Как написать пояснение в налоговую о низкой зарплате образец

Аргументы для маленькой зарплаты Пояснения о низкой зарплате Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда ч. Федеральный МРОТ с 01. К слову, в Москве с 01. В общем случае выплата заработной платы в меньших размерах — не только нарушение трудового законодательства, но и дополнительное основание для повышенного интереса к такому работодателю со стороны налоговой инспекции. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы.

Содержание:

• Пример пояснения в налоговую по заработной плате
• Что говорить ФНС о низкой зарплате
• Пояснение в налоговую о низкой заработной плате образец
• Как составить пояснение по требованию ИФНС о низкой заработной плате?
• Пояснения в налоговую по заработной плате, образец
• Вызывают в налоговую по поводу низкой зарплаты
• Пояснения для налоговой о низкой заработной плате

Пример пояснения в налоговую по заработной плате

Вообще работа в ООО для меня является некой дополнительной работой. Я работаю по трудовому договору на полный рабочий день в другой организации, где и лежит моя трудовая. Статья Важно Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что зарплату уже повысили; невозможно повысить по объективным причинам; зарплата итак в норме.

Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

Образец пояснения в налоговую по заработной плате основная зарплата сотрудника по тарифной ставке окладу ; компенсационные выплаты например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.

Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и эту сумму сравнивайте с МРОТ. Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются. То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ.

Ответ на рекомендательное письмо фнс о повышении зарплаты Удержанный с заработной платы НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет.

Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников. С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Приложения: 1. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2016 года. Штатное расписание. Генеральный директор Тимофеев И. Тимофеев Если зарплату невозможно повысить по объективным причинам. Внимание Здесь ничего не остается, как оформить пояснение в налоговую по заработной плате, где указать, что компания добросовестная и вовремя платит НДФЛ.

Перечислите объективные обстоятельства, которые мешают компании увеличить зарплату снизились продажи, выросли расходы. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом руководителя, с 01. Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5. Приложите к пояснениям штатное расписание с новыми окладами и приказ директора.

Инспектор поймет, что его миссия выполнена. Это избавит вас от дополнительных вопросов и намеков на выездные проверки. Москва, ул. Молодежная, д.

Объяснение о низкой заработной плате После чего уже к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26. Также труд совместителей оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. Поэтому совместители могут получать заработную плату ниже МРОТ.

Заметьте: работодатель при выплате зарплаты удерживает НДФЛ. Пояснения о низкой заработной плате Расчет средней зарплаты за первое полугодие 2016 года.

Штатное расписание, действующее с 1 января по 31 октября 2016 года. Приказ об увеличении окладов. Штатное расписание, действующее с 1 ноября 2016 года.

Тимофеев Если зарплату будут повышать. Значит, в письменных пояснениях о причинах низкой заработной платы сообщие налоговикам, что планируете постепенно ее повышать. Рискованно повышать оклады резко. Ведь это может свидетельствовать о серой зарплате.

Если зарплата в компании выше региональной минималки, значит она не обязана повышать оклады до той суммы, которую налоговики упомянули в запросе. Справка о задолженности по заработной плате перед работниками образец Молодежная, д. Пояснение в налоговую о низкой заработной плате В письме указано, что размер средней зарплаты в месяц на одного работника в ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности оптовая торговля в г.

Москве 55 799,4 руб. В связи с этим сообщаем следующее. Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. Минимальный размер зарплаты в г. Москве с 1 января 2016 г. Зарплатная комиссия. Принцип их работы прост: руководителя компании приглашают в налоговую инспекцию или на заседание такой комиссии, где настоятельно рекомендуют повысить заработную плату сотрудникам до среднего регионального уровня.

Из нашей статьи вы узнаете, насколько правомерна деятельность таких комиссий и какими полномочиями они обладают на самом деле. Каков статус зарплатной комиссии Правовой статус зарплатной комиссии нигде четко не определен. Как правило, такие комиссии действуют на основании распоряжений местных властей.

Например, в Москве подобная межведомственная комиссия действует на основании Распоряжения Правительства г. Москвы от 24 мая 2006 г. N 867-РП. Сами налоговики в официальной переписке также весьма осторожно высказываются по поводу действия подобных комиссий. Москве от 8 августа 2007 г. Списки кандидатов для вызова на зарплатные комиссии, как правило, составляют специалисты регионального УФНС и затем спускают их в инспекции. Большинство экспертов отмечают, что работа межведомственных зарплатных комиссий находится вне рамок налогового контроля и не имеет легитимных основ.

Несмотря на это, многие работодатели признают, что у налоговиков имеются административные ресурсы, которые могут быть задействованы в отношении работодателя, не желающего прислушиваться к требованиям зарплатной комиссии. Так, если компания откажется выполнять требования комиссии, налоговики могут: — назначить в этой фирме выездную налоговую проверку; — включить эту компанию в перечень недобросовестных организаций; — потребовать от местных властей пересмотреть для этой организации ставки арендной платы муниципального имущества и т.

Комиссия также может передать материалы по несговорчивой компании в ведомства, которые могут проводить проверки деятельности предпринимателей и организаций например, в УВД, прокуратуру, ФСС РФ и т.

В компании может быть организована проверка от каждого из этих ведомств, целью которой будет выявить хоть какие-то нарушения, касающиеся уже не только уровня оплаты труда. Однако официальных способов оштрафовать фирму, если ее руководство отказывается сотрудничать с зарплатной комиссией, у налоговиков практически нет.

