Трудовой кодекс материальная ответственность работника

В связи с этим необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью часть 1 статьи 22 , статья 240 ТК РФ. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере. Условия трудового договора и локальных нормативных актов не могут ухудшать трудовые права, по сравнению с установленными действующим законодательством. Возложение материальной ответственности на сотрудников путем включения такого пункта в текст трудового договора и должностной инструкции оспаривается в суде, как противоречащее трудовому законодательству РФ. Привлечение работника к ответственности разрешено только при наличии оснований, установленных статьей 238 ТК РФ , с учетом ограничений, установленных статьей 239 ТК РФ вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения вверенного имущества. Подчиненный обязан возместить только прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение состояния имущества, включая имущество третьих лиц, если работодатель отвечает за его сохранность.

Содержание:

• Глава 39. Материальная ответственность работника
• Виды материальной ответственности работника перед работодателем
• Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника (действующая редакция)
• Материальная ответственность работника
• Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
• Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)
• Материальная ответственность работодателя перед работниками (Земсков А.)
• Трудовой кодекс
• Статья 243. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Глава 39. Материальная ответственность работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

В связи с этим необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью часть 1 статьи 22 , статья 240 ТК РФ. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере. Условия трудового договора и локальных нормативных актов не могут ухудшать трудовые права, по сравнению с установленными действующим законодательством.

Возложение материальной ответственности на сотрудников путем включения такого пункта в текст трудового договора и должностной инструкции оспаривается в суде, как противоречащее трудовому законодательству РФ. Привлечение работника к ответственности разрешено только при наличии оснований, установленных статьей 238 ТК РФ , с учетом ограничений, установленных статьей 239 ТК РФ вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения вверенного имущества.

Подчиненный обязан возместить только прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение состояния имущества, включая имущество третьих лиц, если работодатель отвечает за его сохранность.

В понятие прямого ущерба еще входят затраты, которые компании необходимо понести, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Когда вводится ограниченная материальная ответственность, размер среднего заработка, в пределах которого сотрудник оплачивает ущерб, исчисляется из суммы, которая осталась после удержания налогов с заработной платы письмо Минздравсоцразвития России от 16.

По части 2 статьи 139 ТК РФ , при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Договор об ограниченной материальной ответственности образец которого разрабатывают самостоятельно в свободной форме , как правило, с работниками не заключают, поскольку в этом нет необходимости.

Такой вид ответственности и так предусмотрен положениями статьи 241 ТК РФ. Условия привлечения Статья 238 ТК РФ предполагает, что виновный сотрудник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб включает в себя: реальное уменьшение наличного имущества работодателя; ухудшение состояния такого имущества в т. По закону, материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Если руководитель поскупился оборудовать складское помещение надлежащими запорами и не ограничил доступ в него третьих лиц, то взыскать недостачу с кладовщика не удастся.

Как действовать работодателю Порядок привлечения работника к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом, и отступление от этих правил грозит для работодателя признанием его действий незаконными. Даже если доказано, что сотрудник виновен в причинении вреда.

Для взыскания с сотрудника ущерба работодателю необходимо: установить размер убытка и причины его возникновения, создав для этого при необходимости специальную комиссию; потребовать от сотрудника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если он отказывается дать объяснение, составить соответствующий акт; в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера убытка издать приказ о взыскании с виновного сотрудника суммы причиненного вреда, не превышающей его среднего месячного заработка.

Обратите внимание, что если месячный срок истек или человек не согласен добровольно возместить причиненный работодателю убыток, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляют через суд.

В судебном заседании установлено, что А. В результате повреждения автомобиля, произошедшего по вине А. Решением суда иск удовлетворен частично, с А. Поскольку законом не предусмотрено заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем, то, в соответствии с требованиями ст.

Ссылку истца на то, что повреждение автомобиля вызвано наездом на бетонную опору, что является нарушением ПДД, суд счел несостоятельной, т. Полная ответственность Защищая права работодателя от злоупотреблений со стороны недобросовестных работников, законодатель предусмотрел и случаи полной материальной ответственности.

По статье 243 Трудового кодекса РФ , такие ситуации относятся к случаям полной материальной ответственности работника: Недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Получение материальных ценностей по разовому документу предполагает наличие добровольного согласия работника на осуществление таких действий. Умышленно причиненный ущерб. Необходимы доказательства того, что работник предвидел наступившие последствия и желал их либо относился к ним безразлично.

Если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Наступившие последствия обусловлены состоянием опьянения, подтвержденным приказом об отстранении, свидетельскими показаниями. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Обязательно наличие причинной связи между совершенным административным правонарушением и возникшим у работодателя ущербом. Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если работодатель принял все меры для защиты такой информации, в соответствии с порядком, установленным законом. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Ключевым доказательством является причинение ущерба за пределами рабочего времени либо при выполнении работы, не обусловленной трудовым договором.

Установление полной материальной ответственности трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. При рассмотрении дела было выяснено, что Н. По данным бухучета, стоимость испорченных панелей составила 68 000 рублей. Работодатель издал приказ о возмещении материального ущерба в размере среднего месячного заработка Н. В удовлетворении иска Н.

