Приказ о проведении аттестации работников образец

Просмотров: Транскрипт 1 Приложение 1 образования и науки п. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель комиссии Заместитель председателя комиссии Секретарь комиссии Члены комиссии: Начальник отдела кадров Начальник учебно-методического управления Начальник юридического отдела Председатель профкома Научный работник Представитель уполномоченное лицо МОН 2. Начальнику отдела кадров до обеспечить письменное оповещение работников образовательной организации о проведении аттестации, графиком проведения аттестации дата, место, время проведения. Контроль исполнения приказа оставляют за собой. Руководитель организации Подпись Расшифровка подписи Визы: 2 2 Приложение 2 образования и науки п.

Содержание:

• Приказ о проведении аттестации работников
• Как составить приказ о проведении аттестации
• Образец приказа о проведении аттестации работников
• Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта
• Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности
• Примерное положение об аттестации работников организации

Приказ о проведении аттестации работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация работников культуры

Согласно порядку выполнения аттестации изначально разрабатывается положение об аттестации. Затем работодатель должен издать надлежащий приказ о проведении аттестации. Определения Аттестацией кадрового состава именуется процедура проверки действующих работников организации на профессиональную пригодность. При этом оцениваются их знания, умения, навыки. Итогом процесса становится выявление степени соответствия каждого аттестуемого сотрудника исполняемым им обязанностям.

Аттестация помогает определить кадровую политику организации. Приказ на проведение аттестации является документальным актом распорядительного характера. Оформляется он от имени руководящего лица по его инициативе. Единого формата для данного документа не предусмотрено. Потому составляется приказ в зависимости от потребностей организации. Составленный документ утверждается руководителем посредством подписи. После создания приказа об аттестации все имеющие к нему отношение сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись, за месяц до проведения непосредственно аттестации.

Именно после издания приказа и ознакомления с ним работников процедура аттестации считается начавшейся. Назначение документа Основной целью приказа о проведении аттестационной проверки становится подтверждение решения об осуществлении аттестационной проверки сотрудников. Кроме того данный документ определяет детальный перечень документов, надобных для проведения мероприятия, а также периоды их подготовки.

Важно перед аттестацией проконтролировать наличие должностных инструкций для проверяемых должностей. При отсутствии таковых итоги аттестации будут считаться недействительными. Неправомерным при отсутствии инструкции будет и увольнение работника , не одолевшего аттестацию. Приказ об аттестации также определяет: обязанности и права проверяемых сотрудников; время на сборы документов, надобных для процедуры; распорядок подачи в аттестационную комиссию сведений о работниках.

Составляется приказ на фирменном бланке с указанием названия организации. Правовая база Исходя из ст. В том числе локальными актами, созданными при учете суждения органа, выступающего от имени работников. Для некоторых категорий работников аттестация считается обязательной процедурой. При этом проведение ее четко регламентируется особыми актами. В то же время в трудовом законодательстве РФ нет отдельной главы или статьи, отданной аттестационной процедуре.

Последствия проверки могут становиться причиной для увольнения работника по волеизъявлению работодателя. Особенности процедуры, спорные моменты и вопросы защиты работников в процессе проведения аттестации законодательством не рассматриваются. В большинстве случаев правила определяет сам работодатель.

И для того, чтобы аттестация была признана законной, необходимо создание работодателем соответствующих локальных актов. В них должен подробно быть расписан порядок проведения аттестации и все сопутствующие нюансы.

Только после создания Положения об аттестации издается приказ, подтверждающий начало аттестационной проверки. Форма приказа может быть произвольной и разрабатывается с учетом требования определенного работодателя.

Тем не менее, в приказе должны обязательно отображаться наиболее значимые моменты. Прежде всего, в приказе указывается дата проведения проверки на соответствие профессии.

Далее указывается список проверяемых работников. Проводить аттестацию правомерно только в случае, когда присутствует не менее половины указанных в приказе работников. Также приказом утверждается состав проверяющей комиссии. Важно чтобы как минимум на пятьдесят процентов комиссия состояла из специалистов по проверяемому профилю.

