гл.

Редакция первого предложения ч. Из нее вполне обоснованно исключено упоминание о гражданско-правовом характере ученического договора с лицом, ищущим работу. Это означает, что отношения на основе такого договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, коллективным договором.

О том, что на учеников в том числе тех, кто впервые ищет работу распространяется трудовое законодательство об охране труда, прямо сказано в ст. Это означает, что при необходимости приобретения работником определенной профессии, специальности, квалификации или его переобучения приобретения новой профессии, специальности, повышения квалификации наличие трудового договора не освобождает работодателя от заключения с тем же работником ученического договора.

При этом оба договора существуют параллельно. Только если в соответствии с ученическим договором работник освобождается от основной работы на время, обусловленное этим договором, действие трудового договора приостанавливается.

Ученический договор - особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя см.

Нормы об ученическом договоре содержались в КЗоТе 1922 г. В КЗоТе 1971 г. В период действия КЗоТа 1971 г. Выражение "профессиональное обучение" означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение подп.

Рекомендация МОТ N 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, методах, организации и управлении, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых. Ученический договор вне зависимости от вида оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.

Сторонами ученического договора являются организация - работодатель или будущий работодатель - и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя. С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Стороны данного вида ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это - работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора ср.

Приказом Минобрнауки России от 14 декабря 2007 г. N 339; Список государственных образовательных стандартов начального профессионального образования, утвержденных к введению в 2003 году, доведенный до сведения письмом Минобразования России от 21 января 2004 г. N 03-1508. Приказом Минобразования России от 29 октября 2001 г.

Статья 198. Ученический договор

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 4 увольнение пункты 6—11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1 и 9 части первой статьи 47. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания статья 204. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

Согласно ст. В соответствии со ст. Подробнее о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников см. Целью получения профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является приобретение гражданином определенной квалификации. Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам организациям. Работодатели - физические лица, то есть индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры.

Глава 32. Ученический договор статьи 198 - 208 Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Комментарий к статье 198 ТК РФ 1. Согласно ст. В соответствии со ст.

Статья 198 ТК РФ

Когда в качестве ученика выступает работник данной организации, возможны две формы получения образования по ученическому договору: 1 без отрыва от работы; 2 с отрывом от работы. При этом если обучение осуществляется без отрыва от работы, то по соглашению сторон ученического договора работнику на период обучения может быть установлено неполное рабочее время см. Комментируемая статья не определяет отраслевой природы ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу.

.

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

.

.

.

.

.

.