Расскажем почему. Что будет, если вы не придете на комиссию Должностных лиц компании, которые пренебрегли приглашением на зарплатную комиссию, налоговики пытаются привлекать к ответственности по ст. Штраф — от 1000 до 2000 руб. Имейте в виду: такой штраф может быть наложен и взыскан только через суд. Налоговые инспекторы вправе лишь составить протокол о выявленном нарушении пп. Однако абсолютное большинство экспертов не видят возможности привлечь руководителей компаний или предпринимателей за неявку на заседания межведомственных зарплатных комиссий к административной ответственности.

Дело в том, что межведомственная комиссия является не контролирующим, а координирующим органом. Следовательно, она не обладает полномочиями давать распоряжения и предъявлять требования, обязательные для выполнения, а ее решения носят только рекомендательный характер.

Как показывает практика, во многих регионах штрафовать должностных лиц компаний за неявку на комиссию пока не удается именно на этом основании: мировые судьи, как правило, просто не видят в подобных действиях налогоплательщиков признаков административного правонарушения.

Зарплатная комиссия является не контролирующим, а координирующим органом. Значит, она не обладает полномочиями предъявлять требования, обязательные для выполнения, а ее решения носят только рекомендательный характер. Тем не менее должны предупредить: есть и отдельные примеры противоположных судебных решений. Постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 ноября 2007 г. Таким образом, идти на зарплатную комиссию или проигнорировать приглашение, решать вам. Если же вы все-таки примете решение посетить заседание комиссии, советуем заранее подготовиться к этому визиту.

И прежде всего продумать, как вы будете отвечать на вопросы налоговиков. О том, что это за вопросы и какие ответы помогут вам избежать проблем, читайте на с. Что будет, если вы не выполните требований налоговиков Вопрос, который интересует руководителей и бухгалтеров компаний прежде всего: что будет, если предприятие откажется повысить зарплату до среднеотраслевого уровня? Скажем сразу: официально применить какие-либо санкции в административном порядке налоговики в данном случае не смогут. Дело в том, что административная ответственность не может быть применена, если зарплата работнику выплачивается в размере: — указанном в трудовом договоре, заключенном с работодателем; — не ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне или закрепленного в региональном соглашении, если работодатель к нему присоединился.

В самом деле никто не вправе принудить работодателя назначать работникам заработную плату в повышенном размере, поскольку величина оплаты труда — условие трудового договора, определяемое исключительно соглашением сторон. Единственное ограничение — зарплата должна быть не меньше МРОТ с 1 сентября 2007 г. И только выплату заработной платы в сумме менее МРОТ следует квалифицировать как нарушение законодательства о труде, которое влечет административную ответственность по ст.

Это, пожалуй, единственное законное основание для воздействия на работодателя. Правда, следует учитывать, что благодаря поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ, с 1 сентября 2007 г. Это делается путем заключения регионального соглашения, проект которого должна разработать трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Такое соглашение распространяется на всех работодателей ведущих бизнес на территории региона , которые участвовали в его заключении, а также на всех, кто не представил мотивированный отказ присоединиться к нему.

Отметим, что если отказ не будет представлен в течение 30 дней с момента официального опубликования соглашения, то работодатель считается присоединившимся к этому соглашению. Значит, всем, кто не участвует непосредственно в подписании такого соглашения, необходимо внимательно следить за этим процессом и публикациями в СМИ. То, что требовать у работодателя повышения зарплаты работникам необоснованно, вынуждены признать и сами налоговики.

Пояснение в налоговую о низкой заработной плате образец Пояснение в налоговую о низкой заработной плате образец Зарплатные комиссии выявляют сведения о выплате заработной платы ниже минимальной либо о задержках. Пояснения в ифнс о низкой заработной плате образец. И в конце статьи привели пример составления пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня. Образец пояснения в налоговую по заработной плате журнал.

Что говорить ФНС о низкой зарплате

Среднеотраслевой уровень заработной платы, обязательно ли он должен быть таким? Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Смотрим статью 133. Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности. Налоговые инспекции рекомендуют пересмотреть уровень заработной платы и сообщают о том, что в противном случае компания может быть отобрана для проведения выездной налоговой проверки. Что мы предлагаем нашим клиентам?

Пояснение в налоговую о низкой заработной плате образец

Статья Статья ВажноПояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что зарплату уже повысили; невозможно повысить по объективным причинам; зарплата итак в норме. Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

Как налоговая понимает, что вы платите зарплату меньше МРОТ? Из подаваемых вами отчетов — 6-НДФЛ, отчета по страховым взносам. Например, в отчете 6-НДФЛ вы заявляете общую сумму доходов за 1 квартал и количество граждан, получивших доход. Разделив общий доход на количество сотрудников и месяцев налоговая получает некую среднюю зарплату. И если эта средняя зарплата значительно меньше МРОТ, то могут поинтересоваться о причинах низких зарплат. ФНС может высылать письменные запросы о причинах низкой зарплаты, а также может вызвать руководителя компании на зарплатную комиссию явиться на нее нужно обязательно лично. Что же отвечать? Ну, во-первых, не всегда наличие низкой зарплаты является нарушением. Например, в следующих случаях. Если некоторые ваши сотрудники работают не на полную ставку, то и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Как составить пояснение по требованию ИФНС о низкой заработной плате?

Пояснение в налоговую по низкой заработной плате образец 2014 Пояснение в ИФНС по низкой заработной плате Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда ч. Федеральный МРОТ с 01. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы.

.

Пояснения в налоговую по заработной плате, образец

.

Вызывают в налоговую по поводу низкой зарплаты

.

Пояснения для налоговой о низкой заработной плате

.

.

.

.