Максимальный срок заключения трудового договора

Трудовое законодательство Может ли срочный трудовой договор быть альтернативой контракту? Анализ практики применения законодательства о труде показал, что одной из основных ошибок, совершаемых нанимателями, является заключение срочного трудового договора даже в тех случаях, когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения говорят о том, что работа носит постоянный характер и оснований для заключения такого вида договора у нанимателя не имеется. Автор данной публикации разъясняет, в каких случаях следует заключать срочные трудовые договоры. Это позволит кадровикам избежать допускаемых ошибок при оформлении трудовых отношений. Законодательством определено, что трудовые договоры могут заключаться: — на неопределенный срок; — установленный срок не более 5 лет срочный трудовой договор ; — время выполнения определенной работы; — время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом РБ далее -ТК сохраняется место работы; — время выполнения сезонных работ.

Содержание:

• Срочный трудовой договор
• Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?
• Максимальный и минимальный сроки для заключения срочного трудового договора
• Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
• Статья 59. Срочный трудовой договор
• На какой минимальный срок можно заключить трудовой договор?

Срочный трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре.

Однако не все так уж просто и однозначно. Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указаны и срок окончания, и количество дней командировки.

Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником. Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками. Вроде бы дата их окончания известна, и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа.

Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни? Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу. Ситуация с временным работником опять не решаемая! Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания. Однако в случае осложненных родов послеродовая часть отпуска составит не 70, а 86 календарных дней , то есть трудовой договор с временным работником придется пролонгировать на 16 дней.

Не хочется, но нужно сказать и о том, что может произойти трагическое событие, из-за которого такой отпуск закончится раньше… Конечно, так происходит далеко не всегда, и каждый работник кадровой службы может выбрать для себя более удобный способ оформления срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в левой колонке таблицы: с указанием точной даты окончания договора или без указания.

Однако если эта дата все же указана, а отсутствовавший работник вышел на работу раньше этой даты, — расстаться с временным работником работодатель может только по взаимному соглашению. Ситуация разрешается гораздо проще, если работник, на месте которого временно работает другой человек, отсутствует дольше, чем это обозначено в срочном трудовом договоре замещающего. Однако в этом случае может возникнуть другая ситуация, когда продлением срока договора временный работник может стать постоянным.

В этой ситуации прежде всего нужно выяснить, согласен ли временный работник продолжать еще какое-то время поработать в организации на согласованных условиях? Если да, то: 1 срочный трудовой договор пролонгируется путем заключения дополнительного соглашения с временным работником; 2 издается приказ о продлении срока временной работы; 3 делается соответствующая отметка в личной карточке временного работника. Оформление всех этих документов не создаст серьезных проблем для работника кадровой службы, разумеется, при согласии работника, разве что только займет некоторое время.

Таким образом, в процессе наших рассуждений мы пришли к тому, что гораздо удобнее практически во всех случаях срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания, но с указанием замещаемого лица, и причина его прекращения должна быть указана обязательно, так как нельзя уволить работника безмотивно.

Например: Настоящий трудовой договор заключен на время командировки Андреевой Ю. Чтобы завершить наш разговор об этом основании заключения срочного трудового договора, нужно обсудить еще одну ситуацию. Как ни странно, она весьма широко распространена. Бывает порой, что работник, взятый на место заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника, также заболевает или уходит в отпуск, связанный с рождением ребенка, и со следующим происходит то же самое. И всегда возникает вопрос: как же оформлять временного работника, если на этой позиции уже числятся два а то и больше человека?

Давайте рассмотрим эту ситуацию на примере. Анна Андреевна Асмолова, молодая сотрудница, ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а потом взяла отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята Берта Борисовна Берг, которая через несколько месяцев работы также оформила отпуск по беременности и родам. Принятый на эту позицию Виктор Владимирович Веремеев перенес инсульт и в настоящее время находится в больнице.

Нужно оформлять еще одного временного работника. Вместо кого из трех? Сложность заключается в том, что мы не может знать заранее, кто же из отсутствующих выйдет на работу первым. Асмолова находится в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 8 месяцев. Следовательно, она может не выходить на работу еще 2 года и 4 месяца, но отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста отличается от других отпусков тем, что его можно в любой момент взять или в любой момент прервать по желанию самого работника.

