Что такое повременно премиальная оплата труда

При определении ее ключевых моментов можно выделить: Необходимость учета рабочего времени оплачиваются отработанные часы дни. Стимулирующие выплаты при достижении установленных планов по количеству или качеству произведенной продукции или оказанных услуг. Определяющие документы Применяемая система должна быть описана в локально-нормативных актах работодателя, основные ее постулаты выносятся в трудовой договор. В Положении об оплате труда необходимо прописать все случаи, при наступлении которых работник может рассчитывать на премиальные выплаты, а также размер премий.

Содержание:

• Особенности повременно-премиальной система оплаты труда
• Повременная форма оплаты труда
• Повременная оплата труда
• Повременно-премиальная система оплаты труда - это…
• Повременно-премиальная система оплаты труда
• Повременная система оплаты труда
• 2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Особенности повременно-премиальной система оплаты труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?

Как оплачивается труд работников при применении этих систем оплаты труда? Повременная оплата труда оплата за труд определенной продолжительности час, день, месяц является формой тарифной системы оплаты труда. Она применяется там, где результаты труда измеряются количеством отработанного времени. При этом размер основной заработной платы работника будет зависеть от количества отработанного времени и размера его: — часовой тарифной ставки; — дневной тарифной ставки; — месячной тарифной ставки оклада.

Определиться с количеством фактически отработанного работником времени вам поможет Табель учета использования рабочего времени. Она носит рекомендательный характер. Следует иметь в виду, что оплата труда работников, которым установлены дневные тарифные ставки или месячные тарифные ставки оклады , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в 2017 году — 3200 грн.

В свою очередь, размер заработной платы за месяц работников, которым установлена часовая тарифная ставка и которые выполнили часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в 2017 году — 19,34 грн. Выплаты, которые не включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера, перечислены в ст. Но вернемся к вопросам. Системами повременной формы оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная. При применении этой системы оплаты труда предприятие оплачивает работникам фактически отработанное время.

Пример 1. Часовая тарифная ставка рабочего — 25 грн. В июле 2017 года он отработал 168 ч, а в августе — 175 ч. Месячный заработок рабочего составит: — в июле: 25 грн. Пример 2. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 225 грн. В июле 2017 года он отработал 21 день, а в августе — 22 рабочих дня. Определим сумму основной зарплаты рабочего: — за июль: 225 грн. Если работнику установлена месячная тарифная ставка оклад и он полностью отработал все дни по графику работы в месяце, за который производится расчет зарплаты, то ему начисляют тарифную ставку оклад в полном размере.

То есть в данном случае размер его основной зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Пример 3. Оклад работника — 5800 грн. В июле и августе он отработал все дни по графику работы т. Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за июль, и за август работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном окладу 5800 грн.

Вместе с тем если работник, оплата труда которого производится исходя из тарифной ставки оклада , отработает в силу каких-либо причин не все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то заработная плата ему будет начислена только за фактически отработанные дни.

Обратите внимание! В Табеле учета использования рабочего времени фиксируется как количество фактически отработанных дней, так и количество фактически отработанных часов на протяжении месяца. Однако при расчете основной зарплаты за фактически отработанное время для работника с месячной тарифной ставкой окладом используется именно показатель количества фактически отработанных дней а не часов!

Пример 4. Месячный оклад работника составляет 7000 грн. Количество рабочих дней по графику работы в августе 2017 года — 22. С 19 по 31 августа работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. В связи с этим фактически он отработал 14 дней.

Заработная плата работника за август 2017 года составляет: 7000 грн. Эта система оплаты труда представляет собой простую повременную систему оплаты труда, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Отметим, что порядок выплаты премий, размеры, условия премирования, конкретные показатели для премирования и перечень профессий должностей работников, подлежащих премированию, как правило, устанавливаются в Положении о премировании, утвержденном на предприятии.

Пример 5. Используя условия примера 4, допустим, что согласно Положению о премировании всем работникам предприятия по результатам работы ежемесячно выплачивается премия. Работникам, отработавшим не все дни по графику работы предприятия в месяце, ежемесячные премии начисляются пропорционально отработанному времени. Работник, о котором шла речь в примере 4, отработал не все дни по графику работы предприятия.

Сумма основной зарплаты за фактически отработанное время составила 4454,55 грн. Сумма премии равна: 7000 грн. Определим общую сумму зарплаты за август, которая будет начислена работнику: 4454,55 грн. Пример 6. В этом случае работнику, о котором шла речь в примере 4, будет начислена зарплата в сумме: 4454,55 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

У этой системы есть несколько разновидностей, одной из форм ее применения является включение в зарплатную массу, кроме самой ставки или тарифа, определенных премиальных. Рассмотрим, в чем специфика повременно-премиального начисления оплаты, в каких предпринимательских ситуациях выгоднее применять именно эту систему, а также приведем конкретный пример расчета по такой схеме. Нюансы связаны с доплатами, которые могут приплюсовываться к основному количественному показателю, зависящему от тарифной ставки оклада. Показатели для премирования При указанной системе начисления вознаграждения за труд работнику гарантирована тарифная окладная часть денежного обеспечения в размере, пропорциональном времени, которое он отработал. Вторая часть заработной платы — премиальная — зависит от усилий и стараний самого сотрудника. Она не является непременной выплатой, поскольку напрямую зависит от требований к премированию, зафиксированных в соответствующих документах.

Повременная форма оплаты труда

Положения о сдельно-премиальной и повременно- премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий химической промышленности в соответствии с типов ыми положениями утверждаются руководителями предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных , часто повторяющихся операций. Коллективная бригадная сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования , антикоррозионных покрытий , кабельно-сварочных и др.

Повременная оплата труда

Такая система не считается эффективной, поскольку не стимулирует заинтересованность сотрудников в увеличении объемов производства или качества продукции. Повременно-премиальная оплата труда — это способ ввести премиальную составляющую для поощрения эффективных работников. В этом случае сотруднику выплачивается: оклад тарифная ставка за отработанное время; премия по результатам работы, иные стимулирующие надбавки. Такая форма начисления заработной платы сегодня очень распространена. Это связано с ее достаточной простотой при одновременной возможностью поощрения работников. Расчет зарплаты исходя из тарифной ставки Повременно-премиальная система оплаты труда — это подвид повременной формы начисления заработной платы. Как было сказано выше, сумма, выплачиваемая работникам, зависит: от размера оклада или тарифной ставки; от отработанного времени.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка - это элемент тарифной системы. Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа. Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки оклады ; тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки.

Повременно-премиальная система оплаты труда - это…

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Повременно-премиальная[ править править код ] По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

.

Повременно-премиальная система оплаты труда

.

Повременная система оплаты труда

.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

.

.

.

.