Председатель профкома права и обязанности
Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег и пытаетесь помочь им. Являясь профсоюзным лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Советы председателю профкома
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профсоюзный комитет уставные обязанности и праваПервичная профсоюзная организация Ее профсоюзные органы: Собрание Профсоюзный комитет В каждом регионе Украины образованы территориальные объединения. Для оказания практической и методической помощи по защите прав и интересов работников в аппарате Объединения организаций профсоюзов работают специалисты по оргработе, финансовой, правовой, социального партнерства, охране труда.
Работники, как правило, одного предприятия, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию. Несколько первичных профорганизаций всеукраинского профсоюза, которые располагаются на территории района, города или республики, объединяются в территориальную организацию профсоюза. Поэтому: 1. Необходимо провести переговоры с представителями республиканской организации о желании создать профорганизацию, и они вам помогут.
Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня. Поэтому при наличии трех человек, пожелавших вступить в профсоюз, можно проводить организационно-учредительное собрание, но заявление о вступлении в профсоюз участникам собрания следует написать, так как в примерном уставе всеукраинского профсоюза определено, что первичная профсоюзная организация создается на предприятии любой формы собственности , в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза.
При подготовке к собранию необходимо учесть то, как относится к профсоюзу ваш работодатель. Если резко отрицательно, это не может служить препятствием к созданию профорганизации на предприятии, но может вызвать некоторые осложнения. В этом случае следует принять некоторые меры предосторожности: - собрание должно проводиться в нерабочее время; - место проведения собрания должно быть выбрано вне территории предприятия или согласовано с руководством предприятия.
Нужно попытаться объяснить руководителю предприятия, что создание профсоюзной организации выгодно и для работодателя. Для мотивации заключения коллективных договоров необходимо использовать следующие аргументы: - Круг гарантий, зафиксированный законодательством о труде, весьма ограничен, уровень гарантий недостаточен для обеспечения надлежащего уровня жизни. Сами гарантии не всегда являются нормами прямого действия. У работодателя и профсоюза есть не только позиции противостояния, но и общие интересы.
И та, и другая сторона заинтересованы в стабильной работе предприятия, а значит, в дисциплине работников, в их высокой квалификации, в качественной продукции и т. Если вам удалось убедить работодателя в полезности профсоюза на предприятии, тогда у вас есть все шансы спокойно и организованно провести первое собрание и даже, возможно, с участием самого руководителя предприятия.
В соответствии со ст. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц, работодателей, их объединений в уставную деятельность профсоюзов, их организаций и объединений.
Итак: инициативная группа определяет дату, время, место проведения собрания. На собрании должно быть не менее трех человек. Для того чтобы профсоюзная организация была сильной и влиятельной, необходимо провести работу по привлечению работников в профсоюз. Чем выше процент членства в профсоюзе от общего числа работников, тем сильнее профсоюз. Профком сам определяет основные направления в работе, с учетом конкретных условий, возможностей и конкретных задач, которые необходимо решать для защиты прав и интересов работников наемного труда.
Как показывает практика работы профорганизаций, профкомы создают комиссии, исходя из основных направлений работы. Это комиссии: 1. По организационно-массовой работе: вовлечение в профсоюз, учет членов профсоюза; внутриуставная работа, деятельность организационной структуры первички; собрания, конференции; подготовка и проведение массовых акций митингов, пикетов, демонстраций, приостановок работы и т.
По социально-трудовым проблемам: контроль за выполнением коллективного договора; вопросы оплаты, нормирования труда, премирование, своевременность выплат; увольнения, сокращения; участие в разрешении трудовых споров; контроль за выполнением трудового законодательства и т. По охране труда: контроль за выполнением коллективного договора; условия труда, соблюдение техники безопасности; охранные мероприятия; мероприятия по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний, в том числе вопросы страхования работников работодателями.
По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе: обеспечение работы объектов соцкультбыта; выполнение условий коллективного договора; оздоровление членов профсоюза и членов их семей; соревнования; праздники; организация отдыха детей в дни школьных каникул и т. По жилищно-бытовым вопросам: участие в распределении предоставляемого работникам жилья; ссуды, субсидии, дотации; организация работы столовой, организация питания работников и т. По работе с молодежью: Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, резерва кадров - это одно из обязательных условий развития организации.
Необходимо вести работу не только с теми молодыми людьми, которые приходят на предприятия, в учреждения и организации, но и с учащейся молодежью в профессионально-технических училищах, техникумах, вузах.
По социальному страхованию: Сейчас эти комиссии не создаются при профкомах, они избираются на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам осуществлять совместное управление и контроль за использованием средств внебюджетных фондов, в том числе и фонда социального страхования.
Эта работа уже сложилась, комиссию по социальному страхованию на предприятиях и в организациях, как правило, возглавляет член профкома. Состав комиссии утверждается профкомом. Комиссия по информационной работе: В практике работы прошлых лет такой комиссии в первичных профсоюзных организациях не было. Но сейчас вопросам информации уделяется большое внимание, потому что от нее, ее своевременного поступления зависит очень многое.
Можно даже сказать, что информация правит миром. Однако рядовые члены профсоюза часто не располагают информацией о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого профсоюза, своего регионального объединения профсоюзов, Федерации профсоюзов Украины,, вообще объективной информацией о социально-экономических реформах.
