Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

Эти ограничения определяются трудовым законодательством. В частности, в соответствии со ст. Однако трудовой договор может быть заключен и раньше. Если пятнадцатилетний подросток получил общее образование или продолжает обучение заочно, в вечерней школе или в форме экстерната, а также, если подросток решил оставить учебное заведение, с ним может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью В свободное от учебы время могут выполнять легкий труд по трудовому договору и четырнадцатилетние подростки. Однако в таком случае требуется согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Согласно ст.

Содержание:

• города Севастополя
• Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникми
• Каков порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками?
• Особенности регулирования труда несовершеннолетних
• Особенности приема на работу несовершеннолетнего
• Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

города Севастополя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения с несовершеннолетними. Охрана труда

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.

Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст.

Запрет, предусмотренный ст. После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует. В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора. Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора Срок трудового договора Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы: — является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер?

После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст. Форма трудового договора Трудовой договор, в т. Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен часть вторая ст.

Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя.

Содержание трудового договора Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т. При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК.

Рабочее время Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени часть первая ст. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст.

Продолжительность ежедневной смены таких работников также ограничена законодательно: — для работников в возрасте: от 14 до 16 лет — 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет — 7 ч; — для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте: от 14 до 16 лет — 2 ч 18 мин, от 16 до 18 лет — 3 ч 30 мин.

При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни ст. Трудовые отпуска Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года ст. Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней постановление Совета Министров РБ от 24.

При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются ст. Оплата труда При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. Ею установлено, что: — заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы; — труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников; — оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате. Этап 3. Подписание трудового договора Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора.

При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя усыновителя, опекуна о приеме на работу. Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя. Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись.

Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий. Шаг 1. Определяем, может ли несовершеннолетний в силу своего возраста выполнять предлагаемую работу используем ст. Шаг 2. Изучаем документы, представленные несовершеннолетним для трудоустройства. Шаг 3. Требуем письменное согласие одного из родителей усыновителей, попечителей , если работнику меньше 16 лет.

Шаг 4. Направляем несовершеннолетнего для прохождения предварительного медицинского осмотра. Шаг 5. Знакомим несовершеннолетнего под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъясняем его права и обязанности.

Шаг 6. Заключаем трудовой договор. Шаг 7. Проводим вводный инструктаж по охране труда, а также иные инструктажи, предусмотренные законодательством. Шаг 8. Оформляем заключение трудового договора приказом распоряжением и объявляем его не совершеннолетнему под роспись. Шаг 9. Назначаем лицо, под руководством которого несовершеннолетний будет осуществлять свои трудовые обязанности в случае необходимости. Шаг 10. В соответствии с установленным порядком заводим заполняем на несовершеннолетнего трудовую книжку.

В соответствии со ст. Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность например — свидетельство о рождении. Трудовая книжка если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникми

Трудовые отношения с несовершеннолетними от А до Я Опубликовано: 03. Как правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними работниками? Общие положения Особенности труда молодежи, их права и гарантии по реализации трудовых прав регулируются главой 20 ТК и Законом от 07. Так, в соответствии со ст. Молодежь по достижении 16 лет, а также в других случаях, предусмотренных ТК, имеет право на самостоятельную трудовую деятельность. Для приобщения молодежи к общественно полезному труду и получения ею трудовых навыков организуется временная трудовая занятость молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время.

Каков порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками?

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними Памятка по оформлению трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет. Уважаемый работодатель! Служба занятости с пониманием относится к желанию подростков поработать, как в период летних каникул, так и в течение года предлагает сотрудничество по вопросу трудоустройства несовершеннолетних на временные работы. Служба занятости также участвует в финансировании временной занятости подростков, выплачивая им материальную поддержку из средств субвенций Федерального бюджета. Размер материальной поддержки зависит от минимального размера пособия по безработице. Возрастные ограничения По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч.

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28. Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст. Запрет, предусмотренный ст.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

.

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

.

.

.

.

.