Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

Должны ли оплачивать отпуск если учишься в магистратуре Должны ли оплачивать отпуск если учишься в магистратуре Просмотров: 2 Аля Вопрос задан8 декабря 2016 в 15:18 Добрый день! У меня такая ситуация: я работаю в государственном бюджетном учреждении бухгалтером. Первое высшее образование экономическое специалитет. Сейчас поступила в магистратуру по собственному желанию и за свой счет. Вопрос: 1.

Содержание:

• Оплачивать ли учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование?
• Должны ли оплачивать отпуск если учишься в магистратуре
• Как оформляется и оплачивается учебный отпуск
• Учебный отпуск в магистратуре нужно оплатить
• Работник поступил в магистратуру: предоставлять ли учебный отпуск

Оплачивать ли учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева

Отвечает Алексей Нарскин В соответствии со ст. Если в Вашем трудовом договоре продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 78 календарных дней, то работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск именно этой продолжительности, поскольку в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать услоаия трудового договора.

Если условие трудового договора меняется уменьшается количесвто дней отпуска , то рабоотодатель обязан оформить данные изменения письменным соглашением с Вами ст. При отсутствии такого соглашения снижение количества дней отпуска не допустимо. Кроме того, по инициативе работодателя изменение трудового договора возможно только в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. Так, изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае несоблюдения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда или в суд по месту нахождения работодателя.

Заместитель руководителя — заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области по правовым вопросам Пельменева Р. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, Мне пришло извещение о том что моя должность сокращена,в связи с сокращением численности, с 20 марта 2013 года, и выйти на работу я больше не смогу, трудовую книжку мне выдадут когда ребёнку исполнится 3 года, а выплаты до полутора лет будут производить Фактически я осталась без работы Я работала вахтовым методом, но в то же время у меня есть возможность каждый день возвращаться домой т к организация находится в том же поселке что и моё место жительства Мне не понятно почему Президент дает мне материнский капитал за рождение второго ребёнка а на работе меня сокращают когда ребёнку исполняется всего 4 месяца Обращалась в местную прокуратуру но там мне дали ответ что мои права не нарушены Как мне быть?

Основанием для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников является ч. Кроме того данной нормой предусмотрено ограничение при расторжении трудовых договоров, согласно которого, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по сокращению численности или штата работников, тем более в период нахождения в отпуске по уходе за ребёнком. С целью восстановления Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться в адрес Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя с указанием Ваших Ф. За восстановлением нарушенных прав Вы так же вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по искам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам, указанным сроков, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статьёй 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Из данного требования законодательства следует, что сократить занимаемую Вами должность до окончания отпуска по уходу за ребёнком работодатель не имеет права. Начальник отдела главный Государственный инспектор труда по правовым вопросам А.

Я сними не согласился, позвонил в ВУЗ в котором обучаюсь мне дали там такие объяснения. Для выпускников возможно продолжение обучения в магистратуре или аспирантуре. Я учился по государственному образовательному стандарту. Обратился к юристу, он дал следующий ответ что магистратура это первое высшие образование следующего уровня и не может рассматриваться как вторым высшим образованием согласно федерального закона от 24. Все свои доводы представила работодателю, но он опять отказывает мне в представление учебного отпуска.

Помогите разобраться в данной ситуации , считается ли магистратура вторым высшим или нет? Если считается то на основание какого закона?

И должен мне ли оплачиваться учебный отпуск? И что ждёт работодателя по закону в случае отказа мне? Отвечает Алексей Нарскин В ответ на Ваше обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области разъясняем следующее. Согласно части 5 статьи 4 Федерального закона от 24. Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования.

В рассматриваемом случае обучение по программе магистратуры производится в рамках того же образовательного уровня - "высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура" подп. Таким образом, магистратура является одной из ступеней высшего образования. Работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. В случае отказа работодателя в предоставлении Вам данного отпуска Вы вправе обжаловать его действия в судебном порядке.

Заместитель руководителя государственной инспекции труда заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Р. Я имею образование - бакалавр экономики по направлению "Экономика".

В настоящий момент я обучаюсь в магистратуре на факультете юриспруденция по специальности "Юрист". Я получаю образование по программе магистратуры заочно, поступил в вуз самостоятельно. Работодатель не предоставляет мне учебный отпуск, мотивируя, что я получаю второе высшие образование. Я дал работодателю ответ, что магистратура не является вторым высшим образованием, а лишь второй ступенью высшего образования. Но сомнение у работодателя вызывает то, что направление магистратуры - иное, нежели направление бакалавриата.

Консультировался у юристов они дали мне такой ответ что согласно Федерального закона от 22. Из изложенной нормы следует, что получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования, даже если они обучаются по иной специальности. Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении, с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст.

