Как рассчитывается больничный после декрета

Актуально на: 5 декабря 2018 г. Больничный сразу после декрета: сколько выплатят? Заболеть работник работница может в любой момент. Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Содержание:

• Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком
• Как сделать расчет больничного после декрета?
• Больничный лист после декрета
• Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?
• Как рассчитать больничный после декрета. Как рассчитать больничный после декретного отпуска
• Расчет больничного после декрета, его порядок и особенности
• Расчет больничного листа после декрета

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Если возникла такая ситуация, что женщина перед декретом отработала менее двух лет на предприятии, которое обязано выплатить пособие, ей необходимо обратиться на предыдущее место работы и получить там из бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ. Продолжительность больничного Документы для получения пособия Чтобы оформиться на пособие по нетрудоспособности, необходимо в кадровую службу предоставить основной подтверждающий документ — больничный лист.

Он выдается тем медицинским учреждением, где сотрудница проходила лечение. Изначально он заполняется лечащим врачом, а потом уже работодателем. Предоставить его необходимо в течение полугода после закрытия. После передачи его в кадровую службу, специалист сформирует приказ и все необходимые документы в бухгалтерию.

На их основании в бухгалтерии будет составлено заявление установленной формы, которое следует отдать на подпись работнику. После того как работодатель получил на руки больничный лист, он обязан в течение 10 рабочих дней произвести все необходимые расчеты, получить подпись сотрудника о согласии со всеми пунктами заявления и передать документы в соц.

Перечисление пособия должно произойти в первую дату выплаты оплаты труда. Достаточно часто бухгалтерия перечисляет плату по больничному листу заранее, то есть еще до выплаты заработка. Самостоятельный выбор расчетного периода — это идеальная возможность для женщины использовать только наиболее выгодные годы начисления страхового стажа. Эта статья применима только тогда, когда сотрудница сразу после декретного отправилась на больничный.

Согласно закону, для расчета можно взять любые годы, вплоть до 2006, когда появился вышеуказанный федеральный закон. Расчетные годы могут идти не подряд. Для того чтобы в бухгалтерии провели замену периода, сотруднице необходимо написать соответствующее заявление. Об этом нужно знать заранее, так как бухгалтерия обычно не просвещает своих сотрудников о такой возможности и для удобства и простоты расчета всегда берет два года.

Как производится расчет Для подсчета размера компенсационной выплаты по временной нетрудоспособности сотрудницы, вышедшей из декретного отпуска, бухгалтеру необходимо провести следующие операции. Расчет среднедневного заработка. Для этого необходимо взять общую сумму заработной платы за два выбранных календарных года и разделить на 730 дней, то есть это общее количество дней за два года берется показатель 365 дней в год.

Подсчет количества дней по больничному. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество календарных дней, согласно листку нетрудоспособности. Расчет итоговой суммы пособия. Полученную на предыдущем этапе величину нужно умножить на соответствующий коэффициент стажа.

В результате получится плата, которую женщина обязана получить в счет компенсации за невозможность заниматься трудовой деятельностью по причине болезни. Стоит обязательно помнить, что больничный лист также облагается НДФЛ, как и оплата труда. Это стоит обязательно учитывать, если вы делаете расчет самостоятельно.

Подробности при отпуск после декрета — ниже. Пример расчета Сотрудница Егорова Надежда не смогла выйти на работу после декрета по причине ухода на больничный, длительность которого 21 день. Рассчитаем среднедневной заработок. Надежда получает заработную оплату в форме оклада. В первый год ежемесячный оклад составляет — 10 000 рублей, а во второй — 12 000 рублей.

Никаких премий и отпусков за эти периоды у нее не было. Общее количество лет стажа — 4 года. Поэтому расчет будет выглядеть следующим образом. Обо всем этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи. Как рассчитать больничный после декретного отпуска в 2016 году Больничный после декретного отпуска в 2016 год у рассчитывается с учетом требований ч. Приведем алгоритм такого расчета. Примечание: согласно ч. Определяется сумма выплаты. Размер выплат, согласно ч.

Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности далее по тексту — ПВН , рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. Если ребенок лечился в условиях стационара, размер ПВН считается на общих основаниях ч. При уходе за больным взрослым членом семьи ПВН выплачивается в размере, рассчитанном исходя из имеющегося страхового стажа ч.

Так, в 2016 году, согласно соответствующим правительственным постановлениям, предельное значение составило 718 000 руб. Для расчета больничного принимается лишь размер среднего заработка за год, не превышающий указанных выше значений. Все, что выше этой суммы, во внимание не принимается. Разберем для наглядности несколько примеров: Если заработок сотрудника за 2015 год составил 700 000 руб.

Если заработок сотрудника за 2015 год составил 650 000 руб. Если заработок сотрудника за 2015 год составил 600 000 руб. Особенности расчета последекретного больничного Основной особенностью расчета такого больничного является то, что вышедший из отпуска по уходу за ребенком особенно если его продолжительность составляла 3 года и подработок в режиме неполного рабочего дня или на дому не было сотрудник, как правило, не имеет какого-либо дохода за последние годы например, за 3 года нахождения в этом декретном отпуске.

Нюансы, касающиеся такого случая, описаны законодателем в ч. В частности, в норме указано, что при расчете СДД могут быть использованы данные о размере заработка за годы, предшествующие расчетным периодам.

Например, если сотрудник вышел из декретного отпуска в 2016 году и в этом же году взял больничный, для расчета СДД следует использовать заработок, полученный в 2014-2015 годах. Но если на протяжении этих лет застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком и не получало заработной платы, то для расчета размера ПВН можно брать заработок, полученный в другие периоды. Таким образом, для расчета в приведенном выше примере следует брать заработок, полученный в 2012-2013 годах; если же дохода не было и в 2013, берется заработок 2011-2012 годов.

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска В соответствии с ч. Для начисления пособия сотрудник должен представить по месту работы полученный в медучреждении листок нетрудоспособности больничный. Выплачиваются больничные после декретного отпуска по месту работы, при этом за первые 3 дня болезни ПВН страхователь оплачивает за счет собственных средств, а впоследствии начиная с 4 дня — за счет возмещений ФСС п. Начисление пособия производится работодателем в течение 10 дней после получения от сотрудника листка нетрудоспособности, выплата — в ближайший день выдачи заработной платы ч.

Порядок замены расчетных периодов Особенностью расчета ПВН сотрудника, который недавно вышел из декретного отпуска, является то, что при этом используются данные о доходах за другие расчетные периоды, а не за 2 предшествующих заболеванию года, как это делается в общем случае.

Для того же, чтобы высчитать больничные, используя другие расчетные данные, работодателю потребуется основание — заявление самого сотрудника.

Необходимость заявления обусловлена требованиями ч. В таком случае работодатель будет использовать в своих подсчетах данные из указанных в заявлении периодов они должны предшествовать двум расчетным. При этом важно помнить, что такая замена допускается исключительно при условии, что это приведет к увеличению суммы выплат. Это связано с тем, что в расчетный период 2014-2015 гг. Основание: п. Как видите, сотрудники, которые только вышли из декретного отпуска и сразу же были вынуждены прервать работу в связи с больничным, оказываются в невыгодных условиях по сравнению с остальными, поскольку в предшествующие наступлению страховому случаю 2 года они не получали заработной платы.

Именно поэтому для них предусмотрена возможность ходатайствовать о замене общепринятых расчетных периодов на предшествующие. Декретный отпуск отпуск по уходу за ребёнком может составлять в нашей стране 3 года.

На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат. К сведению Законодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу. Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время. Нормативная база Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне.

Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются: Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный Закон от 29. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.

Указанные нормативные акты регулируют вопросы получения, передачи и оплаты бюллетеней и осуществления выплат по ним, в том числе и для особенных случаев, коим и является выход на работу после декретного отпуска. Пошаговая инструкция по оформлению больничного листа после декретного отпуска Бюллетень оформляется лечащим врачом больного родителя или самого ребенка, если утрата трудоспособности связана с уходом за ним.

