Платят ли за практику студентам
В современной ситуации, когда устроиться на работу выпускнику без опыта крайне сложно, производственная практика приобретает особое значение для учащихся. Общие правила заключения договора Образовательная организация проводит производственную практику учащихся в пределах утвержденных государственных стандартов и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком. Для организации производственной практики учебные заведения заключают договоры с предприятиями. Возможны разные варианты оформления отношений с практикантами.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
З/п практикантам
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа для студентов в Германии -- Сколько платят -- Где искать -- Что искать -- Список работСтуденты на практике "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10 Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами.
Таких специальных норм даже после внесения в Трудовой кодекс поправок не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. В статье подробно рассмотрены основные проблемы, связанные со студенческой практикой. Практика - это организуемая по специальному учебному плану работа студентов или других учащихся на производстве с целью закрепления их теоретических знаний и расширения опыта в области какой-либо специальности.
Вид, форму, продолжительность практики определяет учебное заведение в зависимости от специальности и специализации студента. Место же прохождения практики базу практики студент может найти самостоятельно и согласовать его с учебным заведением. Либо учебное заведение на свое усмотрение отправляет студента на практику в компании организации , с которыми у него заключены договоры. Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утв.
Приказом Минобразования России от 25. Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утв. Приказом Минобразования России от 21. При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов.
Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений. Договор между учебным заведением и работодателем Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, что финансируется за счет средств соответствующего бюджета п.
Формально по договору учебное заведение может компенсировать предприятию расходы, понесенные в связи с прохождением практики у них студента, как то: оплатить часы наставника от предприятия, компенсировать расходы на эксплуатацию офисной техники, оборудование, спецодежду и т.
Но на сегодняшний день, особенно если место практики выбирает сам студент, рассчитывать на такую компенсацию не приходится. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, не существует. Не определено даже, кто кому должен платить: вуз фирме или наоборот. Получается, что можно заключить договор, по которому учебное заведение оказывает фирме услуги по подбору кадров, и тогда платят ему. Возможна и обратная ситуация: фирма оказывает образовательному учреждению услуги по обучению студентов, и учебное заведение платит деньги ей.
Все зависит от содержания договора и фантазии сторон. Общего правила здесь нет. Договор, как правило, заключается на срок 3 - 5 лет в двух экземплярах, подписывается руководителем организации и ректором университета.
Договор регулирует все основные вопросы, касающиеся производственной практики, и в обязательном порядке должен включать следующие пункты: Стороны договора - наименование образовательного учреждения и наименование работодателя.
Предмет договора - обозначение учащихся студентов соответствующего отделения профиля и курса, проходящих практику. Права и обязанности сторон: работодатель обязуется предоставить места для прохождения практики, создать необходимые условия для выполнения производственной практики, предоставить реальную возможность ознакомления с производственным процессом, осуществлять контроль за соблюдением практикантами трудовой дисциплины, по окончании практики составить объективную характеристику работы и профессиональных навыков учащегося студента ; образовательное учреждение обязуется осуществлять контроль за процессом производственной практики и оказывать работодателю методическую помощь в ее организации и проведении.
Срок договора. Порядок оплаты труда с определением источника финансирования. Ответственные лица за проведение производственной практики от образовательного учреждения и работодателя. При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения.
Руководители практики от высших учебных заведений: устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляют рабочую программу проведения практики; разрабатывают тематику индивидуальных заданий; принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ; несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности; осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием; оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе ; оценивают результаты выполнения студентами программы практики.
Организация несет полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими практику в организации. Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из вуза справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику.
То есть у работодателя должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации предпринимателя и практиканта. Форма и вид отчетности дневник, отчет и т. В этих документах соответствующие отметки делают те специалисты организации, которые курируют проходящих у них практику студентов.
Они отмечают успехи учащихся, посещаемость и др. В соответствии с п. Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.
Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням неделям при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики. Студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.
Виды производственной практики Существуют различные варианты прохождения производственной практики: предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики п. При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую.
Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с работодателем в трудовые отношения. Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией. Это допустимо в соответствии с п. Оформление практики Если ежегодно на каком-либо предприятии в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором между учебным заведением и предприятием проходит практику значительное количество студентов, то обычно в проведении этого массового мероприятия проявляют заинтересованность все стороны: и директор предприятия, и начальник соответствующего отдела, и начальник отдела кадров, и мастер производственного обучения, и или иной представитель учебного заведения.
В процессе переговоров между ними и определяется приемлемая должность для каждого практиканта. Если же правом выбора обладает исключительно специалист кадровой службы, следует руководствоваться теми документами, с которыми он имеет возможность ознакомиться. Обычно в отделе кадров хранится копия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией.
В нем могут быть прописаны не только обязательные условия прохождения практики, но и оговорено, какие именно знания должны закрепить студенты в процессе ее прохождения, какие навыки приобрести.
Если практика проводится не на основе гражданско-правового договора с соответствующим учебным заведением предположим, к вам по собственному намерению пришли несколько студентов , то при решении данного вопроса можно обратиться к дневнику практики. В нем, как правило, прописывается индивидуальное задание для студента. Так какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще?
В соответствии с вышеупомянутыми ранее утвержденными Минобразования России Положениями о порядке проведения практики для высших и для средних учебных заведений, при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из этих нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Исходя из данных норм, логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если студента зачисляют на вакантное место, то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора.
Также если речь идет об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается оформление отношений в виде ученичества. При оформлении отношений с практикантом на основе трудового договора следует обратить внимание на ч. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника.