Таким образом, Асмолова в любой момент может написать заявление о том, что просит считать ее приступившей к работе. И работодатель будет обязан издать соответствующий приказ. Берг, которая родила ребенка на несколько месяцев позднее Асмоловой, может никогда не появиться на работе, так как будет находиться в отпуске — сначала по беременности и родам, затем по уходу за ребенком — до выхода на работу Асмоловой. Но, с другой стороны, Берг может и не оформлять себе отпуск по уходу за ребенком или прервать его раньше, чем выйдет на работу Асмолова.

И, наконец, совершенно невозможно просчитать ситуацию с В. Но ведь возможно и более раннее, чем через 6 месяцев, восстановление трудоспособности Веремеева… Так на время чьего же отсутствия мы будем оформлять Геннадия Георгиевича Грекова?

В трудовом договоре с Г. Грековым нам придется упомянуть всех временно отсутствующих: Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска А. Асмоловой по уходу за ребенком, не достигшим полуторалетнего возраста, а также на время отпуска по беременности и родам Б. Берг и на период временной нетрудоспособности В.

Как только кто-либо из троих выйдет на работу, срочный трудовой договор с Грековым подлежит прекращению. Точно так же будет немедленно прекращен срочный трудовой договор с Веремеевым с выходом на работу Асмоловой или Берг. Берг подлежит увольнению, когда выйдет из отпуска Асмолова. При этом следует добавить, что по общему правилу временного работника необходимо предупредить за три дня в письменной форме о предстоящем прекращении срочного трудового договора.

К тому же закон предписывает расторгать трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом этого работника на работу. Второй случай , когда законом разрешено заключение срочного трудового договора с работником: на время выполнения временных до двух месяцев работ. Когда людей принимают на работу, о которой заранее известно, что она не продлится дольше двух месяцев, то на столь короткий срок: — испытание им не устанавливается ; — отпуска или компенсация за них рассчитываются не в календарных , а в рабочих днях ; — пожелавшие досрочно уволиться работники должны предупредить работодателя не за две недели, как обычно, а всего лишь за три календарных дня.

Третий случай : на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени сезона. Существует специальный Перечень сезонных работ, утверждаемый в установленном порядке согласно статье 293 ТК РФ. В частности, к этим работам в соответствии с Перечнем относятся: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.

При этом сезон, как правило, не должен превышать шести месяцев. Суть этих коррективов изменений заключается в том, что так называемый сезон может превышать шестимесячный срок. В этой связи в части второй статьи 293 ТК РФ законодатель определяет, что перечень сезонных работ, в том числе отдельных их видов, где продолжительность сезона может превышать шесть месяцев, и максимальная продолжительность отдельных сезонных работ устанавливаются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном уровне.

Таким образом, регулирование сезонных работ стало прерогативой системы социального партнерства, а не Правительства РФ. Специфические условия работы сезонных работников заключаются в том, что: — им можно устанавливать испытание, но срок испытания не может превышать двух недель ; — отпуска или компенсация за них рассчитываются в календарных днях, но по уменьшенной норме ; — об увольнении по собственному желанию до истечения срока договора сезонные работники обязаны предупреждать за три календарных дня вместо двух недель.

Об окончании определенного сезона руководителем организации должен быть издан соответствующий приказ. Расторжение трудового договора с сезонными работниками производится в соответствии с этим приказом по истечении сезона.

При этом работник предупреждается работодателем под роспись не менее чем за семь календарных дней часть 2 статьи 296. Четвертый случай , когда можно заключать срочный трудовой договор: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

В этом случае не имеют значения ни характер работы, которую работник будет выполнять, ни условия ее выполнения. Принципиально важным является сам факт переезда на работу в указанные районы из других регионов страны. С жителями Крайнего Севера и приравненных к ним местностей работодатели обязаны заключать трудовые договоры на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры с ними могут быть заключены на общих основаниях, то есть исходя из смысла статьи 58 ТК РФ и других случаев, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Пятый случай : для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий , а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Законом не определен минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, поэтому в каждом конкретном случае он определяется соглашением сторон. Руководители организаций, в штатном расписании которых насчитывается не больше 35 20 позиций, вправе самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым заключают трудовой договор: заключать трудовой договор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет.

