Обязательно ли заявление при приеме на работу

Иногда заявление о приеме на работу может очень пригодиться кандидату на то или иное рабочее место, если ему необоснованно отказывают в трудоустройстве Цитата:Статья 64. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Содержание:

• Заявление о приеме на работу: зачем и как писать
• Как писать заявление о приеме на работу
• Образец заполнения заявления о приеме на работу
• Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?
• Заявление о приеме на работу
• Нужно ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

Россия, Республика Башкортостан, Стерлитамак 6 мин. Сегодня я хотел бы Вам рассказать о таком интересном документе как заявление о приеме на работу. Я думаю, многие с этим документом встречались и сами писали такое заявление. Отголоски СССР В КЗоТе 1971 года ранняя редакция заявление о приеме на работу было главным документом, который потверждал наличие трудовых отношений, наравне с приказом о приеме на работу.

В том же КЗоТе трудовые отношения подтверждал и трудовой договор. Трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Наиболее часто трудовой договор заключался в устной форме. Поэтому, для работника гарантией трудовых отношений, кроме приказа о приеме на работу было как раз заявление о приеме на работу. Анализ норм действующего трудового законодательства Глава 1 В настоящее время заявление о приеме на работу — это как минимум бесполезный документ, исходя из анализа ст.

В порядке исключения основанием для возникновения трудовых отношений может быть также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя ч. В соотвествии с вышесказанным трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска работника к работе, а не на основании заявления о приеме на работу!!! Глава 2 Теперь перейдем к анализу ст. Статья 65 ТК РФ предусматривает практически закрытый перечень документов, которые должны предьявляться работником при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, обязан предъявить ст. Федеральный закон от 17. Как мы видим в перечне документов, перечисленных в ст. Глава 3 В ч. Обратимся к ст. Если мы обратимся к нормативным актам, содержащим нормы трудового права, то выясним, что дополнительными документами, предъявлемыми при заключении трудового договора будут являться: 1 Анкета Федеральный закон от 27.

Из перечисленных выше нормативных актов можно сделать вывод о том, что дополнительные документы при заключении трудового договора должны предъявить: государственные и муниципальные служащие, военнослужащие, пожарные.

В силу ст. Таким образом, пожарные — это единственная категория работников, для которых перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора расширен в соответствии с ч. Негативные ситуации для работодателя Казалось бы, а что тут такого — написал работник заявление о приеме на работу или не написал и что дальше?

Где тут нарушение трудового законодательства? Для работодателя могут произойти 2 негативные ситуации. Ситуация N 1 Работник отказывается писать заявление о приеме на работу.

В свою очередь работник в порядке ст. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме ч. Поскольку запрещено отказывать в заключении трудового договора по причинам не связаным с деловыми качествами работника ч.

Тем более отказ не должен иметь дискриминационные признаки национальность, пол, возраст и т. Работнику также может быть отказано в заключении трудового договора, ввиду непредоставления обязательных документов, предусмотренных ст.

Статья 64 ТК РФ носит декларативный характер и на практике работодатель может по просту отказаться сообщать причину отказа в письменной форме и в суде доказать это будет очень сложно! В большинстве случаев работодатели пишут причину отказа в письменной форме в направлениях на работу от службы занятости населения или от кадровых агенств. Вот тут и можно подловить недобросовестных работодателей! Ситуация N 2 Работник написал заявление о приеме на работу и узнал что такая практика у работодателя в порядке вещей.

После заключения трудового договора и по прошествии некоторого времени, между работодателем и работником может возникнуть конфликт. В случае конфликта, работник может пожаловаться на работодателя, предъявив иск в суд или жалобу в ГИТ, по поводу нарушения трудового законодательства, поскольку требовать от работника заявление о приеме на работу незаконно на основании ч.

Напоминаю, что ч. Для гарантии того, что работодатель в случае судебного разбирательства или проверки ГИТ, не уничтожит данное заявление, рекомендуется до подачи иска или жалобы иметь на руках экземпляр или заверенную копию заявления о приеме на работу. Подводя итоги можно с легкостью сделать вывод о том, что заявление о приеме на работу — это как минимум бесполезный документ, а как максимум дополнительное орудие мщения необразованному работодателю!!!

Приказ о приеме внешнего совместителя Зачем нужно заявление на работу Как считают эксперты, некоторый практический смысл для компаний в том, что новые сотрудники напишут заявление о приеме, все же есть. Так, на заявлении делают служебные отметки: визируется согласие непосредственного начальника нового работника с его кандидатурой, ставится итоговая резолюция руководителя предприятия либо равнозначного лица, отметка кадровой службы об исполнении. Кроме того, если работник вообще впервые устаивается на работу, то кадровики просят его именно в таком заявлении указать на данное обстоятельство, поскольку в этом случае предприятие обязано самостоятельно завести работнику трудовую книжку. Для работодателя заявление о приеме на работу имеет смысл в том случае, если предполагается существенный период времени между фактическим допуском работника к работе и оформлением трудового договора см. Для чего писать заявление о приеме на работу сотруднику А что же работник?

Как писать заявление о приеме на работу

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Нужно ли заявление о приеме на работу Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты: ч.

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Скачать образец заполнения заявления о приеме на работу в ИП 2020 О чем идет речь Заявление не является обязательным при оформлении сотрудника, но некоторые организации предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, установленного образца для бланка заявления о приеме на работу не существует, но психологически факт личного обращения к работодателю делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на должность: кадровик получает бумагу с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. Но в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда бланк необходим.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Судебная практика Заявление о приеме на работу в совокупности с другими доказательствами может быть доказательством в суде. В качестве примера можно назвать Апелляционное определение Ярославского областного суда от 10. Суд установил, что заявление о приеме на работу в ООО истец не писал; приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался; с правилами внутреннего трудового распорядка ответчик истца не ознакомил. То обстоятельство, что в тексте договора денежное вознаграждение именуется "заработная плата", а в названии договора указано "трудовой", само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений между сторонами. Судебная коллегия частично отменила решение суда первой инстанции и отказала в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений истца с ООО ст. В соответствии со ст. Трудовой договор является основным документом, регулирующим правоотношения между работником и работодателем.

Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?

.

.

Заявление о приеме на работу

.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу?

.

.

.

.

.