Как генеральный директор может уволить сам себя

Валерия Иванова 01. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы. Предприятие приостанавливает работу: нет заказов, поэтому нет денег на то, чтобы выплачивать заработную плату работникам, в том числе и директору. Надо ли в такой ситуации увольнять директора и по каким основаниям? Надо ли увольняться директору, если он — единственный учредитель предприятия?

Содержание:

• Верховный суд подтвердил: директор не может уволить сам себя
• Суд подтвердил: директор не может уволить сам себя
• Генеральный директор может сам себя уволить
• Может ли директор организации уволить самого себя
• Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?
• Может ли директор компании уволить сам себя?

Верховный суд подтвердил: директор не может уволить сам себя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок прекращения полномочий директора?

Валерия Иванова 01. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы. Предприятие приостанавливает работу: нет заказов, поэтому нет денег на то, чтобы выплачивать заработную плату работникам, в том числе и директору. Надо ли в такой ситуации увольнять директора и по каким основаниям?

Надо ли увольняться директору, если он — единственный учредитель предприятия? КЗоТ не требует увольнять наемных работников в случае приостановления работы. Основания, по которым предприятие вправе инициировать увольнение наемного работника в т. Правда, почти все они носят негативный характер, то есть увольнение является наказанием: за прогул, несоответствие занимаемой должности и т. Если вам директора наказывать не за что, эти основания не подойдут. Директор может быть уволен на основании п. Также наемный работник директор может быть уволен на основании п.

При этом стороны должны согласовать дату увольнения. Проще всего это сделать, когда директором является единственный учредитель. Он может уволить себя самого с должности директора по соглашению сторон. Ведь в этом случае никаких проблем с согласованием даты увольнения не возникнет. Директору по личным обстоятельствам необходимо срочно переехать на постоянное место жительства в другой город. Но учредитель не хочет его увольнять, пока не найдет другого директора.

Может ли директор в такой ситуации уволиться в необходимый ему срок? При наличии уважительных причин — может. Так, работодатель обязан уволить наемного работника директора в срок, о котором тот просит, если ч.

Рассмотрим еще одну ситуацию, которая нередко встречается на практике, и подскажем, как можно действовать сторонам. Допустим, с директором заключен контракт на определенный срок, то есть срочный трудовой договор. И условиями этого контракта, например, предусмотрена невозможность его досрочного расторжения по инициативе директора. Но и из этой ситуации есть выход. А именно — контракт, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по инициативе директора: по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор см.

С директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам? Уволить директора, действительно, может только учредитель предприятия. Но если местонахождение учредителя не известно, то это не значит, что директор будет вынужден пожизненно работать на этом предприятии.

По мнению Минтруда и соцполитики, в таких случаях директор вправе реализовать свое право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. Для этого директор должен издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию письмо от 12. Но сначала директор должен предпринять шаги, которые докажут, что он действовал по процедуре, установленной ст. То есть прежде чем издавать приказ о своем увольнении, ему надо уведомить учредителя о своем желании уволиться. Как это сделать? Нужно написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по последнему известному ему адресу учредителя.

Например, по адресу, указанному в учредительных документах, либо по фактическому месту жительства учредителя. Допустим, письмо не было вручено адресату, а фактическое местонахождение учредителя неизвестно. Тогда необходимо подтвердить документально факт отсутствия невозможности установления местонахождения учредителя. Для получения подтверждающего документа директору следует обратиться в милицию с заявлением о розыске учредителя.

Розыск пропавших лиц относится к полномочиям милиции пп. И уже исходя из официального ответа, предоставленного милицией, станет ясно, по какому адресу направлять учредителю заявление об увольнении.

Если в милиции директору сообщат местонахождение учредителя, то заявление об увольнении можно будет направить почтой по новому адресу. В заявлении следует указывать желаемую дату увольнения, лучше с учетом времени почтового пробега письма и возможного нежелания или невозможности получения письма адресатом-учредителем на почте.

Это может составлять от 36 до 42 дней: от 6 до 12 дней почтового пробега заказного письма п. Затем надо дождаться получения уведомления о вручении письма учредителю либо возврата письма, не врученного адресату. Советуем директору, чтобы в дальнейшем его уже не беспокоили ни налоговая инспекция, ни социальные фонды, в последний день своей работы: письменно известить налоговую инспекцию и социальные фонды о своем увольнении, приложив копию приказа о признании себя уволенным; подать государственному регистратору регистрационную карточку формы 4, утвержденную приказом Минюста от 14.