В приказе приводится подробный список проверяющих. В завершении приказа указывается лицо, ответственное за проведение аттестации и контроль за всеми процедурами. По окончании составления документу присваивается номер, проставляется дата его создания и название населенного пункта, где расположена организация.

На соответствие занимаемой должности Непригодность работника к исполняемой трудовой функции может стать основанием для завершения трудовых взаимоотношений с ним. Это предусмотрено ст. У работодателей может возникнуть искушение избавиться таким образом от неугодных работников.

Потому столь важно соблюдение аттестационной процедуры при проверке соответствия специалистов. Аттестационная проверка на соответствие занимаемой должности осуществляется строго в соответствии с Положением об аттестации.

Какая область аттестации Ростехнадзора, читайте здесь. Положение предусматривает способ проверки, например, тесты, экзамены по билетам или собеседование. При этом учитываются особенности деятельности. Например, при аттестации библиотечных работников при проверке учитывается знание ими профессиональной терминологии, особенностей организации библиотеки, методик библиотечной работы.

Также обязательно закрепляется необходимость ведения протокола. В нем фиксируются все вопросы комиссии и ответы аттестуемого.

Результаты тестирования, письменные ответы и иные материалы проверки оформляются в виде приложений к протоколу. Приказ о проверке на соответствие должности должен предписывать строгое соблюдение Положения об аттестации. В этом случае основным документом является именно положение, а приказ наделяет его законной силой. Нужно заметить, что несоответствие работника должности не требует обязательного его увольнения. По желанию работодателя он может быть направлен на повышение квалификации, обучение или прикреплен к более опытному наставнику для совершенствования знаний.

Рабочих мест по условиям труда До 2020 года включительно рабочие места по трудовым условиям проверялись и анализировались на соответственность нормам охраны труда посредством аттестационной проверки.

Приказ издается на основании докладной записки руководителя структурного подразделения Общества либо по решению директора Общества. Внеплановая аттестация проводится, если имеются основания для установления, повышения или понижения квалификационной категории, для решения вопроса о назначении работника на другую должность, а также при наличии оснований для сомнения в соответствии занимаемой должности. В случае неявки работника на заседание комиссии по уважительной причине проведение аттестации переносится на другой срок, определяемый комиссией. В обязательном порядке результаты аттестации учитываются при решении вопроса об увольнении работника по п. Приказ доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

Как составить приказ о проведении аттестации

Согласно порядку выполнения аттестации изначально разрабатывается положение об аттестации. Затем работодатель должен издать надлежащий приказ о проведении аттестации. Определения Аттестацией кадрового состава именуется процедура проверки действующих работников организации на профессиональную пригодность. При этом оцениваются их знания, умения, навыки. Итогом процесса становится выявление степени соответствия каждого аттестуемого сотрудника исполняемым им обязанностям.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Содержание приказа распоряжения о проведении аттестации доводите до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Характеристика — важный документ Готовит характеристику, подписывает ее, а также доводит ее содержание до сведения работника руководитель структурного подразделения. Характеристику на работника, указанного в части второй п. Представляйте характеристику вместе с должностной инструкцией в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации. Работник может быть не согласен с содержанием характеристики. В этом случае он излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить приказ о проведении инвентаризации?

Приказ об аттестации скачать приказ о прохождении аттестации Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило: определяются сроки проведения мероприятия; назначаются ответственные за организацию и проведение лица; формируется специальная комиссия; Образец такого приказа мы разместили по ссылке: Приказ о проведении аттестации работников - образец. Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения например, ст. В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией см. В соответствии с п. Приказ о создании комиссии по аттестации работников Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации. Такой документ может быть составлен по шаблону: Приказ о создании комиссии по аттестации работников - образец. Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства например, п.

Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта

О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем необходимо указать следующее: сроки и место проведения аттестации персонала; список сотрудников, подлежащих аттестации; основания проведения аттестации если аттестация внеплановая ; регламент оформления результатов аттестации. В приказе о проведении аттестации нужно указать обязанности сотрудников, а так же сроки подготовки документов необходимых для аттестации. Помимо этого, установить порядок подготовки и передачи в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации, отзывов клиентов и коллег и др.

.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

.

Примерное положение об аттестации работников организации

.

.

.

.

.