Как правильно оформить трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде — положения Трудового кодекса РФ.

Содержание:

• Оформление трудового договора
• Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот
• Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
• Трудовой договор: бланки и образец
• Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
• Трудовой договор между работником и работодателем
• Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником

Оформление трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор 2020 года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде.

Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником 2020 год скачать бесплатно можно в нашем материале. Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи. Стороны трудового договора Сторонами выступают работник и работодатель. Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет.

Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия: труд должен быть легким; не нарушать учебного процесса; наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка. Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки.

А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку. Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека: место работы. Обычно это сама организация.

Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре; должность согласно штатному расписанию; дата начала работы если заключен срочный контракт, указывается срок его действия ; условия оплаты труда в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; режим труда и отдыха.

Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу; гарантии, предоставляемые трудовым договором; характер работы; условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации. Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия: об испытательном сроке; о неразглашении охраняемой законом тайны; о видах и условиях дополнительного страхования работника; об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя; о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале. Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения. Структура трудового договора Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника.

Обычно контракт содержит следующие разделы: Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии.

А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.

В конце ставятся подписи сторон и дата. Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон. Расторжение трудового договора Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя. Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении.

Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме.

Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях: ликвидация предприятия; сокращение штата; неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения; совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба; другие случаи, определенные ст.

Хранение трудового договора После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе.

Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе. Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п.

Образец трудового договора с работником на 2020 год.

Перечень обязательных или существенных условий, которые должен содержать трудовой договор, указан в статье 57 Трудового кодекса и подробно рассмотрен в Бераторе. Установить Бератор для Window. При установлении по результатам проведения специальной оценки условий труда классов подклассов условий труда на рабочих местах сведения об этих классах подклассах включаются в трудовые договоры, заключаемые с лицами, принимаемыми на работу, после составления отчета о проведении специальной оценки условий труда в отношении соответствующих рабочих мест ч. Внимание В трудовые договоры с работниками, заключаемые с 1 января 2014 года, в отношении рабочих мест которых не проводилась специальная проверка условий труда, должны включаться сведения о классах подклассах условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест, если эти результаты являются действительными на дату заключения трудового договора. Если соответствующие условия не были внесены в такие трудовые договоры, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. Подробнее об оформлении договора соответствующими сведениями читайте в бераторе.

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? Что грозит, если вместо трудового оформлен гражданско-правовой договор или вообще никакого договора нет? Разбираемся с Татьяной Ирметовой, юристом, экспертом по трудовому праву. Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина. Если трудового договора нет Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор 2020 года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником 2020 год скачать бесплатно можно в нашем материале.

Трудовой договор: бланки и образец

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Федерального закона от 30.

.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

.

Трудовой договор между работником и работодателем

.

Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником

.

.

.

.