Начисляется ли премия на доплату за совмещение

Итоги Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. Как следует из ст. Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Размер оплаты за совмещение Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах соглашении к договору, приказе.

Содержание:

• Премии, надбавки, доплаты
• Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2019 год
• Доплаты и надбавки к зарплате и начисления на них премии
• Совмещение: как оформить и оплатить?
• СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
• Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)
• Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
• Вход на сайт
• Совмещение должностей: размер доплат и нужно ли разрешение работника
• Как определяется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Премии, надбавки, доплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата за совмещение в 1С Бухгалтерия 8

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий должностей Дополнительная оплата труда. Никодимова При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства.

Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством.

Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии. Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены. Фактически сотрудник в случае совмещения профессий должен трудиться более интенсивно, успевая полностью работать по своей должности профессии и выполнять оговоренный сторонами дополнительный объем работы.

При внутреннем же совместительстве работник должен полностью отработать рабочий день рабочую смену по своей основной должности профессии , и дополнительно сверх этого — определенное сторонами трудовых отношений количество часов по совместительству. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору сотрудника, тогда как совместительство выполняется по другому отдельному от основному трудовому договору.

Различается и порядок оплаты труда. Если при совмещении профессий работнику устанавливается специальная дополнительная выплата, то при совместительстве оплата труда строится по общеустановленным правилам исходя из занимаемой должности выполняемой работы , но пропорционально отработанному времени. Также различается и порядок реализации гарантий в рамках минимального размера оплаты труда.

При совмещении профессий введенная доплата учитывается в составе всей заработной платы, которая за полностью отработанный месяц не должна быть меньше минимального размера оплаты труда с 1 января 2014 г. В рамках совместительства заработная плата по основной должности профессии не должна быть меньше минимального размера оплаты труда при условии, что соответствующий месяц отработан полностью.

В части же заработка по совместительству данная норма должна применяться отдельно — заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, скорректированного исходя из фактической занятости работника. Пример 1 Предположим, что работнику организации водитель с 1 марта 2014 г. В этом случае в пределах своего рабочего дня 8 часов в день работник должен выполнять как обязанности водителя, так и обязанности грузчика.

По основной должности заработная плата сотрудника составляет 5000 руб. При условии, что март 2014 г. Всего заработная плата работника за полностью отработанный месяц превысила величину минимального размера оплаты труда 5554 руб. Пример 2 Предположим, что с работником организации бухгалтер с 1 марта 2014 г. В этом случае работник должен полный рабочий день трудиться по основной должности бухгалтер и сверх этого в согласованное сторонами трудовых отношений время — выполнять обязанности по другой должности юриста.

Допустим, что согласно заключенному договору работник должен трудиться по совместительству половину нормы рабочего времени. Если он пользуется правом на 40-часовую рабочую неделю, то за март 2014 г. Расчеты по заработной плате должны производиться раздельно по основной должности и по совместительству. При этом заработная плата за полностью отработанный месяц по основной должности должна быть не меньше минимального размера оплаты труда 5554 руб. Если за март 2014 г.

В отдельных случаях возможность использования режимов совмещения профессий должностей и внутреннего совместительства законодательно ограничена. В частности, совместителями не могут быть лица в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на вредных производствах, но только если основная их работа также проходит во вредных условиях. Такие ограничения содержатся в ч. До 2009 г. В частности, на основании п. Однако данный документ признан не действующим на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009 г.

В частности, ограничения в отношении руководителей структурных подразделений и их заместителей были сняты определением Верховного Суда Российской Федерации от 25 марта 2003 г. С 2009 г. Однако возникает резонный вопрос: вправе ли работник претендовать на получение дополнительных выплат в случае, если ему поручается выполнение обязанностей другого работника в период отсутствия его на рабочем месте?

В частности, в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника.

Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в рамках заключенного трудового договора. Такой вывод, в частности, сделан в письме Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. Под трудовой функцией в ст. Поручаемая работнику трудовая функция может раскрываться не только в трудовом договоре работника, но и в утвержденной в установленном порядке его должностной инструкции.

