Уровень подуровень квалификации в профессиональном стандарте

Профессиональный стандарт: уровни квалификации 1 уровень — выполнение стандартных поручений, применение элементарных знаний. Способы получения квалификации простые — инструктаж, опыт работы. Достигнуть квалификации можно с помощью начального профессионального образования, переподготовки. Они требуют от сотрудника умения управлять группой лиц, отвечать за результат работы. Руководителям нужно среднее профессиональное образование или начальное по основной госпрограмме в сочетании с курсами переподготовки.

Содержание:

• Уровень квалификации в профессиональном стандарте
• Что означают коды (А, В, С и т.д.), уровни 5, 6 квалификации в профстандартах?
• Профстандарт: 08.002
• Вы точно человек?
• Уровни квалификации в профессиональных стандартах
• Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования
• Уровни квалификации в профессиональных стандартах: как использовать?
• Как работать с профстандартами?

Уровень квалификации в профессиональном стандарте

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессиональные стандарты: обязательны или нет?

Аракчеева З. Великанова С. Серия: Экономика и право. Подсистема управления развитием персонала в рамках системы управления персоналом. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22. Профессиональный стандарт специалиста по организационному и документационному обеспечению управления организацией утв. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят 21. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утв. Система профессиональных стандартов в нашей стране формируется и активно обсуждается с 2010 г.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника — уровень знаний, умений, навыков и опыта работы работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности [5]. Необходимость разработки профессиональных стандартов обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, часто уже не соответствовали сложившейся ситуации на рынке труда.

Задача введения новых профессиональных стандартов — преобразовать систему квалификаций и компетенций работников для создания актуальной системы, заменяющей устаревшие единые квалификационные справочники. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [3, 4].

На подготовительном этапе были разработаны Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утв. Статьей III Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов определена их сфера применения: а работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; б образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; в при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования [8].

Выделено 9 уровней квалификации работников: первые четыре уровня — деятельность под руководством преимущественно технические работники , 5—6-й уровни — самостоятельная деятельность специалисты , 7—9-й уровни — определение стратегии, управление процессами и деятельностью на уровне крупных организаций руководители.

Более подробно рассмотрим Профессиональный стандарт специалиста по организационному и документационному обеспечению управления организацией утв. Рассмотрим структуру профессионального стандарта.

Раздел I. Общие сведения. В данном разделе указано наименование вида профессиональной деятельности — организационное и документационное обеспечение управления организациями любых организационно-правовых форм. Далее указана основная цель вида профессиональной деятельности: реализация обеспечивающих функций управления организацией; внедрение лучших технических разработок и новейших технологий в обеспечении управления организацией.

Определены группы занятий, для которых применим стандарт: библиотекари, библиографы, документоведы и специалисты родственных профессий; административно-управленческий персонал; служащие, занятые приемом и информированием посетителей. Группы занятий приведены в соответствии с Общероссийским классификатором занятий.

Раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности. Данный раздел содержит обобщенные трудовые функции: А — организационное обеспечение деятельности организации уровень квалификации — 3 ; В — документационное обеспечение деятельности организации уровень квалификации — 5 ; С — организационное, документационное и информационное обеспечение деятельности руководителя организации уровень квалификации — 6 ; Д — информационно-аналитическая и организационно-административная поддержка деятельности руководителя организации уровень квалификации — 6.

Раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций содержит: — наименование обобщенной трудовой функции;.

С 1 июля 2016 г. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к ответственности. Например, требования к квалификации главного бухгалтера на законодательном уровне закреплены. Так, обязательные требования к квалификации главного бухгалтера экономического субъекта, за исключением кредитной организации, предусмотрены статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

Что означают коды (А, В, С и т.д.), уровни 5, 6 квалификации в профстандартах?

Рекомендации по содержанию проекта профессионального стандарта 5. Проект профессионального стандарта разрабатывается в соответствии с макетом профессионального стандарта далее - Макет , утверждаемым Министерством. Пример оформления макета профессионального стандарта приведен в приложении N 2 к Рекомендациям. Профессиональный стандарт содержит следующие разделы: 1 раздел I. Общие сведения; 2 раздел II.

Профстандарт: 08.002

Под квалификацией сотрудника подразумеваются его профессиональные знания, умения, приобретенные трудовые навыки и опыт работы. Чем выше уровень данных характеристик, тем более производителен труд работника. Квалификация показывает, насколько сложную работу он способен выполнять. По-другому ее можно определить, как уровень степень профессионального мастерства Что означает уровень квалификации в профессиональном стандарте При определении квалификации работника учитывается: объем его профессиональных знаний; стаж работы по определенной специальности опыт работы ; уровень ответственности и полномочий. Детально уровни квалификации прописываются в отраслевых и иных профстандартах , посвященных определенным видам деятельности — медицинской, образовательной, адвокатской и т. При необходимости или по желанию работодателя они могут быть повышены или уточнены.

Кроме того, указываются основные способы достижения требуемой квалификации: инструктаж; образование определенного уровня по основным образовательным программам; дополнительное профессиональное образование; практический опыт. Рассмотрим уровни квалификации подробнее: 1-й уровень предполагает выполнение стандартных заданий речь идет о физическом труде и применение элементарных фактических знаний. Соответственно, способы получения такой квалификации самые простые — инструктаж и опыт работы в рамках данной квалификации. Достигнуть требуемой квалификации можно, получив начальное профессиональное образование, а также пройдя переподготовку. Для этого необходимо среднее профессиональное образование по специальности либо начальное профессиональное образование по основной госпрограмме в сочетании с переподготовкой. Предполагает исключительно самостоятельную работу или работу по управлению группой людей организацией или частью крупной организации. Характер умений — внедрение улучшение определенных технологических или методологических решений. Требования к высшему образованию в данном случае более серьезны: необходимо обучиться по программам специалитета или магистратуры. Изменение трудового законодательства в 2016 году в области профстандартов Квалификационные уровни служат связующим звеном между профессиональным образованием и потенциальной сферой деятельности.

Вы точно человек?

.

.

Уровни квалификации в профессиональных стандартах

.

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

.

Уровни квалификации в профессиональных стандартах: как использовать?

.

Как работать с профстандартами?

.

.

.