Увольнение истечение срока трудового договора запись в трудовой

Обновление: 19 декабря 2016 г. Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке Правоотношения, возникшие в результате заключения трудового контракта на определенный срок, имеют ряд особенностей в законодательном регулировании по сравнению с бессрочными трудовыми правоотношениями. Однако такие особенности не касаются формулировок в трудовых книжках. Трудовая книжка является документом, предусмотренным специально для такого учета.

Содержание:

• Какую запись нужно сделать в трудовой книжке по окончании срочного трудового договора?
• Истечение срока трудового договора: запись в трудовой книжке
• Нормы трудового законодательства по некоторым основаниям увольнения
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
• Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)
• Запись об увольнении в трудовую книжку
• Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника
• Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке по окончании срочного трудового договора?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

В статье будут рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя. Такое предупреждение делается в письменной форме и не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Единственным юридическим основанием увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без воздействия со стороны работодателя, иначе увольнение может быть признано в судебном порядке незаконным.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. Обязанность доказать правдивость такого утверждения возлагается на работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника, которая указана в его заявлении. Течение срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, если заявление подано 11 августа 2008 г. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то работник подлежит увольнению в этот день, так как согласно ч. Таким образом, если срок предупреждения истекает в выходной или нерабочий праздничный день, либо в этот день работник на больничном или в отпуске — увольнение не может быть перенесено на другой день.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, даже если приказ о его увольнении не издан. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя по форме Т-8 или Т-8а , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, но только при наличии уважительных причин поступление в институт, выход на пенсию, переезд к новому месту работы супруга, врачебный запрет выполнять работу по трудовому договору, необходимость ухаживать за больным или престарелым членом семьи, инвалидом I группы, нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий трудового либо коллективного договора и др.

Увольнение по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон возможно, если это устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс — работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его.

Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе и в период испытания, и до окончания действия срочного трудового договора. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и условия постановки на учет в службу занятости у него будет гораздо лучше, чем после увольнения по собственному желанию п.

Для работодателя может быть удобным увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить работника, который перестал быть нужным компании, и который после подписания соглашения об увольнении теряет право передумать и отозвать соглашение об увольнении без согласия на то работодателя. Исходя из содержания ст. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон не является достаточным основанием для издания приказа о прекращении трудового договора.

Порядок оформления увольнения работника по соглашению сторон Инициатор расторжения трудового договора может оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В документе обязательно должно быть указано основание увольнения — соглашение сторон.

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор.

После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении прекращении трудового договора уже упомянутые выше унифицированные формы Т-8 и Т-8а. Формулировка основания увольнения — расторжение трудового договора по соглашению сторон п. При увольнении по соглашению сторон, равно как и при любом другом увольнении, работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, отступных. Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом говорится в п.

Прекращение срочного трудового договора Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия договора и работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

В дальнейшем уволить такого работника можно будет только на общих основаниях. Пролонгация срочного трудового договора на неопределенный срок должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, так как меняется одно из определенных сторонами условий трудового договора ст. В случае, когда по срочному трудовому договору на работу приняли работницу на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника, и в трудовом договоре это прямо указано, то при наступлении беременности работницы, принятой по срочному трудовому договору, на практике возникает вопрос возможности ее увольнения при выходе основной работницы, а также вопрос выплаты ей пособия по беременности и родам.

При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. В случае непоступления такого заявления от работницы, принятой на работу по срочному договору, трудовой договор может быть расторгнут, соответственно работодатель не будет выплачивать пособие по беременности и родам, так как оно назначается и выплачивается по месту работы только работающим женщинам.

Работодатель будет обязан выплатить названное пособие. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст.

Рассмотрим некоторые из них. В соответствии с п. Это увольнение по инициативе государства, предписание которого обязательно и для работника, и для работодателя. Пункт 2 ч. При увольнении по п.

Пункт 5 ст. Если работодатель берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он лишается права увольнять такого работника по п. Поэтому впоследствии инвалидность работника не может быть основанием для увольнения.

Пункт 6 ст. В случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим трудовой договор прекращается. Стоит отметить, что для внесения записи в трудовую книжку необходимо свидетельство о смерти, либо решение суда о признании работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим. Это единственный случай, когда в трудовой книжке делается запись не об увольнении работника, а о прекращении трудового договора.

Порядок оформления увольнения Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым под роспись необходимо ознакомить работника. Если работника невозможно ознакомить с приказом например, из-за его нежелания встречаться с работодателем , то в приказе следует сделать отметку об этом. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать работнику трудовую книжку; произвести с работником окончательный расчет; по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как ст. Трудовым и коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, а также предусматриваться и другие случаи их выплаты.

Москве от 29 августа 2005 г. Согласно ст. Если же сверхнормативные выплаты не предусмотрены в коллективном или трудовом договоре, учесть их при исчислении налога на прибыль нельзя. А значит, начислять ЕСН на них будет не нужно п.

Увольнения Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Истечение срока трудового договора: запись в трудовой книжке

Заполнение трудовой книжки сотрудника является прямой обязанностью работодателя, вменяемой нормами ст. Как производятся записи работникам по срочным договорам, рассмотрим далее. Нормативные документы и действие регламентирующих положений Требования по ведению трудовых книжек и формулировке вносимых в документ записей, а также правила заполнения, обращения, хранения трудовых книжек регламентируют положения трех нормативных документов: Трудового кодекса РФ ст. Как должна быть сформулирована запись в трудовой при срочном трудовом договоре Нормы ст. И если содержание записей в трудовой о приеме и увольнении сотрудника, работающего в рамках бессрочного договора, как правило, вопросов не вызывает, то формулировка записей при оформлении срочного контракта нередко влечет ошибки даже у опытных специалистов кадровой службы. Общность и различия формулировок Законодательные нормы устанавливают требования к содержанию записей в трудовой книжке, которые распространяются на лиц, трудоустроенных как на постоянную, так и на временную работу. Кардинальных отличий в формулировке записи о приеме работника, трудоустроенного временно, от работника, принятого в штат на постоянную работу, нет.

Нормы трудового законодательства по некоторым основаниям увольнения

Увольнение по истечении срока трудового договора Увольнение по истечении срока трудового договора — это расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с окончанием периода действия трудового договора согласно п. Следует отметить, что на основании п. Если трудовой договор по каким-либо причинам не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор в данном случае является договором, заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор - это договор, подписанный на какой-то конкретный период например, 1 год.

При увольнении в трудовую книжку будет сделана запись "уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ", а в приказе на увольнение что писать то же самое или "прекращение действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, ч. Вы должны ссылаться на статью об увольнении, а именно - статья 77 пункт 2. Я пишу так: Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе и трудовой книжке у Вас будет аналогичная запись. Сначала приказ, а в трудовой книжке делается запись на основании приказа. Постановление Правительства РФ от 16. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

В статье будут рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя. Такое предупреждение делается в письменной форме и не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

.

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

.

Запись об увольнении в трудовую книжку

.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

.

Срочный трудовой договор запись в трудовой книжке

.

.

.