Заявление на сокращение рабочего дня

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. А в некоторых случаях закон напрямую обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника с семейными обязанностями. Это правило применяется в отношении беременных женщин, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением Статья 93 ТК РФ. Как оформить Для установления неполного рабочего времени работнику необходимо написать соответствующее заявление, указав: желаемую продолжительность рабочего времени; вид неполного рабочего времени; дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий право на установление неполного рабочего времени по желанию сотрудника например, справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка и т.

Содержание:

• Заявление на неполный рабочий день образец бланк
• Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю
• Заявление на сокращение рабочего дня на 1 час
• Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
• Заявление на неполный рабочий день образец бланк
• Заявление о переводе на неполное рабочее время
• Неполное рабочее время: по семейным обстоятельствам

Заявление на неполный рабочий день образец бланк

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Заявление об установлении неполного рабочего времени Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени дня, недели Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима: неполный рабочий день смена ; неполная рабочая неделя; смешанный- когда неполным является и неделя и день.

Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня недели. Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Но законодательством выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.

Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления. Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, недели Заявление на неполный рабочей день неделю — это документ, адресованный работодателю руководителю организации , в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные: сведения о работодателе наименование организации, ФИО и должность руководителя организации ; сведения о работнике ФИО и должность ; причины установления такого режима работы; количество рабочих дней в неделю; количество часов работы; начало и окончание времени работы; время отдыха; срок действия такого режима работы; дата составления заявления; подпись работника.

К заявлению на неполное рабочее время день, неделю необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т. На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию решение. Заявление на неполное рабочее время день, неделю регистрируется в журнале регистрации заявлений. С этим шаблоном часто используют:.

Приказ на неполный рабочий день образец по инициативе работника Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? Перевод на полставки При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье. Информация представителей работников, индивидуальная информация соответствующих сотрудников и достаточный срок до устранения отдельных графиков, чтобы обеспечить возможность проведения переговоров.

Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника. В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: по собственной воле; по инициативе работодателя. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Заявление на сокращение рабочего дня на 1 час

Заявление на неполный рабочий день образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Иногда, по личным причинам, работник не может проводить положенное по договору время на рабочем месте. В таком случае, по согласованию с руководителем, для сотрудника может быть установлен режим неполного рабочего дня. Неполный день Жизнь непредсказуема, и иногда возникают ситуации, когда находиться на рабочем месте весь день невозможно или затруднительно по серьёзным личным причинам. Увольнение работника крайне не желательно ни для него, ни для организации, перед которой встанет вопрос о поиске нового сотрудника.

.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

.

.

Заявление на неполный рабочий день образец бланк

.

Заявление о переводе на неполное рабочее время

.

Неполное рабочее время: по семейным обстоятельствам

.

.

.

.