Директор подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но у предприятия два учредителя, один из которых согласен на увольнение директора, а второй категорически возражает. В результате учредители не принимают решение об увольнении директора и директор вынужден продолжать работать на предприятии.

Как в такой ситуации директору уволиться? В таком случае, хотя это и не предусмотрено законодательно, рекомендуем директору подать два заявления об увольнении одинакового содержания: каждому учредителю отдельно.

Учредителю, который согласен на увольнение директора, заявление можно подать лично. А учредителю, который возражает против увольнения директора, направить заявление по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Опись вложения подтвердит, что письмом направлено именно заявление об увольнении.

А уведомление о вручении подтвердит дату получения этого заявления учредителем. С этой даты и надо начинать отсчет двухнедельного срока отработки перед увольнением. Если учредителями так и не будет принято решение об увольнении директора, то в 14-й день отработки директор может издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Что касается документации и печатей предприятия, то их можно будет передать по описи учредителю, который согласовал увольнение, либо направить бандеролью или посылкой с описью вложения любому из двух учредителей предприятия. А учредителю, который не дает согласие на увольнение и будет удерживать у себя трудовую книжку директора, стоит знать о финансовых потерях, которые может понести предприятие в таком случае.

Например, в виде выплаты директору среднего заработка за время вынужденного прогула, если директор не получит в последний рабочий день свою трудовую книжку.

Генеральный директор может сам себя уволить Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата — то есть уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале. Советуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности смотрите тут. Законодательная база В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе: Собственная инициатива то есть по собственному желанию.

Суд подтвердил: директор не может уволить сам себя

Общий порядок проведения этой процедуры составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них ст. Нюансы процедуры увольнения директора: Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников. Согласно ст. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней.

Генеральный директор может сам себя уволить

Что говорит законодательство и с чем придется столкнуться на практике Может ли директор компании уволить сам себя? Марат Как принять и уволить руководителя? Данный вопрос вызывает определенные трудности как у самих глав компаний, так у работников кадровой службы. Ведь все привыкли к тому, что прием и увольнение сотрудников - прерогатива руководителя, поэтому, когда главный человек компании хочет уйти с работы, вполне естественен вопрос, как же это оформлять.

Такое оформление документов абсолютно законно. Протокол датирован В этот же день полномочия директора были прекращены, а трудовой договор с ним расторгнут на это просим обратить внимание для понимания последующего. Тем времением, Постановлене 15 Арбитражного аппеляционного суда от Непосредственно после увольнения старого директора в общество пожаловала ГИТ, которая в период с Но по результатам этой проверки, которая, к слову, длилась 35 дней напомним, что обычная проверка не превышает 20 дней, но, согласно пункту 3 статьи 13 Федерального закона от Так вот, в результате титанического труда ГИТ выявила таки нарушение, которое заключалось в отсутствии подписи бывшего директора в журнале учета движений трудовых книжек и вкладышей к ним. Инспекциия обязала общество устранить это чудовщиное нарушение трудового законодателства, но В ООО посчитали, что это, мягко говоря, странно, и эти убытки должен возместить бывший руководитель, поэтому обратились в суд. В первой инстанции истцу заявили, что не видят оснований для взыскания убытков с прежнего директора. Однако арбитраж, апелляция и ВС РФ подошли к делу более серьезно и с другой стороны см. Определение ВС РФ от В ходе разбирательств судьи установили, что бывший директор сначала подготовил, а затем подписал приказ об увольнении самого себя имеется в виду, что уже после того, как новый директор был назначен на должность, помните — уволили Также он самовольно взял с предприятия трудовую книжку, никого не предупредив и не уведомив об этом, и естественно забыв расписаться в книге учета движения.

Может ли директор организации уволить самого себя

Протокол датирован 11. В этот же день полномочия директора были прекращены, а трудовой договор с ним расторгнут на это просим обратить внимание для понимания последующего. Тем времением, 11.

.

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

.

Может ли директор компании уволить сам себя?

.

.

.

.

.