Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем

Материальная ответственность работодателя перед работником Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях: причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться; причинения ущерба имуществу работника; задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; причинение морального вреда работнику. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему незаконным лишением его возможности трудиться ст. Такая ответственность работодателя наступает, если работником не получен заработок в результате: незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода его на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нес неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. По мнению законодателя, это исчерпывающий перечень. До 2006 г. В настоящее время наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу.

Содержание:

• Материальная ответственность работодателя
• § 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
• 4. Материальная ответственность работодателя перед работником
• Тестовые задания по теме Системы оплаты труда
• ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
• Материальная ответственность в трудовом праве
• Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды

Материальная ответственность работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Полная коллективная бригадная материальная ответственность Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ.

Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере ст.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом ст.

Полная индивидуальная материальная ответственность Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31. Материальная ответственность работодателя Материальная ответственность работодателя перед работником является самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве. Основание, условия, а также размеры материальной ответственности работодателя перед работником определены Трудовым кодексом РФ в статьях 232 и 233.

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены в статьях 234-237 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель несет ответственность:.

Виды и пределы материальной ответственности работника Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного заработка ст.

§ 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника

Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: а разрешение о постановке на учет; б справку о среднем заработке по последнему месту работы; в справку о состоянии здоровья; г паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; д характеристику с последнего места работы; е трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; ж документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; з выписку из домовой книги. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками: а регулируется Постановлением Правительства РФ; б является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; в при оплате устанавливается система льгот и надбавок; г оплачивается как за полное рабочее время. Доплаты к заработной плате устанавливаются: а за профессиональное мастерство; б за совмещение должностей, профессий; в за длительный непрерывный стаж; г за работу в многосменном режиме; д за классность; е за знание иностранного языка. Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение: а да;.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником

Виды материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации [ править править код ] Для выделения видов материальной ответственности возможно использовать несколько критериев: в зависимости от субъекта ответственности. Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника. Хотя ст. Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере [3].

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется гл. В соответствии с ней наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях: возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться: незаконное отстранение от работы ст. Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по названной статье относятся: повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей; утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения; утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности. Ущерб возмещается в полном объеме.

Тестовые задания по теме Системы оплаты труда

Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: а разрешение о постановке на учет; б справку о среднем заработке по последнему месту работы; в справку о состоянии здоровья; г паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; д характеристику с последнего места работы; е трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; ж документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; з выписку из домовой книги. Трудовые договоры могут заключаться: а только на неопределенный срок; б как на определенный, так и на неопределенный срок; в сроком до 10 лет. Доплаты к заработной плате устанавливаются: а за профессиональное мастерство; б за совмещение должностей, профессий; в за длительный непрерывный стаж; г за работу в многосменном режиме; д за классность; е за знание иностранного языка.

.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

.

Материальная ответственность в трудовом праве

.

Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды

.

.

.

.