Суд указал в решении, что условия и порядок привлечения к ответственности, установленные действующим трудовым законодательством, работодателем соблюдены, правильно применено положение ст. Принято считать, что работник отвечает за ущерб, причиненный работодателю, в полной мере только при одновременном соблюдении двух условий: с работником, достигшим 18 лет, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности; выполняемая работа и должность работника входят в специальный перечень.

Перечни работ и категорий работников, с которыми разрешено заключать такие договоры, их типовые формы утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.

Для наступления финансовых последствий должны присутствовать четыре составляющих: Причинен прямой действенный ущерб. В действиях служащего установлена противоправность. Действия персонала признаны виновными. Между противоправными действиями и прямым действенным ущербом установлена причинно-следственная связь. При наличии этих четырех компонентов наступает материальная ответственность работника, в том числе полная, даже при отсутствии соответствующего договора.

И в этом случае она не ограничивается какими-либо пределами и возмещается сотрудником в полном размере. Таким образом, если на работника непосредственно возложены обязанности по обслуживанию, использованию и хранению материальных ценностей, надлежащие должность и вид выполняемых работ обязательно указывают в трудовом договоре, должностной инструкции.

Если разграничить ответственность каждого работника невозможно, работодатель вправе заключать письменные договоры о коллективной бригадной материальной ответственности с каждым из членов бригады. В таком случае материальные ценности передаются группе лиц, каждому члену коллектива бригады придется доказать отсутствие своей вины либо определить степень своей вины по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем в случае добровольного возмещения ущерба.

В судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом статья 245 Трудового кодекса РФ. Подробнее: Трудовой договор с материальной ответственностью: когда, с кем и зачем заключают Несоблюдение требований закона о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности иногда служит основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок определение Верховного Суда РФ от 19.

Сотрудник заведующая складом , заключивший индивидуальный договор о полной материальной ответственности, отказался возместить ущерб добровольно. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании ущерба в полном размере. В соответствии со статьей 250 Трудового кодекса РФ , органу по рассмотрению трудовых споров разрешено с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. При вынесении решения судом учтено, что ущерб работодателю причинен в результате небрежного ведения учета имущества вследствие неопытности работника, корыстные мотивы причинения ущерба не установлены. Из материалов дела усматривается, что возраст работника на момент заключения трудового договора и договора о полной финансовой ответственности — 22 года, общий трудовой стаж — 1 год, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок.

С работниками заключен договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Судом установлено, что такой договор запрещено заключать с ответчиками, в связи с чем заключенный с ними договор не является основанием для привлечения их как работников к полной финансовой ответственности. Других оснований, установленных Трудовым кодексом, работодатель не привел.

Суд удовлетворил иск работодателя частично — размер материальной ответственности работника составил сумму его среднего заработка.

Допустимо ли уменьшение размера премии Чтобы избежать ненужных споров с персоналом по поводу утерянного электронного пропуска, вылитого на ноутбук или клавиатуру кофе, работодатель вправе использовать и другие методы воздействия, среди которых финансовое стимулирование.

Положение об оплате труда, как правило, содержит основания для начисления работнику в текущем месяце премии доплаты, надбавки. Среди таких оснований для поощрения работника в локальном нормативном акте целесообразно предусмотреть бережное отношение к имуществу работодателя, компьютерной технике, оргтехнике, а в условиях начисления премии, надбавки, процентов — отсутствие дисциплинарных взысканий в оплачиваемом месяце. Порядок начисления премий, условия их выплаты — это прерогатива работодателя.

Таким образом, работодатель получает законный инструмент воздействия на персонал, избегая ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ, поощряя добросовестных сотрудников, аккуратно относящихся к вверенным им материальным ценностям. Подробнее: Депремирование — воздействуем на нерадивых сотрудников. Работник, не выполняя должным образом обязанности, допустил нарушение законодательства, что привело к наложению на работодателя штрафа.

Работодатель объявил выговор и привлек сотрудника к материальной ответственности путем уменьшения премии. Доводы истца о том, что на нее были наложены два дисциплинарных взыскания в виде выговора и уменьшения премии, судом не были приняты. Статья 199 Трудового кодекса РФ определяет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, лишение премии или ее уменьшение в него не входят.

Основанием для уменьшения премии является приказ по предприятию. Такой приказ по предприятию издан. Проверив законность оснований и соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания, суд отказал в удовлетворении иска.

Статья 243. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Статья 244 ТК РФ. Пункт 1 ч. Кодекс ст.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: Ограниченная материальная ответственность В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть: индивидуальной; коллективной бригадной. Ограниченная материальная ответственность работника Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст. Если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. Полная материальная ответственность работника Наряду с ограниченной материальной ответственностью, Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений. Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы.

Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника (действующая редакция)

Глава 39. Материальная ответственность работника Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работодателя перед работниками Земсков А. Дата размещения статьи: 11. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена в разд. XI Трудового кодекса РФ. В нем содержатся три главы, нормы которых регламентируют общие положения гл. Для правовой характеристики и применения норм, регламентирующих материальную ответственность работодателя, необходимо учитывать не только те из них, которые содержатся в специальной гл. В общих положениях содержатся две статьи, в которых закреплена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ст. Статья 232 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника

Работодателю ТК РФ предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. На работодателя возлагается обязанность в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда ст. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

.

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

.

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)

.

Материальная ответственность работодателя перед работниками (Земсков А.)

.

Трудовой кодекс

.

Статья 243. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

.

.