+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Отпуск и сокращение

Стаж работы на предприятии 22 года. Работодатель отказал в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед сокращением штатов, объясняя это тем, что при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Другому работнику, оказавшемуся в такой же ситуации, отпуск был предоставлен. Правомерны ли действия администрации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск перед сокращением

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Стаж работы на предприятии 22 года. Работодатель отказал в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед сокращением штатов, объясняя это тем, что при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Другому работнику, оказавшемуся в такой же ситуации, отпуск был предоставлен.

Правомерны ли действия администрации? Если на предприятии нет графика отпусков, то по заявлению обязаны были предоставить отпуск. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед сокращением в полном объёме 70 дней? Уважаемая Татьяна! Да, можете, если он у Вас еще не использован. Можно ли мне пойти на ежегодный оплачиваемый отпуск перед сокращением штата. В 2014 году в отпуске я была в сентябре. Можно ,по согласованию с работодателем. Хочу сходить в отпуск перед сокращением, нет настроения работать эти 2 месяца в этой организации.

Нет, это не является основанием для досрочного, вне графика, предоставления отпуска. Только при наличии согласования с работодателем можете. Перед сокращением за 2 месяца меня отправили в административном отпуск. Так же отправили в административный всех работников.

Сказали писать заявление на получение двух третьих зарплаты. Имею ли я право на получение всей зарплаты так как меня должны сократить. Добрый день. Имеете право на оплату фактически отработанного времени в полном объеме 18. Если сами написали заявление, то уже нет 19. Статья 157. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Удачи Вам и всего хорошего. Выписали уведомление о сокращении под роспись 31 декабря за два месяца до сокращения. С 13 января ежегодный очередной отпуск, будет ли он входить в дни отработки перед сокращением или будет отпуск и плюсом два месяца отработки? Нет, отпуск входит в срок предупреждения. Возможно ли уйти в отпуск за свой счет, перед сокращением, вступит ли закон о сокращении в период этого отпуска.

Смогут меня сократить? Всё равно сократят. Если Вы уйдете в отпуск без содержания, то время предупреждения перед сокращением будет идти и в Вашем отпуске без содержания. Но отпуск Вам вряд ли после уведомления о сокращении предоставят. Удачи Вам и добра! Мою должность сокращают, мне предлагают другую, пока не знаю переводом или через сокращение. Как раз на этот период у меня был запланирован отпуск по графику. Подскажите положен мне отпуск или нет перед сокращением переводом 22. Да, положен отпуск согласно графику.

Вы путаете два понятия - перевод и увольнение по основанию сокращение. Если Вашу должность сокращают и Вам предлагают другую должность, то это будет перевод. Сокращение - это увольнение. Уведомить о сокращении должности Вас обязаны были за 2 месяца до даты сокращения. В эти 2 месяца Вы можете находиться в отпуске, на больничном, работать, то есть это обычные 2 месяца Вашей трудовой деятельности.

Так что, если положен отпуск по графику, то и идите в отпуск, а потом после выхода из отпуска , когда истекут 2 месяца будет проходить процедура перевода. Вопрос: входит ли очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением.

Вечер добрый! Да входит время очередного отпуска в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением. Удачи Вам успехов! Доброго времени суток! Очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением входит, если подписали уведомление о сокращении. Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?

Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются.

Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата. Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24. Не совсем понятен расчет среднемесячного заработка перед сокращением.

Если перед сокращением уйти в оплачиваемый отпуск на 2 месяца, будут ли эти 2 месяца учитывать в расчете? Таким образом, уменьшится сумму пособия? С этим вопросом вам нужно обращаться к бухгалтеру, юристы не занимаются расчётом заработной платы и иных пособий 25.

Сумма отпускных не учитывается в расчете, поэтому этот период будет вычтен из расчетного периода, точно также как будут вычитаться периоды больничных, если таковые имелись.

Скажите пожайлуста перед сокращением можно отгулять отпуск, если уже предупреждена о сокращении? Может ли работодатель отказать в таком отпуске в связи с производственной необходимостью? Если возможно со ссылкой на закон! Уважаемая Алена если у Вас есть право на отпуск его Вам должны предоставить независимо от предупреждения,просто последний день отпуска будет считаться днем увольнения смотрите ТК РФ Статья 127.

Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Такого основания для отказа в отпуске, как производственная необходимость, Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Поэтому такой отказ в любом случае незаконен. Если откажут, обжалуйте отказ в суд можно потребовать, например, компенсацию причинённого этим морального вреда.

Если возникнет необходимость, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём 3852 699941. Я работаю в компании Кока-Кола и у меня родился 2 ой ребенок, я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего дня на 1 час. Мой руководитель меня поставил перед выбором, сказал или ты идешь просто в отпуск по уходу за ребенком, а с сокращением рабочего дня запретил! Имеет ли он право мне отказать на отпуск с сокращением рабочего дня?

Нет, не имеет права. Жалуйтесь в инспекцию труда. Я сокращаю две должности. Сотрудник на одной из них не полностью отгулял отпуск, который установлен по Графику отпусков одним периодом. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением? Если по графику отпусков ему время идти в отпуск, то приказом отправляйте в отпуск. Если по графику нет отпуска в данный период, то можете предложить его отгулять.

Но заставить не можете. Если отпуск будет не использован до момента увольнения, то при расчёте с работником в день увольнения обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Да, может, только не в отпуск, а в связи с отсутствием работы. Здравствуйте, Александр Викторович!

Работодатель может объявить простой, с оплатой в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, после уведомления работников о сокращении штата. Время простоя будет включаться в 2-х месячный срок предупреждения, установленный статьей 180 Трудового кодекса Желаю Вам удачи!

Работнику 25. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 26.

Работник-студент через месяц после этого принес заявление на предоставление ему отпуска продолжительностью четыре месяца для сдачи госэкзаменов и защиты дипломной работы. Должны ли мы предоставить ему такой отпуск? Если да, то когда его увольнять? Ответ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, установлены ст.

За время декрета должность сократили

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста Вопрос Доброго дня! Дякую Ответ Здравствуйте Уважаемый посетитель сайта. Надеемся мы поможем Вам. Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч.

Чтобы избежать предстоящего сокращения, сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком

Ведь многие из них и надеются на юридическую безграмотность или занятость уволенной женщины. Маме с маленьким ребенком действительно некогда ходить по различным инстанциям и в суд. В этом случае всю работу выполняют юристы, а у истца одна задача — подписать все необходимые документы. При обращении к специалистам следует знать, что срок подачи искового заявления — 1 месяц со дня как он узнал об увольнении. При этом устные уведомления суд во внимание не берет и часто увеличивает этот срок из-за декретного отпуска. Сокращение и отпуск по уходу Сейчас очень часто увольняют женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми от 3 до 14 лет или имеющих на иждивении детей-инвалидов. Работодатель не имеет права увольнять таких женщин, если они считаются матерями-одиночками, разве что в исключительных случаях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Как считать отпуск в мае 2019 года Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Контакты 812 44-910-44 Сокращается работник, последний день работы согласно предупреждению — 16. По графику отпусков работнику положен очередной отпуск в мае. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Днем прекращения трудового договора в этом случае будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.

.

.

Должны ли мы предоставить ему такой отпуск? Вопрос: Наше предприятие уведомило работников о предстоящем сокращении.

Учебный отпуск и сокращение

.

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года?

.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

.

Что делать, если вас сократили на работе

.

Отпуск перед сокращением должности

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    Согласен, полезная мысль

  2. Потап

    грустно

© 2019 asbir.ru