Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата образец

Обновление: 9 октября 2017 г. Протокол по сокращению штата. Образец Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Закон понимает под сокращением связанные между собою события: изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками.

Содержание:

• Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно
• Как оформить приказ о сокращении штата работников?
• Приказ о сокращении штата работников
• Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников
• Pro-personal.ru: кадровое дело — по полочкам
• Протокол по сокращению штата. Образец
• Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе Основания создания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе Согласно п. Для того чтобы увольнение работников в связи с сокращением численности или штата было правомерным работодателю необходимо соблюдать преимущественное право на оставление на работе определенной категории работников в соответствии со ст.

Соблюдение преимущественного права оставления на работе определенной категории работников может потребоваться в суде и иных контролирующих органах как доказательство того, что увольнение было законным. Опираясь на ст. Следует отметить, что преимущественное право на оставление на работе помимо выше перечисленных категорий работников имеют: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида ст.

Если в организации в результате проводимого сокращения численности или штата подлежит увольнению большое количество работников, то принимать решения о преимущественном праве оставления работников на рабочих местах рекомендуется коллегиально путем создания специальной комиссии.

Комиссия по определению преимущественного права оставления на работе может состоять из: руководителя подразделения, в котором будит происходить сокращение штата; кадрового специалиста; юриста организации; представителя профсоюза и т. Перед комиссией ставится задача провести всесторонний анализ на наличие у работников, подлежащих сокращению, преимущественного права оставления на работе, а при равной производительности труда и квалификации сравнить работников по определенным критериям например: образование, стаж работы по специальности, наличие поощрений и т.

Комиссия создается путем издания приказа руководителя организации. Содержание приказа о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе составляется руководителем организации в произвольной форме. Приказ о создании комиссии по факту разглашения тайны кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные: основание создания комиссии; фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии; задачи комиссии; срок для принятия решения о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе; фамилия и должность работника, на которого возложена обязанность контролировать исполнение данного приказа; и иные данные.

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю организации, а также работникам, вошедшим в состав комиссии под роспись. Приказ о создании комиссии регистрируется в журнале регистрации приказов распоряжений по основной деятельности и хранится в организации постоянно согласно ст.

С этим шаблоном часто используют:.

Прием на работу иностранных граждан Pro-personal. Стратегия управления персоналом и тонкости трудового законодательства. Как кадровый работник вы не понаслышке знаете, как много навыков и знаний требует эта профессия. Мы тоже знаем, насколько сложны и многогранны задачи специалиста по кадрам. Понимаем, как важно вовремя и в полном объеме получать специализированную информацию. Осознаем, как сложно порой бывает трактовать законы и применять их на практике.

Как оформить приказ о сокращении штата работников?

Первый и самый важный шаг — оформить приказ о сокращении штата работников. Приказ о сокращении штата, или решение о сокращении, может иметь две формы: Приказ об изменении штатного расписания. Используется если при сокращении работников некоторые должности ликвидируются полностью. О сокращении численности работников. Форма приказа о сокращении, включающая в себя ликвидацию нескольких различных должностей. Зачастую во время массовых увольнений используются сразу обе формы приказа о сокращении штата.

Приказ о сокращении штата работников

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени. Если нет отраслевых и территориальных соглашений, необходимо пользоваться критериями, установленными в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

.

.

Pro-personal.ru: кадровое дело — по полочкам

.

Протокол по сокращению штата. Образец

.

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе

.

.

.

.