31 статья трудового кодекса при увольнении

Перемещение Комментарий к ст. Перемещение и его виды Перемещением является поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте часть первая ст. Статья 31 ТК выделяет 3 вида перемещений: а в пределах одного и того же структурного подразделения цеха, участка и т. При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы. Между этими понятиями в трудовом праве имеются существенные различия. Разница между сменой рабочего места и сменой места работы Место работы — это расположенная в определенной местности населенном пункте организация иной наниматель , с которой у работника заключен трудовой договор.

Содержание:

• An error occurred.
• Законодательная база Российской Федерации
• Трудовой кодекс Республики Беларусь
• Увольнение по инициативе работника или согласование сторон? Плюcы и минусы
• 31 статья трудового кодекса при увольнении
• Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
• Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

An error occurred.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

Перемещение Комментарий к ст. Перемещение и его виды Перемещением является поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте часть первая ст. Статья 31 ТК выделяет 3 вида перемещений: а в пределах одного и того же структурного подразделения цеха, участка и т. При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы.

Между этими понятиями в трудовом праве имеются существенные различия. Разница между сменой рабочего места и сменой места работы Место работы — это расположенная в определенной местности населенном пункте организация иной наниматель , с которой у работника заключен трудовой договор. Оно состоит из определенного количества рабочих мест.

Если изменяется место работы, то мы имеем дело с переводом ст. При этом применяются разные правовые режимы изменения трудового договора. В частности, в первом случае требуется согласие работника, а во втором — нет. Отсутствуя на рабочем месте например, у станка , работник может в то же время находиться на месте работы предположим, в другом цеху или конторе организации.

В такой ситуации при самовольной отлучке можно говорить только об обычном нарушении трудовой дисциплины, но не о прогуле, так как работник не покинул пределы места работы. Понятие рабочего места Понятие рабочего места, данное в части второй ст.

Для целей ст. Определять рабочее место, то есть где конкретно будет трудиться работник, — прерогатива нанимателя, так как он обязан организовывать труд работников, а одним из элементов организации труда является рационализация рабочих мест ст. Обоснуйте перемещение Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами часть четвертая ст. К ним могут относиться, например, ввод в действие цеха с нормальными условиями труда с одновременным прекращением работы цеха с вредными условиями труда, увеличение объема работы в другом подразделении, создание новых рабочих мест, которые должны приносить организации больше доходов.

В случае незаконного перемещения, то есть при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой в соответствующих ситуациях среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы ст.

На виновных должностных лиц суд возлагает обязанность возместить ущерб, нанесенный вследствие указанных выплат ст. Срок перемещения Срок перемещения законодательством не определен, поэтому оно может быть как постоянным, так и ограниченным определенным периодом времени.

Перемещение внутри структурных подразделений Перемещение допускается как внутри структурных подразделений, так и из одного в другое, за исключением обособленного часть первая ст. Перемещение внутри структурных подразделений обычно производится распоряжением их руководителей начальника цеха, участка и т.

Если при заключении трудового договора в нем было записано условие о работе в конкретном подразделении на механизме или агрегате , то последующее изменение рабочего места например, в другом подразделении или на другой автомашине возможно только с применением ст. Перемещение в другое структурное подразделение Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположения в той же местности населенном пункте , где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.

В противном случае будет иметь место перевод на работу в другую местность ст. Не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение Не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение независимо от его местонахождения в той же или другой местности часть первая ст. В зависимости от конкретных обстоятельств при смене обособленного структурного подразделения нужно будет руководствоваться нормами о переводе на работу в другую местность ст.

Это неверно, так как перемещение — это не перевод. Перемещение должно осуществляться в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором часть первая ст. Условия труда, обусловленные трудовым договором, должны быть сохранены Часть первая ст. При этом не делается исключений для какого-либо условия труда, поэтому должны сохраняться все условия как обязательные, так и дополнительные — см. Главное здесь то, чтобы эти условия труда были непосредственно предусмотрены в письменной форме трудового договора.

Изменение договорных условий труда возможно не на основании ст. Сходства и различия перемещения и перевода В п. Перевод в связи с простоем ближе к перемещению, так как оба предполагают сохранение специальности и квалификации. Вместе с тем имеются и отличия: — перевод производится с согласия работника, а перемещение — независимо от его согласия; — перевод носит всегда временный характер на период простоя , перемещение же может быть постоянным; — перевод может осуществляться к другому нанимателю, перемещение — только у того же нанимателя; — неодинаковые условия оплаты труда.

Отказ от перемещения — нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогул При перемещении не требуется согласия работника часть третья ст. Поэтому отказ от перемещения, производимого с соблюдением правил ст. Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья часть пятая ст.

Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения. Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Исходя из п. Дополнительные гарантии не применяются Перемещение не является ни переводом, ни дисциплинарным взысканием, поэтому дополнительные гарантии, установленные законодательством для отдельных категорий работников, здесь не применяются.

Увольнение по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ Опубликовано 2008-09-30 14:23 пользователем HRTrud Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию: А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля 2002 года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть.

Законодательная база Российской Федерации

Семинар Публичный сервитут, зоны с особыми условиями использования: новые правила, проблемные вопросы, судебная практика Мы предлагаем популярные курсы по строительству , а также тренинги по трудовому праву , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В связи с принятием Трудового Кодекса в 2002 г. Ранее существовавшую статью 31 ТК — по собственному желанию, заменила 77 п. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п. Появление 16 апреля 2003 г. Несмотря на выход этого постановления кадровые работники до сих пор предпочитают в трудовых книжках указывать все-таки две статьи 77 п.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. РФ", декабрь 2016 г. Запись произведена некорректно. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения последний день работы. Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя при наличии такой возможности приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку. Правовое обоснование: Согласно ч.

Задайте вопрос дежурному юристу, Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Увольнение по инициативе работника или согласование сторон? Плюcы и минусы

Вопрос: Сотрудник компании в 1997 году был уволен ст. Впоследствии он был вновь принят на работу и, отработав порядка 16 лет, вновь решил уволиться на пенсию. Имеет ли право работодатель дважды уволить работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту? Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель, если запись об увольнении на пенсию уже имеется?

.

31 статья трудового кодекса при увольнении

.

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

.

.

.

.