Больничный лист во время декретного отпуска

Главная Компенсация по родам Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам далее - декретный отпуск на срок до 140 дней. На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов 30-36 неделя беременности. Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Содержание:

• Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
• Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?
• Декретный отпуск совместителя
• В декретном листе совпали 126-й день декретного отпуска и дата графы «Стати до роботи»: что делать?
• Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?
• Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
• Декретный отпуск
• Период декретного отпуска и трудовой стаж

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком!!!

Ранние сроки беременности: пособие Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе.

В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Кому назначается пособие по беременности и родам Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23. Это женщины: заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно, женщины — ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода, уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости. Сколько дней может длиться декретный больничный Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.

Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом. Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях. Как рассчитывается декретный больничный Больничный лист — главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них п.

Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный. Сначала определим расчетный период и сумму дохода Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.

Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы. Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены - благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие.

То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и или 2013 письмо Минтруда от 03. Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям. Вычтите из общего количества следующие дни: временная нетрудоспособность, декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка, дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Определим среднедневной заработок Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы. Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного: 7500 руб.

Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 - рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней 140 дней — 28 дней , а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году — 20 дней.

Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб. Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период: 1772,60 руб. Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью п. Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске?

Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов утв. Приказом от 29. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель.

Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск. Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий: больничный лист оригинал , заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия, заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком, справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС , соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю п.

Приказом от 23. При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя. Образец заполнения декретного больничного Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

Передача больничного листа в бухгалтерию. После родов необходимо написать заявление на получение остальных пособий в срок до 6 месяцев. Вместе с заявлением необходимо подать перечисленные выше документы. Пособия по беременности и родам Женщина, которая выходит в декретный отпуск, должна получить оплату больничного листа. Такая выплата предоставляется единовременно, как правило, в стандартный день получения заработной платы. Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют право: работающие женщины, с чьих заработков делаются страховые отчисления; безработные женщины, которые зарегистрированы в соответствующем статусе в центре занятости населения; сотрудницы силовых организаций; студентки высших учебных заведений, а также выпускницы в период двух месяцев после получения диплома ; суррогатные матери; женщины, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа ст. Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм. Если будущая мама не работает, для того чтобы получить пособие, ей нужно встать на учет в службу занятости по месту проживания и туда предоставить декретный больничный лист для оплаты. Больничный в декретном отпуске начисляется из средств Фонда соцстраха в размере среднего заработка за два полных календарных года, непосредственно предшествующих уходу в декретный ст. Необходимо помнить, что существуют максимальные и минимальные размеры оплаты данного отпуска, которые индексируются рассчитываются в зависимости от повышения МРОТ и лимитированной суммы страховых отчислений.

Декретный отпуск совместителя

Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье? Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации. Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях: без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин; в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет; Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например: трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать: Название организации. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

В декретном листе совпали 126-й день декретного отпуска и дата графы «Стати до роботи»: что делать?

Вопрос достаточно интересный. Больничный лист по беременности и родам и вправду нередко закрывают 126-м днем отпуска в связи с беременностью и родами. Понятно, что здравая логика подсказывает — это ошибка, наверняка такой больничный лист оформлен неправильно.

.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?

.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

.

Декретный отпуск

.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

.

.

.