Переработка при сменном графике

Спасибо за ответ! Но все же не понятно, почему вы так рассчитываете оклад. Статья 129 ТК РФ гласит: Цитата Статья 129 ТК РФ :Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Исходя из этого, если сотрудник отработал все смены по графику за месяц, он должен получить оклад полностью. График и оклад закреплены в трудовом договоре с работником. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, что устанавливает его норму рабочего времени графиком сменности.

Содержание:

• Как рассчитывать доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени и сменном графике?
• Переработка при сменном графике
• Оплата праздничных и переработки при сменном графике
• Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели
• Оплата переработки при сменном графике работы
• Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
• Вход на сайт
• Переработка при сменном графике работы
• Перереботка и праздники при сменном графике
• Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Как рассчитывать доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени и сменном графике?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Спасибо за ответ! Но все же не понятно, почему вы так рассчитываете оклад. Статья 129 ТК РФ гласит: Цитата Статья 129 ТК РФ :Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из этого, если сотрудник отработал все смены по графику за месяц, он должен получить оклад полностью. График и оклад закреплены в трудовом договоре с работником. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, что устанавливает его норму рабочего времени графиком сменности.

Цитата nataa :У вас различаются подходы к оплате за работу в праздничный день и сверхурочной работы. В случае с оплатой работы в выходной день вы производите только доплату, то есть считаете, что в одинарном размере оплата за работу в праздничный день уже произведена в составе оклада , а в случае с оплатой сверхурочных часов - начисляете полуторную и двойную оплату сверх оклада...

Вот за это спасибо! Получается, методика расчета праздничных и переработки должна быть схожая, либо доплата, либо оплата сверх оклада? Цитата nataa :Считаю, что и за работу в праздничный день двойная оплата должна быть сверх оклада. Но ведь тогда она, фактически, будет тройная? Если эти часы оплачивать отдельно, не нужно ли их исключать из расчта оклада? По поводу переработки - не происходит ли ошибки в понятиях сверхурочная работа и переработка при суммированном учете? Статья 99 ТК РФ гласит: Цитата Статья 99 ТК РФ :Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В нашем случае, работник не привлекался приказом к сверхурочной работе, работал в пределах месячной нормы рабочего времени установленной графиком, получается, нам нужно доплатить за часы "сверх нормального числа рабочих часов за учетный период"?

Новосибирск 0 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Цитата mihbel :В нашем случае, работник не привлекался приказом к сверхурочной работе, работал в пределах месячной нормы рабочего времени установленной графиком, получается, нам нужно доплатить за часы "сверх нормального числа рабочих часов за учетный период"? Вы не вправе устанавливать графиком работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени :Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа :Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

А нормальное число - это 40 часов в неделю, а не то, что вы заложили в график. В январе работник должен получить оклад за 136 часов, а остальное должно быть рассчитано по правилам оплаты за сверхурочную работу.

При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться. Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч.

Переработка при сменном графике

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? Сменный график может сочетаться с подённым или суммированным учётом рабочего времени. В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней. Если работник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю , а его рабочий день составляет 8 часов, переработка определяется ежедневно.

Оплата праздничных и переработки при сменном графике

Начать применять его нужно тогда, когда нужно. При СУРВ - в целом за период. А посоветовала бы я вам начать с Цитата: Статья 126. Суммированный учет рабочего времени В организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю статьи 112 - 114. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Оплата праздничных и переработки при сменном графике Оплата праздничных и переработки при сменном графике Просмотров: 1 89272450350 Вопрос задан31 июля 2013 в 12:10 Здравствуйте! Работаю на предприятии со сменным графиком :день с 8:00 до 17:00 и ночь с 17:00 до 8:00 - два выходных. В июне норма часов 151, а отработано 183 часа. Из оставшейся переработки 12 часов высчитывают 7 часов праздничных. А остальные часы не оплачиваются. По приказу начальника в месяц оплачивают переработку 20 часов. Насколько верны такие расчеты по оплате переработки? Ответы: Опубликовано31 июля 2018 в 12:36 Опубликовано31 июля 2018 в 12:36 Здравствуйте! При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни.

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Обновление: 29 июня 2017 г. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике Необходимость в переработках может возникнуть и при сменном графике. Такая работа будет считаться сверхурочной. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике имеет свои особенности.

.

Оплата переработки при сменном графике работы

.

Расчёт сверхурочных часов при сменном графике

.

Вход на сайт

.

Переработка при сменном графике работы

.

Перереботка и праздники при сменном графике

.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

.