Если увольняют по статье

Утаивание важной для работодателя информации Можно ли уволить по статье беременную Беременных сотрудниц можно уволить , только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум - замечание или выговор. Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок касается только учителей и воспитателей. Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид - до 18 лет.

Содержание:

• Что делать, если уволили по статье - ответы на 7 самых частых вопросов
• Как грамотно уволить сотрудника по статье
• Не по собственному желанию
• Пять мифов и реальность увольнения «по статье»
• Увольнение по статье
• Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

Что делать, если уволили по статье - ответы на 7 самых частых вопросов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье

Что делать если вас все же увольняют? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть: Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78. Окончание срочного трудового договора, статья 79. Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80. Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ.

Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам.

Замечание или выговор применять не запрещено. Находитесь в декретном отпуске? И вновь на страже ваших интересов 261 статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя.

Опаздываете на работу? Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт — объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили — во второй раз уволят.

Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство? Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Находитесь в отпуске — очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя. Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист? Тот же ответ, что и в предыдущем случае, то есть только при ликвидации предприятия. Установлена инвалидность? Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра если некуда перевести на этом же предприятии.

У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет 18 лет инвалиду. После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК. Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе "виновные" основания.

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу — трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате. Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива: Время начала и окончания работы.

Обеденного перерыва. Продолжительности отпусков. Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов. Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы — это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней и в течение месяца со дня проступка уволить. Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе.

Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование — не проходите. Здесь несколько вариантов развития событий. Первый — вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.

Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы. Третий — искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете.

Видео Программа "Качаем права" совместно с практикующим юристом Боровиковым В. Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист. РУ Сохраните страницу в cоцcетях:.

Все виновные действия сотрудника указаны в ст. Всегда есть чёткое основание для увольнения. Это: прогул или отсутствие на работе без уважительных причин; многоразовый отказ от выполнения своих прямых трудовых обязанностей; нарушение правил внутреннего распорядка. С этим документом, так же как и должностной инструкцией, работодатель должен ознакомить работника под роспись при оформлении его на работу; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого токсического опьянения.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

За что можно уволить? Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

Не по собственному желанию

За какие проступки вас могут уволить по статье 20 марта 2016, 00:35 Почему не стоит отмечать праздники на рабочем месте? И надо ли идти в суд, если вас незаконно уволили? Сложные экономические условия в стране и мире диктуют свои правила, меняя отношения между работодателем и работником не в пользу последнего. Компания, чье экономическое положение пошатнулось, может не заявлять о сокращении штата, а проводить "чистку рядов" другим способом — увольнять проштрафившихся сотрудников. За какие огрехи вас могут уволить "по статье"? Почему не стоит отмечать праздники на рабочем месте? Основания для увольнения сотрудника Ситуация 1.

Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение. Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п. Далее мы рассмотрим, в каких случаях работника можно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей, какие условия важно учесть и как грамотно оформить наложение дисциплинарного взыскания, чтобы суд признал увольнение законным и не дал возможности восстановить работника в должности. Проступки, за которые можно уволить по статье Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

.

.

Увольнение по статье

.

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

.

.

.

.

.