Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете. Она выдается вместо основного документа. Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников. Воинский учет должен вестись в соответствии с предоставленными работником справками: Военный билет; Временная справка, которая предоставляется вместо этого документа; Удостоверение личности гражданина, который подлежит призыву.

Содержание:

• Возможен ли прием на работу без военного билета
• Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета
• Нужен ли военный билет при приеме на работу
• Военный билет при приеме на работу
• При трудоустройстве если приписное нужно ли оповещать военкомат
• Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

Возможен ли прием на работу без военного билета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный билет при приеме на работу

Гражданин Российской Федерации может считаться военнообязанным, то есть подлежать призыву. Согласно законодательству он должен предоставить документы будущему работодателю, чтобы тот смог проверить наличие его в военном учете.

Она выдается вместо основного документа. Согласно текущему Положению в пункте 9 о воинском учете, каждое предприятие обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников. Воинский учет должен вестись в соответствии с предоставленными работником справками: Военный билет; Временная справка, которая предоставляется вместо этого документа; Удостоверение личности гражданина, который подлежит призыву.

Работодатель должен осознать, что он несет ответственность в случае контроля комиссариата при учете военнообязанных работников. До какого возраста нужен военный билет при приеме на работу? Многие граждане РФ задаются вопросом, нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Как гласит российское законодательство, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет.

Максимальный срок — 65 лет. Все зависит от конкретного звания. Военнообязанный гражданин — человек, который должен явиться в военкомат по первому требованию для защиты своей Родины. Остальные мужчины могут быть невоеннообязанными как по возрасту, так и по состоянию здоровья. Об этом свидетельствует печать в удостоверении личности. Поэтому до достижения 50 лет при устройстве на работу необходимо иметь при себе подтверждающую бумагу.

Если сотрудник не прошел службу в армии по уважительным причинам, ему выдается этот документ с пометкой об увольнении в запас, если не было призыва. Однако это не отменяет предоставление военного билета при трудоустройстве. Если возраст работника находится в пределах 18-50 лет, работодатель обязан предоставить информацию в военкомат. Если этого не сделать, на него накладывается административная ответственность. Сделайте правильную копию при приеме на работу. Работодателя, как правило, интересуют страницы вашего звания и ВУС.

Это необходимо для заполнения кадровой отчетности и последующей передаче документации в военкомат. Подобные страницы расположены в центре книжки.

Отсутствие военного билета при приеме на работу Работодатель может отказать сотруднику в приеме на работу только по профессиональным несоответствиям. Если сотрудник не предъявил книжку, необходимо обратиться в военкомат. Иными словами, он считается необязательным при трудоустройстве. Однако работодатель может его потребовать в особых случаях, которые предусматриваются законодательством. К примеру, в том случае, если условия труда вредные и опасные.

Где хранить военный билет? Военный билет предоставляет каждому гражданину возможность трудоустроиться официально на определенную работу. Вряд ли работодатель решится взять на работу сотрудника, которого могут призвать в армию в любой момент. Ведь он потеряет ценного и уже обученного кадра. После трудоустройства и его предъявления, сотрудник должен взять документ и хранить его в личном архиве.

Работодателю запрещено его хранить.

Шаповал, ведущий юрист Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет. Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат. Справка Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу.

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

Нужен ли вообще? Прием на работу и учет военнообязанных Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы. Воинскому учету на предприятии подлежат:. Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями: Ст. Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27. На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой. Наиболее существенными явл Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо — объект гражданского права. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.

Военный билет при приеме на работу

Для чего нужен военный билет при приеме на работу Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся: для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение; для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу. Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см.

.

При трудоустройстве если приписное нужно ли оповещать военкомат

.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

.

.

.

.

.