Представление о премировании работников образец

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Ходатайство о премировании сотрудников или, иначе говоря, представление к поощрению наиболее популярная разновидность документации данной категории. Такой вид документации введен в аппарате кадрового делопроизводства предприятий и гос. В данной статье мы рассмотрим некоторые особенности данного вида документации. В НПА, устанавливающих процесс получения вознаграждения сотрудником, понимается как написание ходатайства на весь трудовой коллектив, а единичные разновидности документации учитываются руководствами по делопроизводству или другими актами предприятия. Они находятся в зависимости от того, для кого разрабатываете форму. Это ходатайство оформляется начальником сотрудника, но не пишите в документе ту информацию, допуск к которой есть лишь у кадровиков.

Содержание:

• Ходатайство о поощрении сотрудника – образец
• Образец представления на премирование сотрудника
• Регистрация
• Поощрение (премирование). Образец приказа
• Премирование сотрудников
• Служебная записка на премирование сотрудника
• Служебная записка о премировании
• Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы
• Образец представления на премию сотрудника

Ходатайство о поощрении сотрудника – образец

Это может быть премия за конкретное трудовое достижение, какие-либо выдающиеся успехи — перевыполнение плана продаж, реализацию особого проекта и т. Кроме того, компания может выплачивать сотрудникам бонусы, которые не входят в систему оплаты труда, то есть не предусмотрены в трудовых и или коллективном договорах, Положении о премировании. Такие премии могут являться одной из форм поощрения сотрудника ст.

Трудовой кодекс не оговаривает процедуры оформления таких разовых выплат. Как правило, для этого составляют представление о поощрении работника, на основании которого уже формируется приказ о поощрении по форме Т-11 или Т-11а. Как документ влияет на налоги Представление поможет бухгалтерии понять, за какие конкретно достижения — производственные или нет — выдается разовая премия.

Это необходимо, чтобы решить, списывать ли премию в расходы по налогу на прибыль. Производственную премию можно признать в налоговом учете, но для этого возможность ее выплаты должна быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре либо Положении о премировании.

Непроизводственные премии прибыль не уменьшают письмо Минфина России от 22. Но в любом случае премия облагается страховыми взносами, поскольку выплачена в рамках трудовых отношений ч.

В каком виде составляется Унифицированной формы для представления о премировании нет, его составляют в произвольном виде. Что обязательно должно быть в документе Трудовой кодекс не оговариваетПредставление о поощрении подписывает непосредственный руководитель премируемого сотрудника, и составляется оно на имя руководителя компании.

В представлении необходимо оговорить причины выплаты бонуса, обоснование целесообразности вознаграждения. Из документа должно быть понятно, за какие именно результаты работы или по какой причине выплачивается премия. Непосредственный руководитель сотрудника предлагает размер выплаты, а утверждает его уже руководитель компании. Для этого на бланке документа он делает соответствующую резолюцию о поощрении сотрудника денежной премией в такой-то сумме и подготовке отделом кадров приказа о поощрении конкретного сотрудника.

Для удобства руководителя компании текст его резолюции о выплате премии можно вписать в бланк представления, ему останется проставить лишь дату, свою подпись и утверждаемую сумму премии.

Уважаемый Александр Владимирович! В период с 13. Организация проведения данных работ обеспечивалась инженером службы эксплуатации В. Горбовым, который в кратчайшие сроки сумел организовать работу по приобретению, доставке и установке необходимых запасных частей. На основании вышеизложенного, за высокие результаты в работе, образцовое исполнение своих должностных обязанностей прошу поощрить инженера службы эксплуатации В. Горбова премией в размере двух должностных окладов.

Образец представления на премирование сотрудника

Такое положение представляет собой специальный документ, который определяет порядок выдачи премии и основания поощрения. Как правило, премирование сотрудника происходит в связи со следующими причинами: Положение предусматривает начисление премии, если сотрудник качественно работал в течение определенного периода. К таким премиям относятся квартальные и годовые премии. Подобные премии выплачиваются в каждой организации или компании. Они являются основным инструментом материального симулирования работников; Еще один критерий поощрения заключается в выполнении большого объема работы или высоких достижений. Итоги определенного периода могут показать, что сотрудник работал интенсивно и добился высоких результатов.

Регистрация

Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре. В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст. Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

Образец представления на премию для работников Что такое представление на премию? Несмотря на то что в ст. Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно утвердить положение о премировании, а также уточнить вопросы денежного вознаграждения в трудовом договоре сотрудника ст. Чаще всего для назначения премий сотрудникам руководители структурных подразделений предприятия оформляют служебные записки на имя руководителя или составляют представление о том, кому и в каком размере, на их взгляд, необходимо начислить выплаты. Представление относится к документам уведомительно-информационного характера, так как по результатам его рассмотрения руководитель предприятия может принять иное решение относительно премирования служащих. При этом обосновывать свою позицию ему не нужно. Представление на премию не является обязательным документом для процесса оформления выплат. Однако если есть указание на его обязательность в локальных актах предприятия, то составлять его нужно. В противном случае руководитель может отказаться назначать премию за несоблюдение порядка.

Поощрение (премирование). Образец приказа

Положение о ненормированном рабочем дне Одним из способов мотивации сотрудника является поощрение за определенные достижения , которым может стать объявление благодарности за отличную работу, вручение ценного памятного подарка, выдача премии. Работодатель вправе решить самостоятельно, за какие заслуги и достижения устанавливать работникам премию — это может быть успешное завершение проекта, перевыполнение плана , досрочное завершение работ и т. В каком порядке необходимо оформить поощрение работников? Прежде, чем издать приказ о премировании за хорошую работу образец мы приведем в конце статьи , непосредственный руководитель работника должен подготовить представление к поощрению или служебную записку.

.

Премирование сотрудников

.

Служебная записка на премирование сотрудника

.

Служебная записка о премировании

.

Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы

.

Образец представления на премию сотрудника

.

.