Работа по внутреннему совместительству

Это касается и работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство. Понятие и применение внутреннего совместительства Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство, таким образом, предполагает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность рабочее место работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если при работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня смены.

Содержание:

• Совместительство: особенности труда и оплаты
• Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание
• Работа по совместительству: как оформить правильно
• Внутреннее совместительство
• Внутреннее совместительство: как оформить

Совместительство: особенности труда и оплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

В соответствии с ч. Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством. При этом п. То есть работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии, которое является его основным местом работы. Такое совместительство называют внутренним; — на предприятии, которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство. Заметьте: трудовое законодательство не только не запрещает работникам хозрасчетных предприятий работать по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует прибегать именно к такой схеме.

Например, на небольшом предприятии до 50 работников функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку ч. В случае совместительства работник может занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству Однако время работы по совместительству и по основному месту работы совпадать не должно. Может ли быть принят на освободившиеся 0,25 штатных единицы на условиях внутреннего совместительства работник, который работает бухгалтером занимает одну штатную единицу на этом же предприятии?

Да, предприятие вправе заключить с основным работником, принятым на должность бухгалтера, отдельный трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства на аналогичной должности. Но при условии, что работа по такой должности будет выполняться в свободное от основной работы время.

О заключении трудового договора о работе на условиях совместительства предприятию необходимо будет уведомить налоговый орган до момента допуска работника к работе ст. Несоблюдение этого требования грозит предприятию штрафом в размере одной минзарплаты абзац восьмой ч.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Обновление: 23 января 2020 г. Внутреннее совместительство: как оформить Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства. Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Запреты и ограничения на внутреннее совместительство по Трудовому кодексу РФ Иногда совместительство невозможно по объективным причинам. Например, из-за законодательного запрета. Под категорический запрет на совместительство ТК РФ, ст. Если работнику еще не исполнилось 18 лет, оформлять его как совместителя нельзя. Особые правила действуют в отношении персонала, который выполняет вредные для здоровья работы или непосредственно участвует в управлении транспортными средствами. Таких сотрудников нельзя принимать по совместительству на должности, связанные с выполнением аналогичных функций.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст. В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст. Согласно п. Документы об образовании перечислены в ст. Также возможно предъявление и других документов согласно пп. Обратите внимание! Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством часть третья ст.

Внутреннее совместительство

.

.

Внутреннее совместительство: как оформить

.

.

.

.

.

.