В случае поручения работнику той работы, которая предусматривается заключенным с ним трудовым договором должностной инструкцией , доплата может не производиться. Пример 3 Предположим, что руководитель одного из отделов организации направлен на длительное обучение в рамках профподготовки. Обязанности начальника отдела поручены его заместителю. В данном случае необходимо учитывать, что, как правило, заключенным с заместителем трудовым договором предусматривается необходимость выполнения им обязанностей начальника в случае его отсутствия.

Организация вправе самостоятельно решить вопрос об установлении заместителю начальника отдела дополнительных выплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такая выплата может быть установлена в рамках выполнения обязанностей временно отсутствующего работника или же как выплата разницы в окладах в рамках временного заместительства.

Наряду с этим организация может и не производить дополнительную выплату, т. Введение и реализация режима совмещения профессий должностей Трудовое законодательство в рамках режима совмещения профессий должностей различает различные варианты выполнения дополнительной работы по другой или такой же профессии должности.

В частности, на основании положений ст. Под совмещением профессий для рабочих или должностей для руководителей, специалистов и служащих понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время.

В свою очередь, под расширением зон обслуживания и или увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии должности. Обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы могут выполняться как по другой, так и по такой же профессии должности. При этом дополнительные работы выполняются по занятой должности профессии в период отсутствия штатного работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой и или по другим причинам.

Какой из вышеприведенных вариантов выбрать, решают стороны трудовых отношений. Однако в любом случае необходимо письменное согласие работника, что следует из части первой ст. Также необходимо исходить из того, что дополнительная работа должна выполняться по должности профессии , которая имеется в штатном расписании организации. Специально вводить должность для того, чтобы обязанности по ней выполнялись на условиях совмещения, не рекомендуется.

Особо следует избегать случаев введения таких должностей профессий после того, как они были сокращены, потому что при проверке возникает вопрос о правомерности проведения до этого реорганизационных мероприятий и особо об увольнении работников. Исходя из сложившейся практики совмещение и иные вышеприведенные режимы оформляются дополнительным соглашением к заключенному с работником трудовому договору и письменным приказом распоряжением работодателя.

В обязательном порядке данными документами должны быть предусмотрены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер дополнительной оплаты труда. В любом случае работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Это касается в том числе и случая, когда соглашением сторон оговорен строго определенный срок совмещения профессий должностей.

И в этом случае работник вправе потребовать отмены введенного режима. Со своей стороны и администрация организации вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы.

При отказе от введенных режимов работы времени инициатор этого должен предупредить другую сторону трудовых отношений в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Это касается как случая отказа от дополнительной работы со стороны работника, так и случая досрочной отмены поручения со стороны работодателя. Как представляется, не требуется предупреждения в случае, если срок выполнения дополнительной работы заранее оговорен сторонами трудовых отношений.

Если ни одна из сторон досрочно не отказывается от принятых на себя обязательств, то предупреждать об их окончании не требуется. За выполнение дополнительных обязанностей в рамках рассматриваемых режимов работнику устанавливается дополнительная выплата вознаграждение. При этом исходя из положений ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Как правило, размер выплаты определяется в процентах от должностного оклада оклада, тарифной ставки по основной должности профессии работника. Как возможная альтернатива, доплата может быть установлена в процентах от оклада ставки по совмещаемой профессии должности , в твердом измерении в рублях или в ином другом порядке, согласованном сторонами трудовых отношений.

Пример 4 Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности секретаря и делопроизводителя. При этом должность секретаря занята. Заработная плата работника по указанной должности складывается из оклада в размере 4000 руб. Должность делопроизводителя вакантна. Оклад по указанной должности согласно принятому в организации штатному расписанию составляет 3500 руб. В данном случае имеет место совмещение должностей. Срок выполнения дополнительных обязанностей по должности делопроизводителя, ее содержание и объем должны быть определены приказом руководителя, а также заключенным с работником дополнительным соглашением к основному трудовому договору по должности секретаря.

