Расчет среднего заработка для оплаты донорских дней

При этом такие дни должны быть оплачены работодателем. То есть, хотя формально сдача крови считается безвозмездной, фактически ее оплачивает именно работодатель. Работник может не работать два дня, но свой заработок он получит. Как происходит оплата донорских дней в 2019 году, различные нюансы начисления оплаты за такие дни для работников, сдавших кровь. Фото: digital. Именно опираясь на нее, работник имеет право требовать компенсации от работодателя за сдачу крови.

Содержание:

• Оплата донорских дней в 2019 году
• Оплата "донорских" дней при сменном графике работы (Ремчуков С.)
• Оплата донорских дней: учет и расчет
• Учет оплаты донорских дней работнику
• Работник сдавал кровь
• «Мы с тобой одной крови»: если у вас работает донор

Оплата донорских дней в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднего дневного заработка

При этом такие дни должны быть оплачены работодателем. То есть, хотя формально сдача крови считается безвозмездной, фактически ее оплачивает именно работодатель. Работник может не работать два дня, но свой заработок он получит. Как происходит оплата донорских дней в 2019 году, различные нюансы начисления оплаты за такие дни для работников, сдавших кровь. Фото: digital. Именно опираясь на нее, работник имеет право требовать компенсации от работодателя за сдачу крови. Вот главное, что содержит эта статья: работник имеет право на дополнительные выходные в день сдачи крови, в день прохождения связанного с этим медосмотра и на следующий день после донации, работник имеет право выйти на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем, но выходной за ним сохраняется — работодатель обязан предоставить его в другой день в течение года, работника нельзя допускать до работы в день сдачи крови, если условия труда признаны вредными или опасными, если работник сдавал кровь в выходной день или во время отпуска, дополнительный выходной для него все равно должен быть предоставлен — в другой день в течение года, работодатель обязан оплатить все донорские дни в размере среднего заработка конкретного работника.

Один из основных вопросов, который возникает — сколько всего донорских дней может быть предоставлено. По факту получается, что таких дней может быть три: день медосмотра, день донации и следующий день после сдачи крови. Однако если медосмотр и донация происходят в один день, то выходных остается не три, а два. Работник имеет право распоряжаться донорскими днями как ему удобно. Он не обязан отдыхать в день донации и на следующий день после нее.

По соглашению со своим работодателем он может отработать эти дни, а дополнительные дни отдыха использовать после. Например, увеличив за их счет свой ежегодный отпуск. Порядок расчета среднего заработка для тех случаев, когда он упоминается в ТК РФ. Этому посвящена статья 139. Суть формулы сводится к следующему: учитываются все выплаты, которые получил работник за предыдущие 12 полных месяцев например, если кровь сдается в марте 2019 года, учитывается доход с марта 2018 года по февраль 2019-го , сумма выплат делится на 12 количество месяцев , а затем на 29,3 среднее количество дней в месяце по ТК РФ.

Так находится среднедневной заработок работника. Это и будет сумма, которую работодатель обязан начислить за каждый из дней, когда работник отдыхал из-за сдачи крови. Таким образом, если оплата труда подразумевает небольшой оклад и крупные премии или сдельную систему, работодатель не может считать сумму компенсации исходя только из оклада.

Трудовой кодекс прямо обязывает его оплачивать донорские дни с учетом всех выплат, которые получает работник. Просто так не явиться на работу из-за сдачи крови, не предупредив, нельзя. Очевидно также, что без документа из медицинской организации, которая занимается сбором крови, донорские дни работнику не оформят. Справка из медучреждения о факте донации должна быть оформлена на бланке медицинского учреждения с обязательным указанием таких реквизитов: штампа и печати учреждения.

Если справка вызовет какие-то сомнения в подлинности, работодатель имеет право направить запрос в медучреждение, чтобы подтвердить или опровергнуть полученную от работника бумагу.

Бухгалтерия организации на основе принесенной справки пишет специальный приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику. Этот приказ является основанием для оплаты донорских дней согласно среднему заработку. Многие компании особенно не любят, когда работник сдает кровь в выходной день, но требует затем оплачиваемого выходного. Возможно, для руководства это кажется несправедливым, но таков закон. Тем более некорректно ставить работнику прогул и применять к нему санкции.

Это неправильно, даже если работник не подал заранее письменное предупреждение о невыходе на работу. Если письменного предупреждения не было, спешить ставить прогул работнику и штрафовать его неверно. Нужно разобраться в том, что произошло. Трудовая инспекция и суды скорее всего встанут на сторону работника в таком конфликте, работодатель будет признан неправым.

За уклонение от выплаты зарплаты или других выплат, которые регулируются трудовым законодательством, работодателя могут привлечь по статье 5. Минимальная санкция по этой статье — предупреждение. Однако работодатель может схлопотать и штраф. Для должностного лица его сумма может составить от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч, для организации — от 30 до 50 тысяч.

Но если работодатель попадается на таком нарушении не впервые, суммы штрафов будут значительно выше, а предупреждением он уже не отделается.

Энциклопедия решений. Оплата донорских дней Оплата донорских дней При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха часть пятая ст. День сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка, когда он являлся для донора рабочим по графику и был пропущен в связи с выполнением донорской функции. В случае выхода в такой день на работу за фактически отработанные часы выплачивается заработная плата в обычном размере, установленном трудовым договором, а средний заработок сохраняется за положенные донору два дня отдыха.

Оплата "донорских" дней при сменном графике работы (Ремчуков С.)

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, получите от него письменное согласие. В такой ситуации у работника возникает право на другой день отдыха взамен отработанного. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление. Такой приказ составьте в произвольной форме.

Оплата донорских дней: учет и расчет

Ответственность работодателя перед донорами Трудовой кодекс РФ гарантирует оплату донорских дней. Статья 186 ТК РФ предусматривает освобождение работника от выхода на работу в день донорства. В том случае, если сотрудник сдал кровь и после этого сразу же приступил к исполнению своих служебных обязанностей, ему полагается дополнительный день отдыха. Оплата донорских дней сотрудника: расчет Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Как рассчитать и отразить в учете оплату донорских дней работнику среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха? На следующий рабочий день работнику предоставлен день отдыха. Должностной оклад работника составляет 50 000 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и день отдыха, перечислена на его банковский счет. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления. Трудовые отношения В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы ч.

Учет оплаты донорских дней работнику

Оплата "донорских" дней при сменном графике работы Ремчуков С. Дата размещения статьи: 06. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь. Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору.

.

Работник сдавал кровь

.

«Мы с тобой одной крови»: если у вас работает донор

.

.

.

.

.