Задача этой комиссии - создать систему информирования рядовых членов профсоюза, организовать подписку на профсоюзные издания. Изменение общественного строя в стране порождает острые, не только экономические и политические, но и психологические противоречия. Большая часть трудящихся продолжает ожидать решения своих проблем, в том числе повышения зарплаты, от Президента Украины, Правительства, директора, председателя профкома, еще кого-то.
А работодателя-собственника прежде всего волнует максимальное извлечение прибыли. При этом он уменьшает затраты на развитие производства и не заботится об увеличении заработной платы. Единственной организацией, которая может регулировать взаимоотношения работодателей и работников, при этом защищая интересы последних, является профсоюз. Но отстаивание прав и интересов трудящихся, установление нормальных партнерских отношений может быть осуществлено лишь при активном участии всех членов профсоюза.
Поэтому все больше и больше возникает необходимость осуществления профсоюзами воспитательной функции. Реальная экономическая демократия предполагает активное участие наемных работников через профессиональные союзы в определении судьбы предприятия, управлении производством и распределении дохода, развитии системы социальных гарантий.
Она предполагает дальнейшее развитие системы социального партнерства. При этом профсоюзам надо будет учиться использовать в своей работе различные формы и методы, в том числе и методы борьбы за свои права. Возможно создавать и другие комиссии, исходя из реальных условий работы. Независимо от формы собственности предприятия профорганизация в лице профкома организует всю работу посредством заключения коллективного договора.
Там, где нет коллективного договора, там нет профсоюзной организации. Через коллективный договор реализуются основные функции профсоюза: - защитная; - контрольная; - воспитательная. Эффективность работы определяется результатом ее деятельности, то есть уровнем социальной защищенности работников, членов профсоюзов.
В соответствии с уставом оценивают работу профкома сами члены профсоюза на собраниях, конференциях. И здесь самое главное — председатель профкома должен правильно распределить обязанности между членами профсоюза и привлекать профактив и членов профсоюза к работе в соответствии с уставом.
Исходя из уставных функций профсоюзов и их практической деятельности в последние 10-15 лет, можно выделить ряд основных направлений, по которым было бы правильным оценивать результативность профсоюзной работы. В их число могли бы войти следующие: - колдоговорная работа; - процент охвата работающих профсоюзным членством; - обучение профактива и переподготовка профсоюзных кадров; - развитие социальной активности членов профсоюзов, их участие в решении общих проблем; - уровень социальной напряженности и ряд др.
В своей практической работе первичная профсоюзная организация должна иметь: - план работы профкома;.
Профсоюзной организацией руководит выборный орган - профсоюзный комитет. В состав комитета входит председатель Н. Афиногенов — с 2018 г. В настоящее время в профсоюзной организации обучающихся университета состоит более 5000 членов. В современных условиях профсоюзный комитет обучающихся использует новые формы и методы работы.
Территориальный Союз организаций профсоюзов
Первичная профсоюзная организация Ее профсоюзные органы: Собрание Профсоюзный комитет В каждом регионе Украины образованы территориальные объединения. Для оказания практической и методической помощи по защите прав и интересов работников в аппарате Объединения организаций профсоюзов работают специалисты по оргработе, финансовой, правовой, социального партнерства, охране труда. Работники, как правило, одного предприятия, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию. Несколько первичных профорганизаций всеукраинского профсоюза, которые располагаются на территории района, города или республики, объединяются в территориальную организацию профсоюза. Поэтому: 1. Необходимо провести переговоры с представителями республиканской организации о желании создать профорганизацию, и они вам помогут. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня.
Что такое профсоюз?
Социальное партнерство один — из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений. И одну из ведущих ролей в подобных случаях играет первичная профсоюзная организация. Что такое первичная профсоюзная организация? Так, в ст. Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Председатель профкома#134Председатель первичной профсоюзной организации 1. Первичную профсоюзную организацию возглавляет председатель, который: 1. Организует выполнение решений профсоюзного собрания конференции , профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета и вышестоящих выборных коллегиальных органов. Подотчетен и подконтролен профсоюзному собранию конференции , профсоюзному комитету, вышестоящим выборным коллегиальным органам. По должности является председателем профсоюзного комитета, руководит работой профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета, созывает и ведет их заседания. Вносит на рассмотрение профсоюзного собрания конференции или профсоюзного комитета предложения по избранию или освобождению заместителя заместителей председателя первичной профсоюзной организации. Без доверенности представляет интересы и ведет переговоры от имени первичной профсоюзной организации с органами законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, в суде, правоохранительных и иных органах, рассматривающих трудовые споры, а также перед работодателем, его представителями, общественными и иными организациями и учреждениями.
РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Какие же преимущества ты получаешь? Без согласия профкома студентов администрация университета не имеет права: Отчислять из университета кроме случаев, связанных с академической неуспеваемостью. Снять со стипендии. Организовывает праздничные мероприятия, КВН, игры и прочие мероприятия.
.
.
Обязанности профкома на предприятии
.
Члены профсоюза, их права и обязанности
.
.
.
.
.
Пока нет комментариев. Будь первым!