Размер доплаты за совмещение должностей должен быть также определен письменным приказом руководителя и указанным дополнительным соглашением. Доплата может быть установлена следующим образом: 1 от оклада по основной должности, т. Например, стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению, что размер доплаты за совмещение должности делопроизводителя из расчета за полностью отработанный месяц составит 1560 руб.

Дадим краткую характеристику каждому из режимов выполнения дополнительной работы с целью избежать на практике ошибок в их установлении.

Как уже отмечалось выше со ссылкой на ст. В этом случае необходимо исходить из наименования занимаемой работником должности профессии — для рабочих и по какой должности профессии поручается дополнительная работа. Если они не совпадают, то действительно имеет место совмещение профессий должностей. Поскольку обязанности работы выполняются по другой должности профессии , то возникает вопрос о том, может ли дополнительная работа быть поручена по любой должности профессии или же необходимо учитывать квалификацию и навыки работника.

Совмещение профессий должностей целесообразно устанавливать в пределах той категории персонала, к которой относится сам работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие. При этом необходимо исходить из квалификации работника, его профессиональной подготовки и квалификационных требований по той должности профессии , обязанности по которым дополнительно будут поручаться работнику.

В каждом конкретном случае решение о совмещении профессий должностей принимается работодателем и или уполномоченными им лицами. Именно они определяют возможности работника качественно и профессионально выполнять дополнительно поручаемые обязанности работы. Исходить при этом рекомендуется из имеющегося у сотрудника образования и документов, подтверждающих прохождение профессиональной подготовки переподготовки , стажа работы по определенным должностям профессиям.

Сравнивать необходимо с требованиями, предъявляемыми к занимаемым должностям, которые организация предъявляет к претендентам при их приеме на работу. Если такие требования в организации не разработаны, можно исходить из положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС.

Для информации читателей, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложение на работников предприятия выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ и установления доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Предусмотрено, что совмещение профессий должностей допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Совмещение профессий должностей не может устанавливаться работодателем, если для выполнения работы законодательством предусмотрены требования к уровню образования, и состояния здоровья работника.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2019 год

При совмещении профессий должностей необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса. Работник хочет получать как можно большую заработную плату, работодатель — качественный результат выполняемой работы при условии обоснованного уровня оплаты труда. При этом работодателю нужно соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда, чтобы не возникали конфликты с трудовым коллективом. Согласно ст. Выплаты работникам, которые формируют фонд оплаты труда: должностной оклад тарифная ставка ; премия по результатам работы за месяц ежемесячная премия ; дополнительные премии; доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ; доплаты за совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочные , в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ; прочие гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ. В рамках данной статьи особое внимание уделим выплатам за совмещение профессий должностей. Для этого обратимся к ст.

Доплаты и надбавки к зарплате и начисления на них премии

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Надбавки и доплаты рассчитываются от тарифной заработной платы. Сущность доплаты компенсационная. С помощью доплаты работнику компенсируют заработную плату за неблагоприятные условия труда. Надбавка носит стимулирующий характер. Она призвана заинтересовать работника в повышении своей квалификации, длительной работе на предприятии, в данной должности, в повышении качества работы. В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности наиболее часто применяются следующие доплаты и надбавки: доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника, работу с тяжелыми и вредными условиям труда, работу в ночное время, ненормированный рабочий день, руководство бригадой; надбавки за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, выполнение особо важной работы, высокие достижения в труде. Доплаты и надбавки работникам предприятия разрешено устанавливать директору предприятия. В отношении директора решение принимает начальник территориального органа управления. В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности действует система вознаграждения за выслугу лет для всех категорий работников.

Совмещение: как оформить и оплатить?

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий должностей Дополнительная оплата труда. Никодимова При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства.

.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

.

Вход на сайт

.

Совмещение должностей: размер доплат и нужно ли разрешение работника

.

Как определяется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

.