Имеет ли право работодатель мне не оплачивать учебный отпуск? В соответствии с ч. Таким образом, магистратура является одним из уровней более высоким уровнем высшего образования. В связи с изложенным, работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. Отказ в предоставлении данных гарантий расценивается как нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Работаю в кузнечно-прессовом цехе нагревальщиком металла. Работаю постоянно в ночную смену с 0 до 8 часов. При работе в субботние и праздничные дни тоже ночные закрывают только голый тариф, ночные часы не оплачивают, мотивируя это тем, что субботние и праздничные дни и так оплачиваются в двойне.

Обьясните пожалуйста,должны-ли оплачивать мне ночные часы в субботние и праздничные дни. И ещё. Эти праздничные дни закрывают по 6 часов, хотя я работаю 8 часов, мотивируя тем, что весь завод работает по 6 часов и 2 часа разницы пойдут в отгулы.

Должны-ли оплатить мне эти часы,если мне отгулы не нужны. Отвечает Алексей Нарскин Статья 96 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ночным временем является время с 22 часов до 6 часов.

Таким образом, при смене с 0 до 8 часов работой в ночное время будет считаться работа с 0 до 6 часов, а не вся смена. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Следовательно, каждый час, отработанный Вами в период с 0 до 6 часов, должен быть оплачен в повышенном размере.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в том числе в более высоком размере устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если суббота для Вас является выходным днем например, при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье , то оплата за работу в этот день должна производиться в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ: не менее чем в двойном размере.

Аналогично оплачивается работа в нерабочие праздничные дни. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом все часы, отработанные в выходной и нерабочий праздничный день, оплачиваются в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.

Помимо этого, все часы, отработанные Вами за месяц в ночное время, в том числе в выходной и нерабочий праздничный день, должны быть оплачены в соответствии с правилами, установленными статьей 154 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! Позвольте и мне несколько слов по теме. Учебный отпуск при получении ваысшего образования предоставляется в соответствии со статьёй 173 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам". Но есть еще статья 177 ТК РФ.

Должны ли оплачивать отпуск если учишься в магистратуре

Максимальная продолжительность сессии, на период которой дается учебный отпуск, в заведениях различных уровней составляет: при обучении на специалиста, бакалавра или магистра — до сорока дней в первые два года учебы, с третьего курса — до пятидесяти дней; на государственную аттестацию может быть отведено до четырех месяцев; в заочной аспирантуре — тридцать дней ежегодно; перед защитой кандидатской — до трех месяцев. Учащиеся в вузах работники имеют возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, максимальная длительность которого строго определяется целями и уровнем подготовки. Справка-вызов на сессию Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова на сессию, которая выдается вузом. Такой документ должен содержать: сведения о форме обучения, аккредитации вуза, курсе; информацию о продолжительности сессии.

Как оформляется и оплачивается учебный отпуск

Отвечает Алексей Нарскин В соответствии со ст. Если в Вашем трудовом договоре продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 78 календарных дней, то работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск именно этой продолжительности, поскольку в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать услоаия трудового договора. Если условие трудового договора меняется уменьшается количесвто дней отпуска , то рабоотодатель обязан оформить данные изменения письменным соглашением с Вами ст. При отсутствии такого соглашения снижение количества дней отпуска не допустимо. Кроме того, по инициативе работодателя изменение трудового договора возможно только в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. Так, изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Перед организацией встал вопрос: обязана ли она предоставлять работнику учебный отпуск, который самостоятельно, без направления работодателя, продолжил обучение в магистратуре после бакалавриата? Нюанс заключался в том, что диплом бакалавра он получил по специальности "Экономика", а на магистратуру поступил заочно в другой вуз по специальности "Менеджмент". Специалисты напомнили, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска. Они даются для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования с сохранением среднего заработка на срок до четырех месяцев ч. При этом основанием для таких отпусков являются справки-вызовы из образовательных организаций ч. Важно, что речь идет о получении образования впервые, а обучение по программам магистратуры является таковым для лиц, у которых есть только диплом бакалавриата ч. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! В итоге эксперты пришли к выводу, что право работника, совмещающего работу с получением образования, на предоставление ему соответствующих гарантий не зависит от того, получает ли работник новый уровень образования по той же специальности, по которой был получен предыдущий уровень образования, или по какой-либо другой. Таким образом, работник имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре, даже по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. Причем с такой позицией согласны и суды апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2015 г.

Учебный отпуск в магистратуре нужно оплатить

Законодательство не устанавливает возрастных ограничений к освоению образовательных программ высшего образования, а университеты все чаще предлагают магистерские программы с углубленным прикладным изучением отраслевых дисциплин. Поэтому неудивительно, что многие работники поступают в магистратуру на заочную или очно-заочную форму обучения. Учебный отпуск — это важная социальная гарантия для работников, решивших совместить работу с получением образования.

.

Работник поступил в магистратуру: предоставлять ли учебный отпуск

.

.

.

.

.

.