Статья 278 тк
Комментарии к ст. По общему правилу трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК и другими федеральными законами. В отношении руководителей организаций при расторжении трудового договора практически может применяться любое основание, предусмотренное ст. Ряд оснований может применяться для ограниченного круга лиц п. В комментируемой статье приводятся основания, которые могут применяться при расторжении трудового договора исключительно в отношении руководителей организаций. Согласно п.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Статья 278 ТК РФ: применение на практике
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирина Усачева: 278 статья ТК РФ - в помощь коррупционерам!Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1 в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве ; 2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора.
Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3 утратил силу. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1 несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и или главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2 иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.
В отношении руководителя федерального государственного унитарного предприятия такое решение принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г.
N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий". Увольнение руководителя без указания мотивов увольнения Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица органа без указания мотивов принятия решения.
По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и или запрещения дискриминации в сфере труда статьи 1 , 2 и 3 ТК РФ , такое решение может быть признано незаконным.
Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, не регламентируют вопросы приема на работу на предприятие, находящееся в процессе банкротства, и также не нарушают конституционные права заявителя, перечисленные в жалобе определение Конституционного Суда РФ от 24. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения. Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна Последние статьи 30 января 2020.
Спорные ситуации Для увольнения директора по статье 278 ТК РФ нужно решение собственника или обстоятельства банкротства Прекратить трудовые отношения с директором можно по разным основаниям. Они зависят от финансового положения компании например, банкротство или политики предприятия. В каждом случае действуют свои правила. В частности, в ТК РФ существует статья 278, в которой закрепили дополнительные основания для прекращения трудового договора с директором организации. Чтобы уволить руководителя, нужно организовать общее собрание. Пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса — это бланкетная норма.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Ст 278 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1 в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве ; 2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3 по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Комментарий к статье 278 ТК РФ: 1. Помимо общих оснований, предусмотренных ст. Первое из них - прекращение трудовых отношений в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве. Закон о банкротстве предусматривает возможность отстранения от должности руководителя должника.
Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: конституционный аспект
Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1 в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве ; 2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3 утратил силу. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1 несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и или главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2 иные основания, предусмотренные трудовым договором.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителемДанное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи 254 КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от 26. При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений. Тем не менее, точку в этом вопросе должен был поставить Конституционный Суд РФ. Между тем, непосредственной оценки пункта 2 статьи 278 Кодекса с точки зрения его соответствия Конституции РФ в указанном определении не содержалось. Поводом для рассмотрения Конституционным Судом РФ данного дела стали: - запрос Волховского городского суда Ленинградской области, рассматривавшего трудовой спор о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда по иску гражданина К. При этом, отказывая в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суды общей юрисдикции ссылались на то, что при увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом органом процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности; поскольку в данных случаях эта процедура нарушена не была, увольнения не могут быть признаны незаконными. Как видно из приведенных доводов заявителей, перед Конституционным Судом РФ стояла действительно сложная задача — на основе анализа соответствующих конституционных положений и норм международного права, оценивая при этом в силу части второй статьи 74 Федерального конституционного закона от 21. Эта задача, на наш взгляд, Конституционным Судом РФ была успешно решена.
Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке
Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Новая редакция Ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3 утратил силу.
.
.
.
.
.
.
.
.
Пока нет комментариев. Будь первым!