В документе должен быть также чётко и понятно обозначен период нетрудоспособности и диагноз пациента. После получения в больнице документа работник обращается с ним к работодателю. Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты. Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

Есть некоторые технические требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа.

К ним относят: заполнение больничного листа чёрной или синей гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством; недопустимость заполнения шариковой ручкой; заполнение печатным читабельным почерком. Указанные требования определяются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.

Дополнительная информация Если работником подаётся заявление о выборе расчётного периода для начисления больничного листка после декретного отпуска, то такое заявление его особенности рассматриваются ниже также подаётся вместе с бюллетенем. Никакие дополнительные документы работником не подаются. После подачи указанных документов соответствующему отделу работодателя или ему непосредственно происходит начисление средств для выплаты.

Заявление не имеет обязательной формы и составляется работником по своему образцу. Однако оно должно содержать обязательные элементы: дата составления; ФИО сотрудника-заявителя, а также его должность в организации; ссылка на бюллетень и его копия как дополнение ; чётко обозначенные датами временные границы избранного работником для расчёта периода подпись непосредственно заявителя.

Также законом не ограничивается перечень случаев, в которых лицо может подавать подобное заявление — главное, чтобы это было выгодно самому сотруднику. Трудовое законодательство предоставляет выбрать для расчёта больничного листка не только период, который сотрудник проработал конкретно в этой организации, но и стаж работы у других работодателей. Единственным практическим нюансом, в таком случае, является необходимость в подаче дополнительной.

Указанная справка подаётся работником вместе с листом и соответствующим заявлением. Необходимые документы для выплат Первым и основным документом для получения средств по больничному листу после является сам бюллетень. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором работник или его ребёнок проходили лечение, причём вне зависимости от того, лечение производилось амбулаторно или на дому.

Бюллетень должен быть заполнен лечащим врачом, а также иметь реквизиты и печать медицинского учреждения. Также в нём должен быть чётко обозначен период потери трудоспособности.

Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 — Н для расчета пособий. Скачать образец заявления о замене лет для пособия — word. Пример расчета после выхода из отпуска по уходу за ребенком Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска. Исходные данные: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2016 -2017 годах.

Как сделать расчет больничного после декрета?

Если возникла такая ситуация, что женщина перед декретом отработала менее двух лет на предприятии, которое обязано выплатить пособие, ей необходимо обратиться на предыдущее место работы и получить там из бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ. Продолжительность больничного Документы для получения пособия Чтобы оформиться на пособие по нетрудоспособности, необходимо в кадровую службу предоставить основной подтверждающий документ — больничный лист. Он выдается тем медицинским учреждением, где сотрудница проходила лечение. Изначально он заполняется лечащим врачом, а потом уже работодателем.

Больничный лист после декрета

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 — Н для расчета пособий. Пример расчета после выхода из отпуска по уходу за ребенком Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска. Исходные данные: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2016 -2017 годах. В начале 2018 года она вышла из декрета и заболела 7 дн.

При каком стаже его выплачивают? Сотруднику, передавшему своему работодателю листок нетрудоспособности, выплачивается пособие , начисляемое исходя из доходов за 2 предыдущих года трудовой деятельности. Однако расчет больничного после декрета в 2019 году может вызвать затруднения из-за того, что заработная плата в периоде, принимаемом к расчету, была очень мала или отсутствовала полностью. Для таких случаев предусмотрены особые правила. Объясним, как правильно произвести расчет больничного после декрета. Но расчет больничного листа после декрета имеет ряд нюансов. Связаны они с определением расчетного периода, который учитывается для назначения выплаты.

Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?

При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины. Для этого необходимо учитывать все виды выплат из фонда заработной платы. Как правило, женщина находится в декрете 3 года — сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

.

Как рассчитать больничный после декрета. Как рассчитать больничный после декретного отпуска

.

Расчет больничного после декрета, его порядок и особенности

.

Расчет больничного листа после декрета

.

.

.

.