Но для этого, повторим, в организации должна иметься свободная штатная единица. Иногда, когда в виде исключения принимают на практику одного-двух студентов, приказом руководителя вводят в штатное расписание новую штатную единицу, а после окончания практики а лучше спустя некоторое время после ее окончания благополучно сокращают введенную должность.
Другое дело, если, например, каждую весну или осень работодатель в обязательном порядке принимает на работу значительное количество практикантов. В таком случае целесообразнее ввести персонально для них соответствующие должности в штатном расписании например, должности помощника повара, помощника бухгалтера и т.
Срок окончания договора Срочный трудовой договор должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размере, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Сформулировать его можно примерно так: "Трудовой договор заключается на... Заключая срочный трудовой договор, необходимо не только оговорить дату его начала, но и определить время окончания либо период действия трудового договора.
Так как период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель, самым логичным и легким на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, два месяца.
Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляется следующим образом: 2.
Дата начала работы: 01. Дата окончания работы срока действия трудового договора : 28. Договор заключается сроком на четыре недели Подобное оформление срочного трудового договора с практикантом не возбраняется. Однако проблемы начнутся, если студент вдруг неожиданно заболеет в период практики либо возьмет отпуск за свой счет в связи с непредвиденными обстоятельствами.
В данных случаях он будет фактически отсутствовать на работе, и о прохождении практики в этот период речи идти не будет ведь в дневнике практики студент или его куратор должен описать, какие конкретные обязанности практикант выполнял каждую неделю. Однако из-за вынужденных пропусков срок действия трудового договора не прекращается.
То есть может сложиться ситуация, что, например, 28 февраля 2013 г. Возникает проблема, каким образом добавить четвертую неделю? Продлевать трудовой договор еще на 7 дней? Конечно, ученический договор в этом плане имеет некие преимущества. Ведь в отличие от трудового договора согласно ст. Трудовой договор таким свойством не обладает. Попытаться выйти из этой ситуации если работодателю удобно обозначать окончание срока действия трудового договора конкретной датой можно несколькими способами: 2.
В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, срок действия данного трудового договора будет автоматически продлен на период времени, в течение которого работник отсутствовал на работе.
В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, стороны обязуются продлить срок действия данного трудового договора на период времени, в течение которого работник отсутствовал на работе. При использовании первой формулировки составление дополнительного соглашения в дальнейшем для продления трудового договора не потребуется. Все, что нужно будет сделать работнику кадровой службы в данном случае, - это в день, когда фактически истекут 4 недели, уволить практиканта по истечении срочного трудового договора.
Если больше нравится формулировка из второго примера, нужно будет продлить срок действия трудового договора, составив соответствующее дополнительное соглашение к нему и приказ о продлении действия срочного трудового договора. Можно попытаться обойти вышеозначенные трудности, не указывая точную дату окончания срока трудового договора в нем. Если человек проходит преддипломную практику - это просто.
Налоговое управление Великобритании обнародовало статистические данные по трансфертному ценообразованию и налогу на "перемещенную прибыль" за 2018-2019 гг. Публикация Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную.
Трудовое право. Оплата труда студента
Выпускники каких специальностей получают самую высокую начальную зарплату? DW представляет топ-10 "золотых" профессий. Такую разницу эксперты объясняют тем, что девушки чаще всего устраиваются на практику в сферах, где уровень заработной платы изначально ниже. Здесь практиканты зарабатывают более 1200 евро.
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
Студенты младших курсов наблюдают за особенностями производственного процесса, не принимая в нем непосредственного участия. Технологическая Активное участие в производстве, точное выполнение наставлений руководителя. Преддипломная Аналогична технологической, однако проводится на старших курсах после освоения образовательной программы и является одним из этапов написания диплома. Период практики обычно две-четыре недели входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета. Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем 2 недели и четвертом курсах месяц , магистры — дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную. Трудовой кодекс строго регламентирует, сколько часов может продолжаться практика у студентов в день: в возрасте от 18 лет — не более восьми ст.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Платить предприятиям за практику студентов начнут с января 2019 годаНа оплачиваемую работу кандидат предлагает свой опыт и знания. В свою очередь, практика — это именно возможность получить эти знания и опыт, чтобы лучше быть подготовленным к интересующей профессии. Это кредитное учреждение открыто для практикантов и с удовольствием в свою команду ждет будущих специалистов. Поменьше амбиций Возможность пройти практику есть в компании Tele2. Однако есть случаи, когда студенты практику связывают только с возможностью заработать. Практиканты хотят, чтобы им платили в среднем по 200 латов в месяц после уплаты налогов за неполный рабочий день. Как заметила Кроните, об оплате чаще всего интересуются студенты технических специальностей, так как спрос на таких работников на рынке труда высокий. А студенты творческих специальностей интересуются в первую очередь возможностью практики, а не оплатой. Поэтому считаем, что деньги надо заработать, показав себя во время практики, когда оплату никто не обещает — своим отношением, заинтересованностью, выполнением задач. Предприятие ежегодно предлагает пройти практику 300 студентам разных учебных заведений.
Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу
Документы, регулирующие вопросы организации производственной практики, существенно обновились в последние годы. Бухгалтеру организации, куда студенты и учащиеся придут на практику, нужно взять их на заметку. Кодекс РБ об образовании от 13.
.
меня возмущает, что за учебную практику студентам не платят!
.
Студенты на практике
.
.
.
.
.
.png)
С Рождеством Вас поздравляем