Седьмой случай: с лицами, направляемыми на работу за границу. Если в зарубежную командировку направляется постоянно работающий в организации сотрудник, то трудовой договор с ним не может быть переоформлен на срок командировки.

Однако те работники, которых принимают на работу именно с целью направить в командировку за границу, могут быть приняты на время этой командировки. При этом их работа в другой стране будет носить такой характер, что в самой организации на территории России она окажется невостребованной например, срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми на работу для сбора апельсинов в Испании или винограда в Молдавии; для обучения летчиков в стране, которая приобрела в России самолеты, и т.

Между тем следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 338 ТК РФ с работниками, направляемыми на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается срочный трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока договор может быть перезаключен на новый срок. Восьмой случай: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

Срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми для выполнения работ: 1 не являющихся уставной деятельностью организации, но и не противоречащих ее уставу; 2 имеющих временный характер. Помимо случаев, указанных в соответствующем абзаце статьи 59 ТК РФ, это может быть трудовой договор с бизнес-тренером для обучения сотрудников фирмы, с консультантом и др.

Если же проект вписывается в постоянные рамки функционирования фирмы, его должны выполнять постоянные сотрудники, которые, завершив этот проект, приступят к работе над следующим. Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, соглашением сторон на период, в течение которого сохраняется потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные статьей 58 ТК РФ, то есть 5 лет. Девятый случай: для проведения работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг.

Указанные здесь работы или услуги относятся к постоянно выполняемым организацией, то есть уставным видам деятельности. Однако по каким-либо причинам объем работ или услуг в течение некоторого времени возрастает, и для его освоения становятся необходимы дополнительные работники.

При этом должно быть заведомо известно, что период увеличения объемов работ услуг продлится не более одного года. С дополнительно нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры например, на время проведения Московского международного кинофестиваля все кинотеатры, в которых проходит показ фестивальных фильмов, заключают срочные трудовые договоры с дополнительно нанятыми киномеханиками, билетерами, гардеробщиками, уборщицами и т.

Десятый случай: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы. В уставе такой организации обязательно указывается, на какой срок она создана или выполнение какой именно работы было целью ее учреждения.

Разумеется, трудовые договоры со всеми работниками могут быть заключены только на период существования фирмы. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок в такой организации невозможно. Однако срок действия трудовых договоров не может быть и меньше, чем срок функционирования фирмы. Исключение могут составить только ситуации, описанные в других абзацах статьи 59 ТК РФ. Одиннадцатый случай: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой.

В некоторых случаях в организациях возникает необходимость выполнения конкретной работы, которую: 1 не может выполнить ни один из работающих в ней сотрудников; 2 невозможно установить точную дату окончания этой работы. При таких обстоятельствах приглашают временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор без указания даты прекращения договора.

Увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение работы оформляется соответствующим актом.

Добрый день. Дополню ответ Ольги. Законодательством предусмотрено максимальный срок ТД это 5 лет. Но для заключения СТД необходимо основание. Случаи когда заключается СТД переименованы в ст. Срок трудового договора : Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Статья 59. Срочный трудовой договор Статья 59. Срочный трудовой договор 1. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст.

Максимальный и минимальный сроки для заключения срочного трудового договора

Каков наименьший период действия договора. Последствия неверного указания срока Правоотношения с работником на определенный временной срок Срок заключения срочного трудового договора с работником в силу ст. В противном случае соглашение считается заключенным бессрочно. По общему правилу сотрудник принимается именно бессрочно.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора Новая редакция Ст. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т. Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора Для заключения договора нужно наличие определенных документов. Заявление Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

.

Статья 59. Срочный трудовой договор

.

На какой минимальный срок можно заключить трудовой договор?

.

.

.

.

.