Могут ли сократить декретную ставку

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Просмотров: 3 Аноним Вопрос задан3 апреля 2013 в 07:19 Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня?

Содержание:

• Можно ли сократить декретную ставку
• Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки
• Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения
• Сокращение в декретном отпуске
• Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании
• Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Можно ли сократить декретную ставку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить в декрете

Так что лукавят что то работодатель. Самое главное помните, что предлагать должны все подходящие, вплоть до увольнения, то есть даже в последний рабочий день если появится вакансия. Но имеется судебная практика, как поддерживающая эту точку зрения, так и нет. Есть решения судов, когда признавали это не законным, то есть работодатель должен предлагать все должности. На резонный вопрос, об увольнении при выходе основного работника, данные "умные" товарищи тактично молчат.

Каковы плюсы и минусы? Остальное минусы. Существуют только по временным переводам по частям 2 и 3 статьи 72. Но это не Ваш случай. Но Вас это никоим образом не защищает, так как Вы не знаете сколько времени будет работник использовать своё право. Резюмирую: 1.

Торопиться не надо, так как у Вас есть 2 месяца и предлагать вакантные обязаны до увольнения. Но всё равно имейте в виду, договорятся с "декретником" и Вас уволят в один день, причём предыдущим числом. Внимательно читать, что подписываете!!!! Не поняли, прочтите ещё раз, два, три или возьмите паузу!!!!

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? В организации должно произойти сокращение штата. Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст. При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название. ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация. Так как в случае реорганизации предприятие не прекращает свое существование как субъект хозяйствования, говорить о возможности сокращения гарантированного рабочего места нельзя. Инициировать увольнение в случае смены организационно-правовой формы предприятия руководство не может.

Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения

Иными словами, руководство предприятия организации, компании, фирмы и т. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Процедура сокращения декретницы Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно: уведомить даму заблаговременно — не позднее, чем за два месяца до проведения сокращения; издать соответствующий приказ об упразднении вакансии; выплатить труженице в полном объеме выходное пособие; погасить остаток декретных выплат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Так что лукавят что то работодатель. Самое главное помните, что предлагать должны все подходящие, вплоть до увольнения, то есть даже в последний рабочий день если появится вакансия. Но имеется судебная практика, как поддерживающая эту точку зрения, так и нет. Есть решения судов, когда признавали это не законным, то есть работодатель должен предлагать все должности. На резонный вопрос, об увольнении при выходе основного работника, данные "умные" товарищи тактично молчат. Каковы плюсы и минусы? Остальное минусы. Существуют только по временным переводам по частям 2 и 3 статьи 72.

Сокращение в декретном отпуске

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Узнайте тут. После выхода работницы Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее.

.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

.

.

.

.

.