Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы задним числом

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством? Зачастую работники в своих заявлениях просят предоставить им неоплачиваемый отпуск на период, превышающий законодательно установленный предел. А работодатель, в свою очередь, предоставляет работникам такие отпуска. К сожалению, это является нарушением трудового законодательства, за которое: на предприятие может быть наложен штраф в размере 1 МЗП 3 200 грн. Оформление отпуска Для получения отпуска за свой счет работник должен подать работодателю заявление, указав в нем дату начала отпуска, его продолжительность и причину, по которой ему нужен отпуск или которая дает ему право на такой отпуск см. Если работник приводит в заявлении основания, предусматривающие обязательное предоставление такого отпуска, тогда к заявлению прилагаются документы, подтверждающие его право на отпуск.

Содержание:

• Самовольный отпуск в связи со смертью близкого родственника
• ВЫНУЖДЕННЫЙ ОТПУСК
• Вход на сайт
• Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней
• Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты "задним" числом?
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Можно ли оформить отпуск задним числом
• Работница просит оформить отпуск без сохранения заработной платы задним числом
• дни в счет отпуска
• Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим»

Самовольный отпуск в связи со смертью близкого родственника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отпуск без сохранения заработной платы? Какие нюансы нужно учитывать бухгалтеру?

Все это время я не выходил из больницы, на звонки ее отвечал, не до того было. Пришел на работу, все объяснил и попросил оформить отпуск без сохранения зарплаты. Да, заранее не предупредил, не просил оформить отпуск, но мне не должны пойти навстречу?

Сочувствую, но не должны. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работникам в случае смерти близких родственников абз.

Факт смерти близкого родственника порождает право работника на получение отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней и, соответственно, обязанность работодателя предоставить такой отпуск.

В то же время работник не имеет права на самовольное использование дней отгулов и не может самовольно уйти в отпуск без ведома работодателя п. Так что сначала необходимо сначала уведомить работодателя о случившемся, а уже после этого воспользоваться своим правом на отпуск. Работодатель не обязан оформлять такой отпуск задним числом после самовольного использования. Однако это на усмотрение работодателя. При этом надо помнить, что ТК РФ не устанавливает перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте, и ответственность по определению категории причины прогула ложится на работодателя п.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск основной, дополнительный п.

Поскольку увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание ч. Работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке определение Конституционного Суда РФ от 23. При этом суд принимает письменные доказательства уважительности отсутствия работника, обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду абз.

Поскольку Вы не предупредили работодателя, заранее не попросил оформить отпуск, использовали дни отгула самовольно, отсутствовали на рабочем месте в течение пяти дней, то данный факт может считаться прогулом. Но, поскольку работодатель обязан учитывать тяжесть и все фактические обстоятельства, которыми был вызван прогул ч.

Автор: Роман Иванов aka pravopapa.

По факту у Вас получается так: работник на работу не вышел, но он Вас предупредил, что не выйдет 5 дней по одной простой причине - смерть мамы. Вы оформить должны акт об отсутствии работника на рабочем месте, далее запросить у него объяснительную запуску путем вручения уведомления-требования. Работник напишет объяснительную, что отсутствовал по такой-то причине. Вы его должны "оправдать" и уволить при всем желании, я понимаю, что Вы этого и не хотите, а вопрос лишь в том - как оформить документ НЕ сможете. Потому как он воспользовался своим правом - пусть не очень верно все оформил. Статья 128.

ВЫНУЖДЕННЫЙ ОТПУСК

Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты "задним" числом? В нашей организации табеля на работников ведут руководители подразделений. По итогам отчетного периода две недели при проверке табелей учета рабочего времени обнаружили, что работнику по табелю руководителя был предоставлен отпуск либо без сохранения заработной платы либо очередной вне графика отпусков в отчетном периоде, а заявления от работника в отдел персонала не предоставлялось. Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты или очередной отпуск не по графику "задним" числом? Например: 16 числа проверяется табель за первую половину месяца с 01 по 15 число. Отдел персонала обнаружил несоответствие табеля документам: по табелю рук-ля работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты или очередной оплачиваемый вне графика на один день 10 числа, а заявления в отделе персонала нет. Можно ли оформить указанные отпуска от 16 числа на 10-е этого же месяца?

Вход на сайт

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций. Отказ в предоставлении может повлечь привлечение к ответственности. Иногда предоставление такого периода и вида отдыха является правом работодателя. Поговорим о правовом механизме и юридическом регламентировании отпуска без финансового расчета.

Кстати, в таком случае работник может не дожидаться согласия руководителя на отпуск и уходить самовольно по своему заявлению. Некоторые суды поддерживают даже тех работников, которые воспользовались отпуском без содержания позднее, чем произошло событие, дающее право на него. Например, работник сообщил начальству о своем уходе в отпуск без содержания в связи с бракосочетанием, которое состоялось месяц назад. При этом реальная дата бракосочетания не может быть причиной отказа в предоставлении такого отпуск а ст. При этом за самовольный уход в отпуск без содержания можно уволить как за прогул. Валовая, г. Мы оформили трудовой договор, но на следующий день человек явился и сказал, что работать не будет, так как ему обещали должность руководителя отдела продаж, а не менеджера.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Менеджер Менеджер 20 января 2015, 16:38 0 Добрый день! Несмотря на это, беременная женщина подала иск в суд о восстановлении ее на рабочем месте в судебном порядке. Но при этом предоставляла работодателю больничные листы 2 штуки, которые оказались поддельными, также писала заявление за свой счет на несколько дней.

.

Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты "задним" числом?

.

Отпуск без сохранения заработной платы

.

Можно ли оформить отпуск задним числом

.

Работница просит оформить отпуск без сохранения заработной платы задним числом

.

дни в счет отпуска

.

Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим»

.