Обязателен ли испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Содержание:

• Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
• Договор на испытательный срок без оформления
• Испытательный срок
• Для чего нужен испытательный срок
• Испытательный срок при приеме на работу
• Обязателен ли испытательный срок?

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Найм сотрудников - Испытательный срок при приеме на работу

Для чего нужен испытательный срок Актуально на 16 октября 2017 Кадровый специалист может задаться вопросом, нужен ли испытательный срок при приеме на работу? Действительно, что дает работодателю испытание так в соответствии с Трудовым кодексом РФ называется испытательный срок , устанавливаемое сотруднику? Есть ли в испытательном сроке плюсы для самого работника?

Итак, давайте разбираться, для чего нужен испытательный срок. Испытание — возможность проверить сотрудника Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации у индивидуального предпринимателя.

Вот, зачем нужен испытательный срок при приеме на работу. Испытание устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу ч. Помимо этого во время испытательного срока действует упрощенный порядок увольнения.

В период испытания работник может уволиться без привычной двухнедельной отработки. Достаточно предупредить администрацию за три дня до увольнения ч. Это еще один аргумент, зачем нужен испытательный срок при приеме на работу. Также и работодатель может уволить новичка, если тот покажет неудовлетворительный результат испытания. Для этого нужно уведомить сотрудника не менее чем за три дня до даты увольнения.

Причем дата увольнения не должна выходить за рамки испытательного срока ч. Возможность быстро расстаться с не подошедшим сотрудником — вот, зачем нужен испытательный срок работодателю. Объясняется это тем, что испытание не является непременным условием трудового договора по ТК РФ, и договор может быть заключен без его упоминания подробнее об этом см.

Поэтому, нужен ли испытательный срок при приеме на работу, организация решает самостоятельно.

Табель учета рабочего времени Для работодателя это означает, что он обязан указать наличие пробного периода в приказе о приеме на работу ч. В самом контракте условие об испытании может не фиксироваться, потому что оно не входит в перечень обязательных условий труда, перечисленных в 57-й статье ТК. Если по какой-то причине эта информация не была донесена до работника перед началом работы, и он не подписал никакого документа, в котором есть сведения об испытании, то трудоустройство считается начатым без оговорок одновременно с фактическим допуском к работе. Во время прохождения испытательного срока на сотрудника распространяются все требования общероссийского законодательства и внутренних нормативов фирмы. Запрещено снижение зарплаты ч. Как допустить новичка к работе и не попасть в ловушку Если оперативно оформить договор не получается, а руководство настаивает, чтобы сотрудник срочно приступил к обязанностям, можете обойтись и без подписи на договоре.

Договор на испытательный срок без оформления

Федерального закона от 30. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; в ред. Федерального закона от 02. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытательный срок

Для чего нужен испытательный срок Актуально на 16 октября 2017 Кадровый специалист может задаться вопросом, нужен ли испытательный срок при приеме на работу? Действительно, что дает работодателю испытание так в соответствии с Трудовым кодексом РФ называется испытательный срок , устанавливаемое сотруднику? Есть ли в испытательном сроке плюсы для самого работника? Итак, давайте разбираться, для чего нужен испытательный срок. Испытание — возможность проверить сотрудника Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации у индивидуального предпринимателя. Вот, зачем нужен испытательный срок при приеме на работу. Испытание устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу ч.

Обновление: 13 ноября 2018 г. Договор на испытательный срок без оформления Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т. Подробнее об увольнении работника, не прошедшего испытание, мы рассказывали в отдельной консультации. К слову, работник по собственному желанию тоже может уволиться в период испытания раньше привычного срока, т. Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания? Оформляют ли на испытательном сроке? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора ч.

Для чего нужен испытательный срок

.

.

Испытательный срок при приеме на работу

.

Обязателен ли испытательный срок?

.

.

.

.

.