Кто не попадает под сокращение в первую очередь

Как оспорить сокращение Сокращение штата или численности работников В ст. Сокращение штата — выведение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, сокращение всех переводчиков. Законодатель закрепляет за работодателем право самостоятельно определять численность штата работников в организации. И одновременно с этим фиксирует его обязанность соблюдать установленный с учетом всех льгот и гарантий порядок увольнения сотрудников в случае реорганизации см.

Содержание:

• Кто в первую очередь попадает под сокращение?
• Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
• Кого сокращают в первую очередь
• Сокращение штата: что нужно знать работнику
• Выходное пособие
• Сокращение штата: всё о правах работников
• Сокращение штата: подробная инструкция по применению
• Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе
• Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Кто в первую очередь попадает под сокращение?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Выходное пособие 10. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Последние новости: Минимальные пенсии и доплаты вырастут с 1 февраля Выходное пособие при увольнении Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь.

На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца: Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.

Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией. Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место. В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП.

Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха. Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник.

При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены мужа на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

При возникновении спора о размерах выплат, полагающихся вам при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму в день ухода с работы. Если ваш работодатель не выплатил полную сумму компенсации, то вы в праве привлечь его к ответственности и получить среднюю заработную плату за все дни просрочки. Если сумма не была выплачена, компенсация должна быть получена соразмерно не выплаченным при расчете денежным суммам.

Обязательное условие подобного нарушения — наличие вины работодателя. Выходное пособие при сокращении Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.

При сокращении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. Вам при этом обязаны выплатить денежное возмещение в размере не менее 3-хкратной усредненной заработной платы. Если работодатель предлагает уволиться без отработки двух месяцев, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты. В случае истекания срока предупреждения пособие рассчитывается пропорционально в частности, если по истечении одного месяца после предупреждения вы приняли решение уволиться, то вам полагается сумма 4 зарплат.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель 6 сентября 2014, 20:27 Руководство обязано придерживаться жестких правил, установленных законами Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня" Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала. Благодаря такому оцениванию, тех, кто работает лучше и представляет ценность для компании, не сократят.

Кого сокращают в первую очередь

Актуальные вопросы" 21 апреля 2009 г. Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы". Благодарим всех посетителей сайта, приславших свои вопросы.

Можно ли сократить беременную женщину? Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно 261-й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат: одинокие матери малолетних детей до 14-ти лет ; одинокие матери детей с инвалидностью до 18-ти лет ; сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18-ти лет ; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста если второй родитель официально не трудоустроен. Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях. Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — это предписанные Трудовым кодексом действия сторон трудового договора, в частности нанимателя, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора. Сокращение численности или штата работников, как основание расторжения трудового договора, предусмотрено п.

.

Выходное пособие

.

Сокращение штата: всё о правах работников

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе

.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

.

.